W skrócie
- Zadania: Wspieraj liderów w złożonych sprawach HR i wdrażaj innowacyjne rozwiązania.
- Firma: Dynamiczna firma zorientowana na ludzi, oferująca nowoczesne podejście do HR.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole z pasją do innowacji i technologii.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj doświadczenia pracowników i wpływaj na kulturę organizacyjną.
- Kwalifikacje: Minimum 6-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z liderami.
Opis stanowiska
Rola Partnera ds. Doświadczeń Pracowników to rola HR na poziomie Tier 2 w regionalnym modelu dostarczania HR, będąca częścią zespołu Partnerstwa Ludzi, który dostarcza płynne, nowoczesne doświadczenia pracowników z jasnością i pewnością. Rola ta zapewnia specjalistyczne wsparcie partnerstwa dla przypisanych grup klientów, jednostek biznesowych, funkcji biznesowych i geografii, a także przyczynia się do pracy ogólnej w całym regionalnym zespole.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Pracować w ramach warstwy Tier 2 regionalnego modelu dostarczania HR, skutecznie koordynując działania z Tier 0 Direct Access, Tier 1 People Solutions Advisors oraz Regionalnym Liderem HR.
- Zapewniać wsparcie partnerstwa dla przypisanych grup klientów i liderów w regionie, zgodnie z priorytetami ustalonymi przez Regionalnego Lidera HR.
- Coaching i doradztwo dla liderów w zakresie złożonych lub wrażliwych tematów dotyczących ludzi, w tym relacji pracowniczych, wydajności, talentów, sukcesji, nauki, mobilności, nagród, zmian i wsparcia w projektowaniu organizacyjnym.
- Współpracować z liderami HR, Centrami Doskonałości i Innowacji oraz Doradcami Rozwiązań Ludzkich w celu wdrożenia uzgodnionych inicjatyw dotyczących ludzi.
- Stosować ustandaryzowane procesy dotyczące ludzi i wspierać liderów w zarządzaniu rutynowymi działaniami związanymi z ludźmi.
- Promować przyjęcie rozwiązań HR w trybie samoobsługowym, danych dotyczących ludzi, analityki i narzędzi wspomaganych sztuczną inteligencją.
- Wspierać przyjęcie ustandaryzowanych procesów dotyczących ludzi oraz nowych sposobów pracy, zachowując jednocześnie jednolite podejście do HR.
Umiejętności i kwalifikacje:
- Minimum sześć lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym silne doświadczenie ogólne w kontekście regionalnym lub globalnym.
- Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii lub pokrewnej; zaawansowany stopień lub certyfikacja zawodowa w dziedzinie HR to dodatkowy atut.
- Doświadczenie w wspieraniu liderów w złożonych organizacjach macierzowych.
- Umiejętność zarządzania złożonymi sprawami dotyczącymi ludzi na poziomie Tier 2 z odpowiednim osądem.
- Znajomość relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, talentów, sukcesji, nagród, mobilności i wsparcia w projektowaniu organizacyjnym.
- Doświadczenie w korzystaniu z analityki ludzi, systemów informacji HR oraz platform cyfrowych HR.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, wpływania, ułatwiania i coachingu.
- Umiejętność jasnej komunikacji pisemnej i werbalnej oraz gotowość do podróży regionalnych lub globalnych.
Lokalizacja: Łódź, Polska
Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł169,600.00 - zł233,200.00
People Experience Partner – Poland in Łódź – pracodawca: Takeda Pharmaceutical Co.
Takeda to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, sprzyjające innowacjom i współpracy. Nasza kultura opiera się na wartościach takich jak zaufanie, szacunek i zaangażowanie, co przekłada się na możliwości rozwoju zawodowego oraz wsparcie w realizacji ambitnych celów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Takeda Pharmaceutical Co.
