Sr Mgr Inclusion and Employee Experience (mf/d) in Kraków

W TE Connectivity każdy związek ma znaczenie. Wierzymy, że inkluzywne miejsce pracy odblokowuje innowacje, wzmacnia przynależność i umożliwia naszym globalnym zespołom rozwiązywanie wyzwań jutra. Jako Senior Manager ds. Inkluzji i Doświadczenia Pracowników odegrasz kluczową rolę w tworzeniu środowiska, w którym każdy pracownik czuje się szanowany, doceniany, słyszany i upoważniony do wykonywania najlepszej pracy.

Kluczowe obowiązki:

• Opracowanie i wdrożenie globalnej strategii inkluzji TE, zgodnej z priorytetami biznesowymi i wartościami firmy.
• Prowadzenie strategii słuchania pracowników, w tym corocznych badań zaangażowania, badań pulsacyjnych, opinii po onboardingu, badań po zakończeniu pracy oraz ocen kultury.
• Przekształcanie opinii pracowników i spostrzeżeń dotyczących siły roboczej w działania, które poprawiają doświadczenie pracowników, zaangażowanie i efektywność organizacyjną.
• Współpraca z liderami HR i biznesu w celu wprowadzenia inkluzji w całym cyklu życia pracownika, z szczególnym uwzględnieniem rozwoju, mobilności talentów i zatrzymania pracowników.
• Projektowanie i wdrażanie inicjatyw, które sprzyjają przynależności, bezpieczeństwu psychicznemu, dostępności i inkluzywnemu przywództwu w całej organizacji.
• Pełnienie roli zaufanego doradcy dla liderów i rad w zakresie inkluzji, kultury, zaangażowania pracowników i trendów na rynku pracy.
• Zapewnienie strategicznego nadzoru nad Grupami Zasobów Pracowników (ERG), w tym zarządzanie, budowanie zdolności i zaangażowanie sponsorów wykonawczych.
• Prowadzenie działań komunikacyjnych, opowiadania historii i aktywacji kultury, które wzmacniają zobowiązanie TE do tworzenia miejsca pracy, w którym każdy czuje się włączony.
• Współpraca z zespołami HR, zarządzania talentami, komunikacji i biznesu w celu realizacji globalnych inicjatyw kulturowych i zmian.

Twój idealny profil:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego, biznesu, psychologii lub pokrewnej dziedziny.
• 10+ lat doświadczenia w zakresie inkluzji i różnorodności, doświadczenia pracowników, słuchania pracowników, efektywności organizacyjnej, zarządzania talentami lub pokrewnych dyscyplin.
• 5+ lat doświadczenia menedżerskiego.
• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu programów lub projektów na poziomie przedsiębiorstwa.
• Doświadczenie w zarządzaniu badaniami pracowniczymi, analizą siły roboczej i przekształcaniem spostrzeżeń w działania.
• Umiejętność zarządzania złożonymi relacjami interesariuszy w globalnej organizacji, w tym coaching i mentoring na wszystkich poziomach.

Co sprawia, że odniesiesz sukces:

• Pasja do inkluzji i tworzenia miejsc pracy, w których każdy pracownik odnosi sukcesy.
• Strategiczne myślenie, które łączy ludzi, kulturę i wyniki biznesowe.
• Umiejętność przekształcania danych i opinii pracowników w znaczące działania.
• Doskonali komunikatorzy i budowniczowie relacji z umiejętnością wpływania na wszystkie poziomy organizacji.
• Komfort w poruszaniu się w niepewności i prowadzeniu zmian w szybkim, globalnym środowisku.

Dlaczego TE Connectivity:

W TE budujemy globalną, inkluzywną społeczność utalentowanych i zmotywowanych ludzi, którzy wspierają, wyzywają i zachęcają się nawzajem do odwagi i wspólnego budowania lepszej przyszłości. Tworzymy przestrzenie, w których każda idea jest słyszana, każda perspektywa jest ceniona, a każdy pracownik ma możliwość nawiązywania połączeń, które przesuwają świat naprzód.