W skrócie
- Zadania: Twórz i wdrażaj strategie oceny ryzyka w innowacyjnym zespole.
- Firma: Tabby - firma fintech, która zmienia sposób zarządzania pieniędzmi.
- Benefity: Praca zdalna, elastyczne godziny, program akcji pracowniczych i benefity zdrowotne.
- Pozostałe informacje: Autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia pracy.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość finansów i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 0.5 roku doświadczenia w QA lub SDET oraz dobra znajomość testowania.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Departament: Credit Risk B2C
Typ zatrudnienia: Pełny etat
Lokalizacja: Zdalnie
Raportowanie do: Igor Shestov
O nas: Tabby ma misję dać ludziom władzę nad ich pieniędzmi. Przez zbyt długi czas systemy finansowe działały na rzecz instytucji, które je stworzyły, a nie ludzi, którzy z nich korzystają. Wysokie odsetki, drobny druk i ograniczony dostęp pozostawiły wielu w tyle, czując się wykluczonymi z systemu, który nie zapewniał im sukcesu. Budujemy inny rodzaj systemu — w kompletnym aplikacji finansowej do wysyłania, wydawania i oszczędzania. Taki, który jest przejrzysty, elastyczny i daje ludziom oraz firmom kontrolę. Założona w 2019 roku, obsługujemy klientów i firmy w Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Kuwejcie. Miliony klientów oraz 65 000 globalnych marek, usług rządowych i małych firm polegają na nas dzisiaj. To, co zaczęło się jako lepszy sposób płacenia przy kasie, przekształciło się w system finansowy działający tak, jak powinien od samego początku.
O roli: Szukamy Inżyniera Ryzyka (QA), który dołączy do naszych rozwijających się zespołów ds. ryzyka i oceny, odpowiedzialnych za modelowanie ryzyka i finansów w produkcie Tabby.
Kluczowe obowiązki:
- Opracowanie i wdrożenie polityki kredytowej oraz strategii oceny ryzyka zgodnie z wymaganiami klientów biznesowych (dział ryzyka i przeciwdziałania oszustwom);
- Monitorowanie działania systemu podejmowania decyzji i ocena efektu wprowadzonych zmian;
- Opracowanie i automatyzacja skryptów testowych dla wprowadzonych zmian;
- Testowanie algorytmów i elementów strategii podejmowania decyzji kredytowej;
- Pełna analiza strategii podejmowania decyzji kredytowej pod kątem realizacji technicznej, poszukiwanie i eliminacja błędów.
Podczas okresu próbnego będziesz oceniany na podstawie:
- Jakości wdrożenia zmian (w tym błędów zidentyfikowanych w produkcji);
- Prędkości i wydajności w porównaniu ze średnią wydajnością zespołu;
- Jakości interakcji z członkami zespołu i interesariuszami.
Umiejętności, wiedza i doświadczenie:
- 0,5+ lat odpowiedniego doświadczenia jako QA lub SDET pracujący nad produktami technologicznymi/fintech;
- Podstawowa znajomość GoLand jest pożądana;
- Dobra znajomość testowania;
- Dobra znajomość języka angielskiego;
- Umiejętność pracy w stresującym środowisku typowym dla startupów.
Korzyści:
- W pełni zdalna praca;
- Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczająco dużo godzin, aby dobrze wykonać swoją pracę, w czasie, który odpowiada Tobie i Twojemu zespołowi;
- Środowisko pracy, które daje Ci autonomię i odpowiedzialność od pierwszego dnia;
- Powinieneś być komfortowy z myślą, że jakość Twojej pracy wpłynie na kształt Twojej kariery;
- Udział w programie opcji na akcje dla pracowników firmy;
- Flexi Perks: Korzyść finansowa, która daje Ci swobodę korzystania z niej według własnego uznania — czy to na zdrowie i dobre samopoczucie, edukację i rozwój zawodowy, czy potrzeby podróżnicze!
Middle Risk (QA) Engineer in Warsaw – pracodawca: Tabby | تابي
Tabby to doskonały pracodawca, który oferuje pełnoetatowe zatrudnienie w zdalnym środowisku, co pozwala na elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy mogą korzystać z atrakcyjnych benefitów, takich jak opcje akcji w szybko rozwijającej się firmie przed IPO oraz elastyczne dodatki na wellness, podróże czy naukę. Współpraca z międzynarodowym zespołem inżynieryjnym w dynamicznej branży FinTech stwarza wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, a kultura pracy nastawiona na wyniki sprzyja innowacyjności i efektywności.
