W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem HR, kadrami i płacami, zapewniając efektywność procesów.
- Firma: Dynamiczna firma z rozbudowanymi procesami HR i możliwościami rozwoju.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i wpływ na organizację.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwością wprowadzania innowacji.
- Dlaczego ta praca: Bądź kluczowym partnerem w kształtowaniu strategii HR i rozwoju talentów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, umiejętności zarządzania zespołem i analizy danych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego HR Managera dla naszego klienta, który obejmie kompleksową odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi, w tym za dział kadr i płac. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć rolę partnera dla Zarządu i kadry menedżerskiej z odpowiedzialnością za sprawne funkcjonowanie procesów HR, kadrowo-płacowych, rekrutacyjnych i rozwojowych. Kluczowym zadaniem będzie zapewnienie wysokiej jakości procesów personalnych oraz dalszy rozwój funkcji HR w organizacji, zarówno od strony strategicznej, jak i operacyjnej.
Główne obszary odpowiedzialności:
- HR strategiczny i operacyjny: rozwój i porządkowanie procesów oraz standardów HR, przekładanie potrzeb biznesowych na działania personalne, budowanie efektywnej i profesjonalnej funkcji HR, raportowanie i wykorzystywanie danych HR w podejmowaniu decyzji.
- Kadry i płace: zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za kadry i płace, odpowiedzialność za jakość, terminowość i zgodność procesów, nadzór nad dokumentacją pracowniczą, wynagrodzeniami i rozliczeniami, zapewnienie zgodności z prawem pracy i ograniczanie ryzyk pracowniczych.
- Bezpośrednia współpraca z Zarządem, doradztwo dla kadry menedżerskiej, wsparcie w decyzjach dotyczących zatrudnienia, organizacji zespołów, wynagrodzeń, rozwoju i zmian personalnych, aktywny udział w zmianach organizacyjnych.
- Rekrutacja i rozwój: nadzór nad rekrutacją i planowaniem zatrudnienia, rozwój procesów onboardingowych, rozwój pracowników i kompetencji menedżerskich, działania związane z talentami, sukcesją, zaangażowaniem i retencją.
Wymagania:
- Doświadczenie w organizacji o rozbudowanych procesach operacyjnych.
- Doświadczenie w przejmowaniu, reorganizacji lub profesjonalizacji funkcji HR.
- Prowadzenie projektów zmian organizacyjnych.
- Doświadczenie w tworzeniu polityki wynagrodzeń, systemów premiowych lub benefitowych.
- Doświadczenie w digitalizacji procesów HR.
- Budowanie systemów ocen, rozwoju talentów lub sukcesji.
- Doświadczenie w prowadzeniu analiz wynagrodzeń i benchmarkingu rynku.
- Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej i pracowniczej.
- Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji.
- Wysoka odpowiedzialność za powierzony obszar.
- Umiejętność zarządzania zespołem i egzekwowania rezultatów.
- Umiejętność pracy na danych i wskaźnikach HR.
- Praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
Kierownik Działu HR, Kadr i Płac in Poznań – pracodawca: Talent Place
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w branży innowacyjnych rozwiązań dla przetwórstwa żywności. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz karta sportowa, a także możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym zespole ekspertów. Pracując z nami, będziesz miał okazję współpracować z profesjonalistami z różnych dziedzin, co sprzyja wymianie wiedzy i umiejętności, a także umożliwia realizację ambitnych celów sprzedażowych na rynkach zachodnioeuropejskich.
