HR Controlling Expert in Katowice

Jako nasz globalny zespół rośnie, poszukujemy HR Controlling Expert do naszego zespołu płac. Ta rola odpowiada za zapewnienie widoczności i kontroli nad kosztami siły roboczej, liczby pracowników, danymi o wynagrodzeniach, wydatkami na płace oraz raportowaniem związanym z ludźmi w wielu krajach i podmiotach prawnych.

HR Controlling Expert działa jako łącznik między działem płac, finansami, nagrodami, operacjami HR i interesariuszami biznesowymi, zapewniając, że dane dotyczące siły roboczej i płac są dokładne, spójne i przetłumaczone na znaczące informacje biznesowe.

Co obejmuje rola:

• HR Controlling i zarządzanie kosztami siły roboczej: Posiadanie i utrzymanie raportowania kosztów siły roboczej w wielu krajach i podmiotach prawnych; przygotowywanie raportów dotyczących liczby pracowników, FTE, kosztów pracy, wynagrodzeń i organizacji; dostarczanie miesięcznej analizy kosztów siły roboczej i raportowania odchyleń; monitorowanie trendów w zakresie płac i kosztów siły roboczej oraz dostarczanie praktycznych informacji; wspieranie procesów budżetowania i prognozowania poprzez modelowanie kosztów siły roboczej; wspieranie działań planowania siły roboczej z danymi o kosztach i liczbie pracowników.
• Analiza i raportowanie płac: Zbieranie, walidacja i konsolidacja danych płacowych z wielu dostawców płac i krajów; budowanie i utrzymywanie ustandaryzowanych struktur raportowania płac i siły roboczej; analiza danych płacowych w celu identyfikacji trendów, anomalii, ryzyk i możliwości optymalizacji; dostarczanie regularnych pulpitów nawigacyjnych dotyczących płac i raportowania dla zarządu.
• Zarządzanie danymi i kontrole: Identyfikowanie niespójności danych, ryzyk i luk w raportowaniu; wspieranie audytów poprzez zapewnienie, że dane dotyczące siły roboczej i płac są odpowiednio udokumentowane i śledzone; prowadzenie ciągłych ulepszeń w jakości danych i dokładności raportowania.
• Partnerstwo z interesariuszami: Współpraca z zespołami płac, finansów, nagród, operacji HR i pozyskiwania talentów; wspieranie cykli przeglądu wynagrodzeń poprzez raportowanie i analizę; dostarczanie informacji o sile roboczej i płacach w celu wspierania decyzji biznesowych; działanie jako zaufany doradca w zakresie kosztów siły roboczej i raportowania związanych z ludźmi.
• Udoskonalenie procesów i transformacja: Prowadzenie automatyzacji i standaryzacji raportowania siły roboczej i płac; wspieranie wdrożeń i ulepszeń systemów płacowych i HR; poprawa możliwości raportowania, pulpitów nawigacyjnych i wizualizacji danych; wspieranie integracji między systemami płacowymi, HRIS, finansowymi i planistycznymi.

Czego szukamy:

• Doświadczenie w HR Controlling, HR Analytics, Payroll, Rewards lub HR Operations.
• Silne zrozumienie kosztów siły roboczej, struktur wynagrodzeń, koncepcji płac i składek pracodawcy.
• Doświadczenie w pracy z danymi HR i płacowymi w międzynarodowych organizacjach.
• Doświadczenie w budżetowaniu, prognozowaniu i analizie odchyleń.
• Umiejętność przygotowywania raportów dotyczących liczby pracowników i kosztów pracy.
• Umiejętność uzgadniania kosztów płac z raportowaniem finansowym i danymi z księgi głównej.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Wysoka biegłość w Excelu lub Google Sheets oraz narzędziach raportowych, takich jak Power BI lub Tableau.
• Doświadczenie w pracy z systemami HRIS i płacowymi.
• Umiejętność komunikowania skomplikowanych informacji dotyczących siły roboczej i płac osobom nietechnicznym.
• Silna uwaga na szczegóły i podejście oparte na zarządzaniu danymi.
• Biegłość w języku angielskim.

Co oferujemy:

• Ubezpieczenie zdrowotne.
• Otwarte roczne urlopy.
• Program wsparcia pracowników.
• Szkolenia i rozwój.
• Dodatkowe korzyści różnią się w zależności od kraju i będą omówione podczas procesu rekrutacji.

Super to globalna grupa technologiczna, poświęcona budowaniu przyszłości rozrywki i doświadczeń skoncentrowanych na fanach. Naszym celem w Super ewoluował z sportu i zakładów w kierunku tworzenia platformy, która sięga w szerszy świat technologicznie napędzanej rozrywki. Z rosnącym i różnorodnym zespołem liczącym ponad 5000 osób, tworzymy immersyjne, odpowiedzialne i spersonalizowane doświadczenia dla milionów klientów na całym świecie.