W skrócie
- Zadania: Wspieraj liderów w złożonych sprawach HR i wdrażaj innowacyjne rozwiązania.
- Firma: Dynamiczna firma z globalnym zasięgiem, stawiająca na rozwój pracowników.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole zorientowanym na innowacje i doskonałość w obsłudze klienta.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na pozytywne doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Minimum 6-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z liderami.
Opis stanowiska
O roli: Partner ds. Doświadczeń Pracowników to rola HR na poziomie Tier 2 w ramach regionalnego modelu dostarczania HR, będąca częścią zespołu Partnerstwa Ludzi, który zapewnia płynne, nowoczesne doświadczenia pracowników z jasnością i pewnością. Rola ta zapewnia specjalistyczne wsparcie dla przypisanych grup klientów, jednostek biznesowych, funkcji biznesowych i geografii, a także przyczynia się do pracy ogólnej w całym regionalnym zespole.
Rola działa w ramach priorytetów, zarządzania i standardów usług ustalonych dla regionalnego zespołu dostarczania HR. Pracując pod kierunkiem Regionalnego Lidera HR, Partner ds. Doświadczeń Pracowników współpracuje z liderami biznesowymi HR, Centrami Doskonałości i Innowacji oraz Doradcami Rozwiązań Ludzkich, aby rozwiązywać złożone kwestie dotyczące ludzi, wspierać liderów w podstawowych procesach HR, umożliwiać przyjęcie standardowych praktyk HR i odpowiednio eskalować, gdy wymagana jest interwencja regionalna lub specjalistyczna.
Wymagania: Minimum sześć lat postępującego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym silne doświadczenie ogólne w kontekście regionalnym lub globalnym. Tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii lub pokrewnej; zaawansowany stopień lub profesjonalna certyfikacja HR to dodatkowy atut. Doświadczenie w wspieraniu liderów w złożonych, macierzowych organizacjach oraz skuteczne działanie w ramach modelu HR opartego na współdzieleniu usług lub warstwie.
Umiejętności i kwalifikacje: Umiejętność zarządzania złożonymi sprawami ludzi na poziomie Tier 2 z rozsądkiem, jasną dyscypliną eskalacji i świadomością lokalnych wymagań zatrudnienia. Znajomość relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, talentów, sukcesji, nauki, nagród, mobilności, pozyskiwania talentów, wsparcia w projektowaniu organizacyjnym i działalności zmieniającej. Doświadczenie w korzystaniu z analityki ludzi, systemów informacji HR, cyfrowych platform HR i narzędzi wspomaganych AI w celu generowania wglądów, wspierania decyzji i poprawy sposobów pracy.
Lokalizacje: Łódź, Polska
Zakres wynagrodzenia podstawowego: zł169,600.00 - zł233,200.00
People Experience Partner – Poland in Łódź – pracodawca: Takeda
Takeda w Łodzi to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości szkoleń oraz wsparcia w realizacji ambitnych projektów. Dodatkowo, lokalizacja w Łodzi zapewnia atrakcyjne warunki życia oraz bliskość do kluczowych rynków i zasobów.
