W skrócie
- Zadania: Wspieraj procesy HR w całym cyklu życia pracownika i zdobywaj praktyczne doświadczenie.
- Firma: Swarovski - ikona mody i designu, która ceni kreatywność i współpracę.
- Benefity: Programy rozwoju kariery, elastyczne godziny pracy i zniżki na produkty Swarovski.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne miejsce pracy z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Rozpocznij swoją karierę w HR w międzynarodowym i różnorodnym środowisku.
- Kwalifikacje: Doskonała znajomość angielskiego i niemieckiego oraz doświadczenie w narzędziach HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
W Swarovski nie tylko dołączasz do marki – pomagasz przekształcić jedną z najbardziej ikonicznych nazw w modzie i designie. Tutaj odważne pomysły mają znaczenie, kreatywność napędza zmiany, a współpraca jest ceniona. Jeśli jesteś gotowy na przekraczanie granic, rozwijanie swoich umiejętności i pozostawienie swojego śladu tam, gdzie innowacja spotyka ponadczasową elegancję, czekamy na Ciebie.
Nasze biura Global Business Services z siedzibą w Polsce, Kostaryce i Malezji to tętniące życiem miejsca pracy, w których Twoja wiedza ma globalny wpływ. Będziesz współpracować ponad granicami, dostarczać usługi wysokiej jakości i pomagać kształtować organizację skoncentrowaną na ludziach.
Poszukujemy zmotywowanego i szczegółowego specjalisty ds. cyklu życia pracownika z dobrą znajomością języka angielskiego i niemieckiego, który dołączy do naszego zespołu. To doskonała okazja dla kogoś na początku swojej kariery w HR, kto pragnie się uczyć, rozwijać i zdobywać doświadczenie w międzynarodowym i różnorodnym środowisku.
Obowiązki:
- Wsparcie procesów cyklu życia pracownika od zatrudnienia do odejścia (w tym onboarding, zmiany stanowisk, zmiany czasu pracy, okresy próbne i separacje)
- Zapewnienie terminowego i dokładnego przetwarzania danych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z określonymi KPI
- Utrzymanie wysokiej jakości danych w systemach HR oraz generowanie raportów z Workday i systemu czasu i obecności
- Świadczenie wysokiej jakości wsparcia HR dla pracowników i menedżerów, obsługa zapytań za pośrednictwem ServiceNow
- Ścisła współpraca z interesariuszami wewnętrznymi w celu zapewnienia dokładnego i terminowego przepływu informacji
- Wsparcie globalnych i lokalnych projektów HR poprzez pomoc w zadaniach, przygotowywanie materiałów i współpracę z członkami zespołu
- Aktualizacja podręczników operacyjnych i tworzenie artykułów wiedzy w celu wspierania ciągłego doskonalenia
Wymagania:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w międzynarodowym środowisku
- Doskonała znajomość języka angielskiego i niemieckiego (mówienie i pisanie)
- Poprzednie doświadczenie w narzędziach zarządzania HR (Workday, SAP, ServiceNow, systemy czasu i obecności) będzie atutem
- Dobra znajomość Excela
- Dokładność połączona z orientacją na klienta
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Orientacja na zespół, z umiejętnością efektywnej współpracy na wszystkich poziomach organizacji
- Innowacyjne podejście i pozytywne nastawienie
Oferujemy:
- Programy rozwoju kariery i nauki, które pomogą Ci się rozwijać
- Globalny program wsparcia dla pracowników oferujący pomoc w zakresie zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, wsparcia menedżerskiego oraz spraw finansowych i prawnych
- Opcje pracy hybrydowej i elastycznej, aby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Płatny urlop wolontariacki, aby wspierać ważne dla Ciebie sprawy
- Ekskluzywne zniżki dla pracowników na produkty Swarovski
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Program MyBenefit
- Fundusz socjalny dla pracowników
- Nagrody za uznanie
Aby zapewnić przejrzystość i sprawiedliwość, dzielimy się informacjami o wynagrodzeniu za pośrednictwem e-maila z kandydatami zaproszonymi na rozmowy kwalifikacyjne.
Employee Lifecycle Specialist with German in Gdańsk – pracodawca: Swarovski
Swarovski to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Polsce, wspierając rozwój kariery w międzynarodowym kontekście. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości rozwoju zawodowego oraz szkoleń. Dodatkowo, praca w zespole zajmującym się pozyskiwaniem talentów dla regionu DACH pozwala na zdobycie cennego doświadczenia w międzynarodowym środowisku.
