IT Security Consultant with German in Warsaw

Umowa: Umowa o pracę

Tryb pracy: Zdalnie z około raz na kwartał obecnością w siedzibie głównej

Szukamy pasjonata i doświadczonego Konsultanta ds. Bezpieczeństwa IT, który pomoże naszym klientom wzmocnić ich postawę w zakresie cyberbezpieczeństwa oraz zarządzać ryzykiem technicznym w złożonych środowiskach IT i OT.

W tej roli będziesz działać jako zaufany doradca, wspierając organizacje w identyfikacji, ocenie i łagodzeniu ryzyk bezpieczeństwa, jednocześnie prowadząc inicjatywy transformacji bezpieczeństwa i zapewniając zgodność z wymaganiami branżowymi i regulacyjnymi. Będziesz ściśle współpracować z zespołami IT i bezpieczeństwa klientów, dostarczając ekspertyzy techniczne i praktyczne rekomendacje w celu zwiększenia odporności na ewoluujące zagrożenia cybernetyczne.

Obowiązki:

• Doradzanie klientom w zakresie technicznych tematów związanych z cyberbezpieczeństwem, w tym: bezpieczeństwo sieci, bezpieczeństwo chmury, bezpieczeństwo punktów końcowych, zarządzanie tożsamością i dostępem (IAM), zarządzanie lukami w zabezpieczeniach, architektura bezpieczeństwa
• Identyfikowanie, ocenianie i łagodzenie technicznych ryzyk bezpieczeństwa w środowiskach IT i OT
• Przeprowadzanie i koordynowanie ocen bezpieczeństwa, audytów technicznych oraz analiz luk w zabezpieczeniach
• Wsparcie i koordynacja działań związanych z testowaniem penetracyjnym
• Projektowanie i wdrażanie koncepcji bezpieczeństwa, kontroli i zabezpieczeń technicznych
• Pomoc klientom w poprawie ich postawy bezpieczeństwa i odporności operacyjnej
• Wsparcie programów transformacji bezpieczeństwa i inicjatyw poprawy cyberbezpieczeństwa
• Wskazywanie klientom, jak wdrażać regulacyjne i branżowe standardy, takie jak NIS2, DORA, ISO 27001, BSI IT-Grundschutz i NIST
• Analiza pojawiających się zagrożeń, luk i wektorów ataków, przekształcanie ustaleń w działania zalecenia dotyczące bezpieczeństwa
• Współpraca zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i biznesowymi w celu dostarczenia skutecznych rozwiązań bezpieczeństwa

Jakie umiejętności będą doceniane?

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, cyberbezpieczeństwa, technologii informacyjnej lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie zawodowe
• Doświadczenie praktyczne w: konsultingu w zakresie bezpieczeństwa technicznego, inżynierii bezpieczeństwa, ocenach bezpieczeństwa, analizie ryzyka cyberbezpieczeństwa
• Silna wiedza z zakresu: bezpieczeństwa sieci, bezpieczeństwa infrastruktury, bezpieczeństwa chmury, bezpieczeństwa aplikacji
• Doświadczenie z ramami i standardami bezpieczeństwa, takimi jak: ISO 27001, NIST, CIS Controls lub BSI IT-Grundschutz
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z uporządkowanym podejściem do złożonych wyzwań bezpieczeństwa
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami
• Znajomość języka niemieckiego i angielskiego na poziomie C1

Miłe do posiadania:

• Doświadczenie w programach zarządzania lukami w zabezpieczeniach
• Doświadczenie w monitorowaniu i wykrywaniu zagrożeń
• Wiedza z zakresu reagowania na incydenty i forensyki cyfrowej
• Doświadczenie w pracy w regulowanych branżach
• Znajomość bezpieczeństwa technologii operacyjnej (OT) i systemów sterowania przemysłowego (ICS)

Brak dress code'u - możesz być sobą. Pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach. Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach. Współpraca oparta na umowie o pracę.

Jak będzie wyglądał Twój proces rekrutacji?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu);
• Bez względu na wynik procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o obszary zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć.

Kierownik ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie — zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej przyglądamy się Twojemu CV.

Spotkania techniczne z Kierownikiem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Prawdopodobnie spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i członka zespołu w tym czasie.

Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje 'tak'. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.