W skrócie
- Zadania: Prowadzenie zespołu partnerów ds. doświadczeń pracowników i rozwiązywanie złożonych spraw kadrowych.
- Firma: Globalne centrum kompetencyjne z kulturą współpracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity zdrowotne, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 8-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności przywódcze.
People Experience Partner - Cluster Lead prowadzi zespół Partnerów Doświadczeń Ludzkich w ramach Global Capability Centre, dostarczając wsparcie w zakresie zarządzania ludźmi w przypisanym klastrze geograficznym. Rola ta odpowiada za sposób alokacji, dostarczania i doświadczenia wsparcia przez liderów w krajach, jednostkach biznesowych i funkcjach objętych zakresem.
To rola przywódcza, w której oprócz kierowania zespołem, pozostajesz zaangażowany w najbardziej złożone, wrażliwe i mające duży wpływ sprawy dotyczące ludzi w klastrze, działając jako punkt eskalacji i decyzyjny dla Partnerów Doświadczeń Ludzkich oraz jako kontakt dla liderów HR, których klaster obsługuje.
Rola wymaga minimum 10 dni w miesiącu w biurze w Polsce, rozłożonych na tygodnie robocze.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Prowadzenie zespołu klastra: Prowadzenie, coaching i rozwijanie zespołu Partnerów Doświadczeń Ludzkich, ustalanie priorytetów, równoważenie obciążenia pracą oraz wspieranie rozwoju umiejętności i kariery.
- Dostarczanie pracy partnerskiej HR: Prowadzenie osobistego portfela pracy partnerskiej HR, zajmowanie się najbardziej złożonymi sprawami dotyczącymi ludzi w klastrze.
- Specjalizacja w obszarze praktyki regionalnej: Posiadanie nazwanego obszaru praktyki regionalnej, takiego jak zarządzanie urlopami, relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia lub projektowanie organizacyjne.
- Zarządzanie interesariuszami i kontem: Działanie jako menedżer konta i punkt kontaktowy dla liderów HR, których klaster obsługuje.
- Jakość usług, standardy i zgodność: Monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności i poziomów usług w klastrze.
- Dane, AI i cyfrowe wsparcie: Wdrażanie wykorzystania danych o ludziach, analityki siły roboczej i narzędzi opartych na AI w pracy klastra.
Umiejętności i kwalifikacje:
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym silne doświadczenie w partnerstwie HR w kontekście regionalnym lub globalnym.
- Dogłębna wiedza w co najmniej jednej dziedzinie praktyki HR.
- Doświadczenie w prowadzeniu, coachingu i rozwijaniu innych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej.
- Znajomość prawa pracy i wymogów regulacyjnych w wielu krajach.
- Umiejętność wpływania i coachingu senior liderów oraz liderów HR.
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z analityki ludzi i systemów informacji HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
People Experience Partner – Cluster Lead in Łódź – pracodawca: Takeda
Takeda w Łodzi to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości szkoleń oraz wsparcia w realizacji ambitnych projektów. Dodatkowo, lokalizacja w Łodzi zapewnia atrakcyjne warunki życia oraz bliskość do kluczowych rynków i zasobów.
