Recruitment Manager in Katowice

Nasz klient, polski oddział szybko rozwijającej się firmy InsurTech, poszukuje Menedżera Rekrutacji. Jako Menedżer Rekrutacji będziesz odpowiedzialny za zespół rekrutacyjny oraz cały proces rekrutacji (tj. briefy z menedżerami zatrudnienia, kontakt z kandydatami, pisanie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz udzielanie informacji zwrotnej) i dołożysz wszelkich starań, aby zapewnić doskonałe doświadczenie kandydatów. Ponieważ klient działa na skalę globalną, będziesz codziennie współpracować z menedżerami zatrudnienia z Polski i Stanów Zjednoczonych.

Obecnie zespół składa się z dwóch fantastycznych osób, a my szukamy lidera, który poprowadzi zespół, podejmie projekty mające na celu poprawę pracy i procesów oraz znajdzie nowe sposoby na ulepszenie rekrutacji. Oczywiście, chociaż Twoim głównym celem będzie przywództwo i projekty, chcielibyśmy, abyś od czasu do czasu zaangażował się w rekrutację, na przykład w przypadku wyższych ról lub gdy sytuacja stanie się intensywna.

Ważne jest dla nas, aby znaleźć kogoś, kto potrafi samodzielnie szukać odpowiedzi, proponować pomysły oraz dążyć do ulepszeń i zmian, zamiast zawsze podążać utartymi schematami.

Wymagania:

• 3+ lat doświadczenia w prowadzeniu zespołu.
• 6+ lat doświadczenia w rekrutacji w branży IT (doświadczenie w firmach produktowych jest atutem).
• Preferuje podejście startupowe niż korporacyjne, lubi dobre żarty, koncentruje się na mądrych i sensownych rozwiązaniach, cieszy się ze zmieniającego się środowiska i nieformalnego podejścia.
• Potrafi łatwo komunikować się z różnymi interesariuszami i zadaje właściwe pytania, aby wydobyć kluczowe informacje.
• Jest komfortowy w pracy z ATS i HRIS - praktyczne doświadczenie z narzędziami takimi jak Lever, Personio lub podobnymi platformami jest dużym atutem.
• Ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie headhuntingu i bezpośredniego pozyskiwania kandydatów na stanowiska senioralne, z umiejętnością skutecznego identyfikowania i angażowania pasywnych kandydatów.
• Aktywnie angażuje się w operacyjne działania rekrutacyjne - nie boi się zaangażować w codzienne procesy rekrutacyjne razem z zespołem.
• Przynosi dane do rekrutacji - śledzi i analizuje kluczowe metryki zatrudnienia (np. czas do zatrudnienia, konwersja w pipeline, efektywność źródeł), wykorzystuje dane do podejmowania decyzji i szuka możliwości wprowadzenia automatyzacji oraz usprawnień procesów, które zwiększają efektywność zespołu.
• Potrafi organizować i priorytetyzować swoją pracę oraz pracę zespołu, wymyślać własne inicjatywy, dostrzegać usprawnienia do wdrożenia i myśleć o znajdowaniu rozwiązań, a nie tworzeniu problemów.
• Swobodnie posługuje się językiem polskim (C2) i angielskim (przynajmniej B2/C1) - jesteśmy częścią amerykańskiego scale-upu, dlatego płynny angielski jest koniecznością.
• Jest dostępny w pełnym wymiarze godzin i może od czasu do czasu pojawić się w naszym biurze w Warszawie oraz czasami pracować wieczorami (+- 2 dni w tygodniu).

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie - 19 000 – 25 000 PLN + VAT na B2B.
• Forma umowy do wyboru.
• Praca zdalna i elastyczne godziny pracy.
• Prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym dla Ciebie i Twojej rodziny.
• Wsparcie psychoterapeutów — darmowe sesje online z psychologami i psychoterapeutami.
• Karta Multisport i zwrot 50% kosztów aplikacji do medytacji.
• 50% zwrotu kosztów kursów, konferencji, książek i certyfikatów.
• Darmowy dostęp do prywatnych lekcji językowych.
• Wydarzenia integracyjne — wspólnie organizujemy imprezy kilka razy w roku podczas corocznych wyjazdów i imprez świątecznych.