Engineering Manager, DevOps in Kraków

Swap jest infrastrukturą nowoczesnego handlu agentowego. To jedyna platforma natywna AI łącząca operacje zaplecza z nowoczesnym doświadczeniem sklepu. Zbudowana dla marek, które chcą sprzedawać cokolwiek - wszędzie, Swap centralizuje globalne operacje, napędza inteligentne przepływy pracy i odblokowuje decyzje chroniące marżę dzięki danym w czasie rzeczywistym i możliwościom. Nasze produkty obejmują transakcje międzynarodowe, podatki, zwroty, planowanie popytu oraz nasz nowej generacji sklep agentowy, dając sprzedawcom pełną przejrzystość i możliwość działania z pewnością.

W Swap budujemy kulturę, która ceni klarowność, kreatywność i wspólne posiadanie, redefiniując sposób, w jaki działa globalny handel.

Każdy produkt, który Swap wysyła, działa na platformie, którą będziesz prowadzić. Jako nasz Menedżer Inżynierii, DevOps, zbudujesz i rozwiniesz zespół, który utrzymuje tę platformę szybką, niezawodną i bezpieczną, podczas gdy firma rozwija się w szybkim tempie. To rola dla lidera, który kocha zarówno ludzi, jak i systemy. Będziesz szkolić zespół inżynierów DevOps, kształtować mapę drogową, którą inżynierowie naprawdę chcą używać, i wprowadzać natywne dla AI sposoby pracy do codziennej praktyki. Będziesz ściśle współpracować z Dyrektorem Inżynierii oraz swoimi równorzędnymi menedżerami inżynieryjnymi, a twój wpływ będzie widoczny w metrykach, które mają znaczenie.

Co będziesz robić:

• Prowadzić i rozwijać zespół inżynierów DevOps. Ustalać jasne oczekiwania, udzielać terminowej informacji zwrotnej, rozwijać inżynierów i wcześnie radzić sobie z problemami z wydajnością.
• Posiadać wydatki na infrastrukturę jako pierwszy kluczowy czynnik i jawnie podejmować decyzje kosztowe w projektowaniu.
• Posiadać wyniki zespołu i zakres obowiązków. Budować mapę drogową z interesariuszami inżynieryjnymi i powiązać ją z mierzalnymi celami niezawodności, bezpieczeństwa i produktywności deweloperów.
• Posiadać jakość zespołu i zdrowie operacyjne.
• Przekształcać praktyki natywne dla AI w powtarzalne przepływy pracy zespołowej i mierzyć ich wpływ na przepustowość, niezawodność i jakość.
• Budować kulturę, w której ludzie zgłaszają ryzyka i złe wiadomości wcześnie oraz prowadzą trudne rozmowy bezpośrednio, gdy to konieczne.
• Udostępniać kontekst i komunikować cele swojej grupy wewnątrz i poza DevOps, współpracując z Dyrektorem Inżynierii i równorzędnymi menedżerami inżynieryjnymi.
• Posiadać plan zatrudnienia zespołu i zamykać silnych kandydatów. Przekształcać onboarding w powtarzalną ścieżkę, aby nowi członkowie szybko się wdrażali.

Czego szukamy:

• Doświadczenie w zarządzaniu inżynierami, w tym rozwijaniu starszych inżynierów i radzeniu sobie z problemami wydajnościowymi.
• Doświadczenie na poziomie senior lub lead w devops, SRE lub inżynierii platform, z głębokimi umiejętnościami praktycznymi w co najmniej jednym dostawcy infrastruktury chmurowej: GCP, AWS lub Azure.
• Głębokie doświadczenie z CICD, infrastrukturą jako kodem, obserwowalnością, zarządzaniem incydentami, bezpieczeństwem.
• Nawyk mierzenia wpływu i wykorzystywania metryk do kierowania priorytetami i decyzjami.
• Wiarygodność techniczna: zdobyłeś zaufanie w przeglądach projektów i decyzjach architektonicznych.
• Doświadczenie w standaryzacji infrastruktury, wdrożeń i polityk bezpieczeństwa bez ograniczania innowacji.
• Rekord efektywnej dostawy w wielu projektach w organizacjach inżynieryjnych.
• Doświadczenie w niezawodnym wspieraniu infrastruktury produkcyjnej na dużą skalę.
• Doświadczenie w rozwijaniu innych poprzez mentoring i delegację.
• Jasna komunikacja i zdolność do wpływania na rówieśników i zespoły partnerskie w różnych dziedzinach bez formalnej władzy.

Co oferujemy:

• Konkurencyjna pensja podstawowa: Wynagrodzenie, które odzwierciedla twoje doświadczenie i wpływ, jaki będziesz miał, regularnie przeglądane w miarę jak się rozwijasz.
• Opcje na akcje: Posiadaj część tego, co budujemy. Jako szybko rozwijająca się firma, będziesz dzielić się zyskami, gdy firma rośnie.
• Hołd dla prywatności: Konkurencyjny roczny urlop, z dodatkowymi dniami wolnymi w święta publiczne oraz dniem urodzin, abyś mógł odpowiednio świętować.
• Prywatna opieka zdrowotna: Kompleksowe prywatne ubezpieczenie medyczne, abyś mógł szybko uzyskać potrzebną opiekę.
• Składki emerytalne: Wkłady firmy, aby pomóc ci zbudować długoterminowe bezpieczeństwo finansowe.
• Korzyści zdrowotne: Wsparcie dla twojego zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia, abyś mógł dbać o siebie w sposób, który ci odpowiada.
• Wsparcie zdrowia psychicznego: Dostęp do zasobów i wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego, ponieważ dbanie o umysł jest równie ważne jak dbanie o ciało.
• Rozszerzone urlopy macierzyńskie i ojcowskie: Dodatkowe wsparcie, gdy powiększasz rodzinę, abyś mógł skupić się na tym, co najważniejsze.
• Elastyczna praca: Wybierz, jak i gdzie wykonujesz swoją najlepszą pracę, z zaufaniem i autonomią w zarządzaniu swoim czasem.
• Praca za granicą przez 4 tygodnie w roku: Weź laptopa w nowe miejsce przez maksymalnie cztery tygodnie każdego roku, czy to z rodziną, w podróży, czy zmieniając scenerię.
• Budżet na kwartalne spotkania zespołowe: Dedykowany budżet co kwartał dla twojego zespołu, aby się spotkać, połączyć i dobrze się bawić.
• Czwartkowe happy hour: Zrelaksuj się po tygodniu z kolegami podczas naszego czwartkowego happy hour, odbywającego się we wszystkich naszych lokalizacjach.
• Poniedziałkowe śniadania: Rozpocznij tydzień od dobrego posiłku i dobrej towarzystwa.

Diversyfikacja i równe szanse: Przyjmujemy różnorodność i równość w poważny sposób. Jesteśmy zobowiązani do budowania zespołu z różnorodnymi tłem, umiejętnościami i poglądami. Im bardziej jesteśmy inkluzywni, tym lepsza będzie nasza praca. Tworzenie kultury równości nie jest tylko słuszną rzeczą do zrobienia; to także mądra decyzja.