W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespół HR w rozwiązywaniu spraw związanych z relacjami pracowniczymi.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturowym podejściem do ludzi.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w hybrydowym modelu z możliwością rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na tworzenie sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w relacjach pracowniczych oraz umiejętności analityczne.
O roli: Partner ds. Doświadczeń Pracowników, Relacje Pracownicze - Europa zapewnia fachowe doradztwo w sprawach związanych z relacjami pracowniczymi i pomaga w tworzeniu sprawiedliwego, szanowanego, inkluzywnego i wysokowydajnego środowiska pracy w określonym regionie. Rola ta współpracuje z działem zasobów ludzkich, w tym z zespołem ds. Relacji Pracowniczych i Prawnych (PLR), oraz z prawnikami, liderami zespołów, pracownikami i innymi interesariuszami w celu oceny problemów w miejscu pracy, zarządzania skargami, minimalizowania ryzyka oraz wspierania spójnego stosowania polityk i praktyk firmy zgodnie z lokalnymi przepisami. Rola wymaga zdrowego osądu, dyskrecji, silnych umiejętności doradczych oraz zdolności do radzenia sobie w wrażliwych i złożonych sytuacjach, zachowując poufność i zaufanie. Jest to stanowisko hybrydowe wymagające minimum 10 dni pracy w biurze miesięcznie. Pracownicy są zobowiązani do pracy w biurze 2-3 dni w tygodniu.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Ścisła współpraca z kolegami z HR w celu doradzania i rozwiązywania bardziej złożonych spraw związanych z relacjami pracowniczymi, w tym skargami, zażaleniami i sporami.
- Bliska współpraca z zespołem ds. Relacji Pracowniczych i Prawnych, co może obejmować eskalacje.
- Zapewnienie wsparcia dla pracowników i liderów w sprawach związanych z relacjami pracowniczymi.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i politykami firmy poprzez skuteczną komunikację i znajomość polityk.
- Utrzymywanie dokładnej, poufnej dokumentacji przypadków i zapewnienie, że odpowiednie dokumenty są przechowywane zgodnie z wymaganiami firmy.
- Wsparcie spójnego stosowania globalnych i lokalnych polityk, procedur i praktyk zatrudnienia, z uwzględnieniem odpowiednich wymagań krajowych i jurysdykcyjnych.
- Przyczynianie się do stworzenia szanowanego, inkluzywnego i psychologicznie bezpiecznego środowiska pracy.
- Budowanie zaufanych partnerstw z interesariuszami.
Wymagane umiejętności:
- Znaczące doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych, relacji zawodowych, prawa pracy lub pokrewnego doświadczenia w HR w danym regionie (wielokrajowym).
- Silna znajomość zasad relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, zachowań w miejscu pracy, rozwiązywania konfliktów i polityk HR.
- Umiejętność interpretacji i stosowania polityk w sposób spójny, z uwzględnieniem lokalnych wymagań prawnych i kulturowych.
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi skargami w miejscu pracy i udzielaniu rekomendacji opartych na faktach, politykach i obowiązujących wymaganiach zatrudnienia.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, w tym zdolność do identyfikowania tematów i rekomendowania działań zapobiegawczych.
- Umiejętność zarządzania rozwiązywaniem konfliktów w bardzo złożonych sytuacjach, udzielając wskazówek i rekomendacji dotyczących poprawy.
- Udokumentowana zdolność do zarządzania wieloma wrażliwymi sprawami, skutecznego priorytetyzowania i dotrzymywania terminów.
- Umiejętność radzenia sobie w złożonych sytuacjach i doradzania innym, wykonując zaawansowane zadania związane z minimalizowaniem ryzyka i udzielając rekomendacji w złożonych sytuacjach.
- Umiejętność wpływania na innych bez bezpośredniej władzy i coachowania innych w zakresie umiejętności wpływu.
- Stosowanie zaawansowanych umiejętności podejmowania decyzji w złożonych sytuacjach, udzielanie rekomendacji i mentoring innych w procesach podejmowania decyzji.
- Udokumentowane osiągnięcia w zakresie zarządzania interesariuszami w różnych funkcjach.
- Wysoki poziom integralności, poufności, profesjonalizmu i inteligencji emocjonalnej.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
- Wymagana znajomość języka angielskiego i lokalnego.
Inne pożądane umiejętności:
- Dodatkowe języki będą atutem.
- Doświadczenie w systemach Workday, ServiceNow i/lub HR Acuity będzie atutem.
- Doświadczenie w globalnej i macierzowej organizacji będzie atutem.
- Doświadczenie w branży farmaceutycznej będzie atutem.
Lokalizacja: Łódź, Polska
Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł169,600.00 - zł233,200.00
Szacowany zakres wynagrodzenia odzwierciedla przewidywany zakres dla tego stanowiska. Rzeczywiste wynagrodzenie podstawowe oferowane może zależeć od różnych czynników, w tym kwalifikacji poszczególnego kandydata na to stanowisko, lat odpowiedniego doświadczenia, specyficznych i unikalnych umiejętności, poziomu wykształcenia, posiadanych certyfikatów lub innych licencji zawodowych oraz lokalizacji, w której kandydat mieszka i/lub z której będzie wykonywał pracę.
People Experience Partner, Employee Relations Europe in Łódź – pracodawca: Takeda
Takeda w Łodzi to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości szkoleń oraz wsparcia w realizacji ambitnych projektów. Dodatkowo, lokalizacja w Łodzi zapewnia atrakcyjne warunki życia oraz bliskość do kluczowych rynków i zasobów.
