Developer SAP ABAP HCM in Warsaw

Lokalizacja: Zdalnie z około raz na kwartał obecnością w siedzibie głównej.

Architektura, konsulting rozwiązań i wdrożeń z naciskiem na opiekę zdrowotną, MŚP i sektor publiczny. Doradzanie naszym klientom w zakresie mapowania procesów HCM w chmurze oraz tworzenia koncepcji docelowych/rzeczywistych. Analizy wymagań i wykonalności, kalkulacja ofert oraz prezentacja dla klientów. Rozwój, koncepcja i projektowanie nowoczesnych rozwiązań architektonicznych.

WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI:

• Programista SAP: minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe jako programista ABAP z naciskiem na SAP HCM.
• Ukończone studia z zakresu administracji biznesowej, informatyki biznesowej lub porównywalne wykształcenie.
• Integracyjne zrozumienie systemu i specyficzna wiedza w zakresie rozwoju odpowiednich procesów w SAP HCM i H4S4.
• Doświadczenie w rozwoju i dostosowywaniu formularzy Adobe.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu workflow.
• Doświadczenie w zarządzaniu aplikacjami SAP jako programista lub doświadczenie w projektach wdrożeniowych H4S4 (brownfield/greenfield).
• Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
• Chęć intensywnego zapoznania się z niemieckimi wymaganiami prawnymi i warunkami ramowymi.

NASZA OFERTA DLA CIEBIE:

• T Hub Polska to dynamiczna, myśląca przyszłościowo jednostka w T-Mobile Polska, gdzie technologia ma znaczenie!
• Miejsce, w którym najlepsi specjaliści spotykają się, aby tworzyć, prototypować i wdrażać nowoczesne rozwiązania w międzynarodowych projektach realizowanych w Grupie Deutsche Telekom.
• Jako część Grupy Deutsche Telekom budujemy w Polsce SAP Center of Excellence, aby wspierać naszych klientów T-Systems International w Europie w zakresie analizy, projektowania i wdrażania SAP.
• Brak dress code'u - możesz być sobą.
• Pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach.
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach.
• Współpraca na podstawie umowy o pracę.
• Know Talent - otrzymaj szkolenie lub premię finansową za polecanie nowych pracowników.

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu);
• Bez względu na wynik procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o obszary zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć. Menedżer ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie — zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej przyglądamy się Twojemu CV. Spotkania techniczne z Menedżerem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Prawdopodobnie spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i członka zespołu w tym czasie. Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje 'tak'. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.