Koordynator/ka zespołu People & Culture in Poznań

Cześć! Super, że jesteś. Wyobraź sobie organizację, w której ludzie mają przestrzeń do działania, czują się ważni i zaopiekowani, a wartości naprawdę są obecne w codziennej pracy. Ludzie są sercem Szkoły w Chmurze – dlatego szukamy osoby, która pomoże nam jeszcze lepiej o to serce dbać. Jeśli bliskie są Ci tematy kultury organizacyjnej, wspierania zespołów i pracy z wartościami, a do tego masz doświadczenie w budowaniu zaangażowania i rozwijaniu ludzi – czytaj dalej.

Zgłoś się jeśli:

• Masz doświadczenie we współtworzeniu kultury organizacyjnej – wiesz, jak przekładać wartości na codzienność w zespole;
• Umiesz wspierać liderów i członków zespołów – zarówno coachingowo, jak i trenersko;
• Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów, które budują zaangażowanie, motywację i poczucie sensu w pracy;
• Świetnie czujesz się w rozmowie – potrafisz słuchać, rozumieć i wzmacniać;
• Masz doświadczenie liderskie i zbudujesz silny, zaangażowany zespół People & Culture;
• Umiesz działać sprawczo, z uważnością i sercem – bo taka jest nasza kultura;
• Jesteś z Warszawy lub okolic – ta rola wymaga obecności w naszym biurze;
• Mile widziane: wykształcenie psychologiczne/socjologiczne lub kursy z zakresu rozwoju ludzi, znajomość prawa pracy.

Na co dzień będziesz:

• Wzmacniać kulturę organizacyjną – dbać o to, by wartości Szkoły w Chmurze były nie tylko spisane, ale realnie obecne w codziennych działaniach;
• Wspierać liderów – towarzyszyć im w rozwoju kompetencji, budowaniu zespołów, prowadzeniu rozmów i rozwiązywaniu wyzwań, jakie pojawiają się w pracy z ludźmi;
• Tworzyć i wdrażać inicjatywy, które zwiększają zaangażowanie, wspierają motywację i dobrostan pracowników – z myślą o potrzebach ludzi, nie tylko procedurach;
• Facylitować zmiany – współpracować z koordynatorami i zespołami w obszarach, gdzie organizacja się rozwija, przechodzi przez zmiany lub szuka nowych rozwiązań;
• Zarządzać zespołem People & Culture – wspierać, rozwijać i wspólnie z zespołem realizować projekty, które realnie wzmacniają doświadczenie pracy w Chmurze;
• Budować komunikację wewnętrzną, która jest jasna, zrozumiała i wspiera poczucie wspólnoty – niezależnie od tego, gdzie kto pracuje;
• Kształtować doświadczenie członków załogi – od onboardingu, przez rozwój, aż po codzienne funkcjonowanie – tak, by każdy czuł się częścią zespołu i wiedział, że jego praca ma znaczenie;
• Rozstrzygać i podejmować decyzje w oparciu o prawo pracy – wspierać liderów w podejmowaniu decyzji kadrowych, dbając o zgodność z przepisami i dobre relacje w zespole.

Zespół, który się wspiera i lubi – dobra atmosfera to dla nas podstawa. Wpływ i swoboda działania – masz realny głos i przestrzeń na własne pomysły. Elastyczność – sam/a decydujesz, jak planujesz swój dzień. Dofinansowanie – MultiSport i prywatna opieka medyczna. Rozwój i inspiracja – (wyjazdy integracyjne, inspiratornia i wiele ścieżek do odkrycia). Misja, która ma sens – razem zmieniamy edukację – z sercem i rozmachem.

1. Przegląd zgłoszeń

10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy! Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie – ten etap szyjemy na miarę. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy. Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.