Human Resources in Warsaw

Talent Intelligence Partner to strategic advisor who combines external talent market intelligence, advanced sourcing, and data-driven insights to help the organization make informed workforce and hiring decisions. Reporting to the Talent Intelligence Lead, this role will partner closely with Talent Acquisition, HR, and business stakeholders to understand current and future talent needs, assess external talent markets, identify critical and scarce capabilities, and translate insights into actionable talent strategies.

Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:

• Opracowanie i wdrożenie ukierunkowanych strategii pozyskiwania talentów dla krytycznych, wyspecjalizowanych i trudnych do obsadzenia stanowisk, wykorzystując zaawansowane techniki pozyskiwania, sieci zawodowe, platformy inteligencji rynkowej oraz nowe technologie.
• Budowanie i utrzymywanie zewnętrznych map talentów, pipeline'ów i społeczności talentów dla bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych, proaktywne identyfikowanie krytycznych i rzadkich segmentów talentów oraz wzmacnianie gotowości talentów przed popytem.
• Przeprowadzanie badań rynku talentów w celu oceny dostępności talentów, popytu, konkurencji, umiejętności, lokalizacji, trendów wynagrodzeń i aktywności konkurencji, tłumacząc spostrzeżenia na strategiczne rekomendacje dotyczące pul talentów, profili ról, wykonalności rynkowej oraz pojawiających się ryzyk i możliwości związanych z talentami.
• Opracowywanie przekonujących prezentacji gotowych dla kierownictwa, które przekształcają złożone dane o talentach i inteligencję rynkową w jasne historie, spostrzeżenia i rekomendacje dla interesariuszy.
• Ścisła współpraca z Talent Acquisition, HR i interesariuszami biznesowymi w celu zrozumienia priorytetów kadrowych i wyzwań rekrutacyjnych, wykorzystując inteligencję talentów do informowania o strategiach pozyskiwania, rekrutacji i szerszych strategiach kadrowych.
• Wdrażanie praktyk pozyskiwania uwzględniających różnorodność talentów w strategiach inteligencji talentów, pozyskiwania i pipeline'ów.
• Śledzenie wyników pozyskiwania i inteligencji talentów oraz ciągłe doskonalenie strategii, metodologii, narzędzi i sposobów pracy na podstawie danych, opinii interesariuszy i ewoluujących potrzeb biznesowych.
• Bycie na bieżąco z nowymi technologiami w zakresie inteligencji talentów, pozyskiwania, AI, analityki i rekrutacji, identyfikując możliwości wzmocnienia zdolności zespołu i wprowadzenia bardziej innowacyjnych podejść.

Oczekiwane umiejętności:

• Preferowany stopień licencjata.
• 7+ lat doświadczenia w obszarze Talent Intelligence, Talent Acquisition, strategicznego pozyskiwania, badań talentów lub pokrewnych dziedzin, w tym 4+ lata praktycznego doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, mapowaniu talentów, rozwoju pipeline'ów i strategicznych projektach talentowych, najlepiej wspierających wyspecjalizowane role w branży biopharma lub nauk przyrodniczych (np. R&D, medycyna).
• Silne umiejętności pozyskiwania talentów i badań rynkowych, z umiejętnością analizy rynków talentów, identyfikowania odpowiednich pul talentów i tłumaczenia spostrzeżeń na wykonalne strategie pozyskiwania i talentów.
• Doświadczenie w pracy w złożonej, globalnej organizacji, z silnym zrozumieniem biznesu i umiejętnością poruszania się w zmieniających się priorytetach i potrzebach interesariuszy.
• Silne umiejętności techniczne i analityczne, z doświadczeniem w korzystaniu z narzędzi do pozyskiwania, inteligencji talentów, ATS/CRM, platform danych i analityki oraz nowych technologii wspomaganych przez AI.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, opowiadania historii i prezentacji, z umiejętnością syntezowania złożonych informacji w jasne spostrzeżenia i rekomendacje dla interesariuszy na wszystkich poziomach.
• Wyjątkowe umiejętności współpracy i budowania relacji, z umiejętnością efektywnego partnerowania z Talent Acquisition, HR, liderami biznesowymi i innymi interesariuszami międzyfunkcyjnymi.
• Kreatywność, ciekawość i wysoka organizacja, z umiejętnością samodzielnego strukturyzowania pracy, zarządzania wieloma priorytetami, napędzania projektów do przodu i wdrażania praktyk uwzględniających różnorodność w strategiach talentowych.