W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji i wspieraj zespoły HR w międzynarodowym środowisku.
- Firma: Swarovski - ikona mody i designu, która ceni kreatywność i współpracę.
- Benefity: Rozwój kariery, elastyczne godziny pracy, zniżki na produkty Swarovski i wsparcie zdrowotne.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i udział w programach wolontariackich.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym zespole i wpływaj na globalny sukces marki.
- Kwalifikacje: Do 2 lat doświadczenia w rekrutacji oraz biegłość w angielskim, hiszpańskim i włoskim.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
W Swarovski nie tylko dołączasz do marki - pomagasz przekształcić jedną z najbardziej ikonicznych nazw w modzie i designie. Tutaj odważne pomysły mają znaczenie, kreatywność napędza zmiany, a współpraca jest ceniona. Jeśli jesteś gotowy na przekraczanie granic, rozwijanie swoich umiejętności i pozostawienie swojego śladu tam, gdzie innowacja spotyka ponadczasową elegancję, czekamy na Ciebie.
Nasze biura Global Business Services z siedzibą w Polsce, Kostaryce i Malezji to tętniące życiem miejsca pracy, w których Twoja wiedza ma globalny wpływ. Będziesz współpracować ponad granicami, dostarczać usługi wysokiej jakości i pomagać kształtować organizację skoncentrowaną na ludziach.
Szukamy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który zapewni usługi HR, wspierając rekrutację na stanowiska w detalicznej sprzedaży i biurach w klastrze Włoch-Iberii. To Twoja szansa na współpracę z innymi zespołami HR jako One HR oraz z menedżerami zatrudnienia, aby zapewnić doskonałe doświadczenie kandydatów i wspierać dalszy sukces Swarovski poprzez rekrutację najlepszych talentów do naszej organizacji.
O pracy
- Dostarczaj szybkie, responsywne i wysokiej jakości usługi HR dla społeczności HR, menedżerów i kandydatów (wewnętrznych i zewnętrznych), nadzoruj dokładne i terminowe przetwarzanie informacji ze wszystkimi interesariuszami.
- Komunikuj się z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, odpowiadając na zapytania, dokładnie i na czas.
- Wspieraj menedżerów zatrudnienia w inicjowaniu procesu rekrutacji w razie potrzeby i udzielaj wskazówek.
- Przygotowuj i publikuj ogłoszenia o pracę na podstawie szczegółowego zrozumienia wymagań stanowiska oraz wdrażaj strategię rekrutacyjną zgodnie z rozmową briefingową z HM.
- Przesiewaj i twórz długie listy/krótkie listy kandydatów, proaktywnie monitoruj pipeline kandydatów i proponuj działania mające na celu zwiększenie ilości, poprawę jakości oraz stosowanie strategii pozyskiwania tam, gdzie to konieczne.
- Udzielaj informacji zwrotnej HM na temat rozmów kwalifikacyjnych oraz wyników testów (jeśli dotyczy) i konsultacji dotyczących podejmowania decyzji.
- Twórz oferty dla kandydatów i negocjuj na podstawie wytycznych oraz w porozumieniu z HM, lokalnym HR.
- Utrzymuj regularny kontakt z kandydatami i menedżerami zatrudnienia w trakcie procesu i zapewniaj terminowe informacje zwrotne.
- Utrzymuj jakość danych w systemach HR związanych z procesami pozyskiwania talentów.
O Tobie
- 0 do 2 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowym środowisku.
- Zaawansowane umiejętności komputerowe w MS Office.
- Biegła znajomość języka angielskiego, hiszpańskiego i włoskiego. Idealnie, jeśli mówisz po portugalsku.
- Doskonale rozwinięte umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne.
- Orientacja na zespół i umiejętność efektywnej współpracy na wszystkich poziomach organizacji.
- Innowacyjne podejście, kiedy to możliwe, oraz postawa „można zrobić”.
- Znajomość Workday lub ServiceNow będzie atutem.
Co oferujemy
- Możesz oczekiwać szeregu korzyści, w tym programów rozwoju kariery i nauki, które pomogą Ci się rozwijać.
- Globalny program wsparcia dla pracowników oferujący pomoc w zakresie zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, wsparcia menedżerskiego oraz spraw finansowych i prawnych.
- Opcje pracy hybrydowej i elastycznej, aby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Płatny urlop wolontariacki, aby wspierać sprawy, które są dla Ciebie ważne.
- Ekskluzywne zniżki dla pracowników na produkty Swarovski.
- Prywatna opieka medyczna.
- Ubezpieczenie na życie.
- Program MyBenefit.
- Fundusz socjalny dla pracowników.
- Nagrody za uznanie.
Aby zapewnić przejrzystość i sprawiedliwość, dzielimy się informacjami o wynagrodzeniu za pośrednictwem e-maila z kandydatami zaproszonymi na rozmowy kwalifikacyjne.
O Swarovski
Swarovski tworzy produkty oparte na kryształach o unikalnej jakości i rzemiośle, które przynoszą radość i celebrują indywidualność. Założona w Austrii w 1895 roku, projektujemy, produkujemy i sprzedajemy najszlachetniejsze kryształy, kamienie szlachetne, diamenty Swarovski Created, cyrkonie, biżuterię, akcesoria i dekoracje do domu. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność są sercem naszej marki, od innowacji cyrkularnych po różnorodność, inkluzję i działalność filantropijną Fundacji Swarovski. Umożliwiamy ludziom wyrażanie swojej indywidualności z pewnością i szacunkiem, a wierzymy, że różne perspektywy czynią nas silniejszymi. Swarovski jest pracodawcą równych szans. Jesteśmy zobowiązani do sprawiedliwej, inkluzywnej rekrutacji i budowania miejsca pracy, w którym każdy czuje, że naprawdę należy.
Talent Acquisition Specialist with Spanish & Italian in Gdańsk – pracodawca: Swarovski Crystal
Swarovski to nie tylko marka, to miejsce, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie, a kreatywność napędza zmiany. Pracując w naszym biurze Global Business Services w Polsce, będziesz częścią dynamicznego zespołu, który kształtuje doświadczenia pracowników na każdym etapie ich kariery. Oferujemy elastyczne opcje pracy, programy rozwoju kariery oraz wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego i fizycznego, co czyni nas doskonałym pracodawcą dla tych, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności w inspirującym środowisku.