W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami rekrutacyjnymi i współpracuj z zespołem w międzynarodowym środowisku.
- Firma: Globalna firma usługowa z innowacyjnym podejściem do biznesu.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, opieka medyczna, karta Multisport i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w rekrutacji i wpływaj na rozwój talentów w międzynarodowej firmie.
- Kwalifikacje: Minimum 4-letnie doświadczenie w rekrutacji oraz biegła znajomość niemieckiego na poziomie C1.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 11000 - 11000 zł za miesiąc.
Nasz klient to globalna organizacja świadcząca usługi profesjonalne i rozwiązania biznesowe, działająca w ponad 30 krajach. Firma wspiera wiodące międzynarodowe przedsiębiorstwa dzięki swojej wiedzy w zakresie operacji biznesowych, transformacji cyfrowej, technologii i sztucznej inteligencji. Z silnym naciskiem na innowacje, doskonałość operacyjną i ciągłe doskonalenie, zapewnia dynamiczne, międzynarodowe środowisko pracy.
Obecnie poszukujemy Senior Recruitment Specialist do zespołu naszego klienta. Wynagrodzenie zaczyna się od 11 000 PLN brutto miesięcznie. Idealny kandydat ma solidne doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji oraz komunikuje się pewnie w języku niemieckim na poziomie co najmniej C1. Rola koncentruje się na działaniach rekrutacyjnych na rynkach niemieckim i austriackim. Poszukujemy niezawodnego, proaktywnego i doświadczonego specjalisty, który potrafi samodzielnie zarządzać procesami rekrutacyjnymi i przyczyniać się do efektywnej operacji pozyskiwania talentów.
Obowiązki:
- Selekcja kandydatów, w tym przeglądanie nagranych wywiadów opartych na narzędziach.
- Przygotowywanie i utrzymywanie raportów dotyczących lejka rekrutacyjnego.
- Współpraca z interesariuszami w celu zrozumienia potrzeb kadrowych i wymagań dotyczących ról.
- Prowadzenie szerokich działań sourcingowych i selekcyjnych dla rekrutacji o dużej skali.
- Opracowywanie strategii sourcingowych przy użyciu portali pracy, mediów społecznościowych, poleceń i technik headhuntingowych w celu poprawy wyników rekrutacji.
- Zarządzanie wewnętrznymi poleceniami pracowniczymi.
- Zapewnienie, że konfiguracja nowego pracownika jest zakończona w systemie zarządzania zasobami ludzkimi (np. Workday) i koordynowanie gotowości na Dzień 1, w tym tworzenie identyfikatorów pracowników i dostęp do systemu.
- Zarządzanie wyjątkami i przypadkami wysokiego priorytetu (np. zatrudnienia kierownictwa, opóźnione przypadki onboardingu) i doprowadzanie do ich rozwiązania.
- Proaktywna komunikacja z kandydatami i menedżerami zatrudnienia w sprawie aktualizacji i wymaganych działań.
- Monitorowanie wskaźników KPI rekrutacji i onboardingu, w tym czas do zatrudnienia, jakość zatrudnienia i satysfakcja kandydatów.
Wymagania:
- Co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów.
- Silna wiedza w zakresie pozyskiwania talentów, szczególnie w zakresie sourcingu i selekcji kandydatów.
- Doświadczenie z globalnymi systemami śledzenia aplikacji (ATS) i systemami zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), takimi jak UKG, Workday, Avature lub Taleo.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, biznesu lub pokrewnej.
- Biegłość w Microsoft Excel (np. VLOOKUP, filtry, śledzenie rekrutacji) i Outlook.
- Język niemiecki na poziomie C1 i biegłość w języku angielskim.
- Doskonała uwaga na szczegóły i umiejętność zarządzania procesami rekrutacyjnymi o dużej skali.
- Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne.
Co możemy zaoferować?
- Umowa o pracę
- Prywatna opieka medyczna (LuxMed)
- Karta Pluxee
- Ubezpieczenie na życie
- Karta Multisport
- Dostęp do profesjonalnych programów szkoleniowych i rozwojowych
- Model pracy hybrydowej — tylko jeden dzień w tygodniu w biurze
- Dodatkowe płatne dni wolne (do 4 dodatkowych dni)
Polityka Równości Szans i Rekrutacji
Nasz klient zobowiązuje się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia i promowania inkluzywnego środowiska pracy, które ceni różnorodność, szacunek, integralność i innowacyjność. Wszyscy kandydaci są rozpatrywani bez dyskryminacji na podstawie jakiejkolwiek cechy chronionej przez obowiązujące przepisy prawne. Proces rekrutacji jest bezpłatny. Kandydaci nigdy nie są zobowiązani do płacenia opłat za aplikację, zakupu sprzętu ani pokrywania kosztów szkolenia jako warunku uczestnictwa w procesie rekrutacji.
Senior Recruitment Specialist with German in Kraków – pracodawca: TAelio
Nasza firma to globalna organizacja świadcząca usługi profesjonalne i rozwiązania biznesowe, działająca w ponad 30 krajach. Oferujemy dynamiczne, międzynarodowe środowisko pracy, które sprzyja innowacjom i doskonałości operacyjnej. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy, elastyczny model pracy oraz atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz dodatkowe dni urlopu, co czyni nas doskonałym pracodawcą dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
