W skrócie
- Zadania: Prowadzenie zespołu partnerów ds. doświadczeń pracowników i rozwiązywanie złożonych spraw kadrowych.
- Firma: Globalne centrum kompetencyjne z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity zdrowotne oraz możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w biurze w Łodzi oraz elastyczne godziny pracy.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na doświadczenia pracowników w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 8-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności przywódcze.
Opis stanowiska
Rola Partnera ds. Doświadczeń Pracowników - Lidera Klastra polega na prowadzeniu zespołu Partnerów ds. Doświadczeń Pracowników w Centrum Kompetencyjnym, dostarczając partnerstwo w zakresie ludzi w przypisanym klastrze geograficznym. Rola ta odpowiada za sposób, w jaki wsparcie jest przydzielane, dostarczane i doświadczane przez liderów w krajach, jednostkach biznesowych i funkcjach objętych zakresem.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Prowadzenie zespołu klastra: Prowadzenie, coaching i rozwijanie zespołu Partnerów ds. Doświadczeń Pracowników, ustalanie priorytetów, równoważenie obciążenia pracą oraz wspieranie rozwoju umiejętności i kariery.
- Dostarczanie pracy partnerskiej HR: Posiadanie osobistego portfela pracy partnerskiej HR, zajmowanie się najbardziej złożonymi i wrażliwymi sprawami dotyczącymi ludzi w klastrze.
- Specjalizacja w obszarze praktyki regionalnej: Posiadanie nazwanego obszaru praktyki regionalnej, takiego jak zarządzanie urlopami, relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia lub projektowanie organizacji.
- Zarządzanie interesariuszami i kontem: Działanie jako menedżer konta i punkt kontaktowy dla liderów biznesowych HR, utrzymując jasność w zakresie odpowiedzialności.
- Jakość usług, standardy i zgodność: Monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności i poziomów usług w klastrze, przeprowadzanie kontroli jakości oraz analizowanie trendów.
- Dane, AI i cyfrowe wsparcie: Wdrażanie wykorzystania danych o ludziach, analityki siły roboczej i narzędzi wspomaganych AI w pracy klastra.
Wymagania:
- Osiem lub więcej lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym silne doświadczenie w partnerstwie HR w kontekście regionalnym lub globalnym.
- Głęboka wiedza w co najmniej jednym obszarze praktyki HR.
- Doświadczenie w prowadzeniu, coachingu i rozwijaniu innych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej.
- Znajomość prawa pracy i wymogów regulacyjnych w wielu krajach.
- Umiejętność wpływania i coachingu liderów oraz zarządzania interesariuszami.
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z analityki ludzi i systemów informacji HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
Lokalizacje: Łódź, Polska
Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł328,000.00 - zł451,000.00
People Experience Partner – Cluster Lead in Łódź – pracodawca: Takeda Pharmaceutical Co.
Takeda to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, sprzyjające innowacjom i współpracy. Nasza kultura opiera się na wartościach takich jak zaufanie, szacunek i zaangażowanie, co przekłada się na możliwości rozwoju zawodowego oraz wsparcie w realizacji ambitnych celów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Takeda Pharmaceutical Co.
