SAP HCM Consultant with German in Warsaw

Lokalizacja: Zdalnie z obecnością w siedzibie głównej raz na kwartał.

Zakres obowiązków:

• Doradztwo dla klientów w zakresie wdrażania i eksploatacji rozwiązań SAP HCM, od analizy po zarządzanie wymaganiami i wdrożenie.
• Prace projektowe (częściowo zarządzanie projektem) z naciskiem na administrację SAP, księgowość płacową i zarządzanie czasem (pozytywne i negatywne) - w tym koncepcja oraz integracja SAP HCM z FI/CO i migracje.
• Prace projektowe (częściowo zarządzanie projektem) z naciskiem na planowanie kosztów osobowych SAP HCM i zarządzanie organizacją SAP HCM, w tym wdrażanie koncepcji.
• Rozwój i utrzymanie zarządzania organizacją SAP.
• Wdrażanie i utrzymanie planowania kosztów osobowych oraz planowania symulacji.
• Pełnoetatowe rozważanie w kontekście planowania kosztów osobowych (planowanie pracy w sektorze publicznym i w sektorze ochrony zdrowia).
• Wdrażanie prezentacji dla klientów i warsztatów dotyczących planowania kosztów osobowych SAP HCM i zarządzania organizacją SAP HCM.
• Zarządzanie aplikacjami dla klientów SAP HCM.
• Wdrażanie i utrzymanie wymogów zbiorowych i prawnych w ramach Ustawy o aktywach emerytalnych (AVmG), kredytów czasowych i wartościowych oraz integracji między HCM a FI/CO.
• Przeprowadzanie szkoleń dla podmodułów PA, PT, PY, PD, PKP i OM oraz praca nad dalszym rozwojem portfela HCM.

Wymagane umiejętności:

• Min. 5-letnie doświadczenie zawodowe jako konsultant SAP HCM / SAP H4S4.
• Integracyjne zrozumienie systemu i specyficzna wiedza w zakresie wdrażania (dostosowywania) odpowiednich procesów w SAP HCM i SAP H4S4.
• Doświadczenie w zarządzaniu aplikacjami SAP dla SAP HCM i SAP H4S4 lub doświadczenie w projektach wdrożeniowych SAP H4S4 (brownfield/greenfield).
• Wiedza ekspercka w zakresie modułów SAP HCM, szczególnie Administracji Personalnej (PA) i Płac (PY).
• Znajomość planowania kosztów osobowych, zarządzania organizacją oraz integracji SAP HCM z SAP Finance.
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie B2+.
• Preferowane: Udokumentowane doświadczenie w migracji SAP HCM i projektach transformacyjnych H4/S/4HANA.
• Silne zrozumienie architektury SAP HCM, procesów biznesowych, dostosowywania i interfejsów.
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw migracyjnych SAP HCM w złożonych środowiskach przedsiębiorstw.
• Praktyczne doświadczenie z konwersjami systemów SAP HCM i dużymi programami transformacyjnymi.
• Dobra znajomość procesów ITIL i ich wdrażania w kontekście usług zarządzania aplikacjami (idealnie z Service Now).
• Pierwsze doświadczenie z metodami pracy zwinnymi (SCRUM, KANBAN lub Design Thinking) oraz narzędziami DevOps, takimi jak Jira i Confluence.
• Doświadczenie z SAP Activate, opcjami wdrożenia SAP S/4HANA i podejściami migracyjnymi S/4HANA w kontekście HCM będzie mile widziane.

Nasza oferta dla Ciebie:

T Hub Poland to dynamiczna, myśląca przyszłościowo jednostka w T-Mobile Polska, gdzie technologia ma znaczenie! To miejsce, w którym najlepsi specjaliści spotykają się, aby tworzyć, prototypować i wdrażać nowoczesne rozwiązania w międzynarodowych projektach realizowanych w Grupie Deutsche Telekom.

Jako część Grupy Deutsche Telekom budujemy w Polsce Centrum Doskonałości SAP, aby wspierać naszych klientów T-Systems International w Europie w zakresie analizy, projektowania i wdrażania SAP.

Jak będzie wyglądał Twój proces rekrutacji?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu);
• Bez względu na wynik procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o obszary zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć. Menedżer ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie — zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej przyglądamy się Twojemu CV.

Spotkania techniczne z menedżerem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Najprawdopodobniej spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i członka zespołu w tym czasie. Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje 'tak'. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.