Regional Head of Talent, Leadership and Culture in Gdynia

Ogólne informacje: Europa, Polska, Gdynia. Jako Regionalny Kierownik ds. Talentów, Przywództwa i Kultury będziesz odpowiedzialny za prowadzenie funkcji Talentów, Przywództwa i Kultury w regionie wschodnim, obejmującym Polskę, Czechy, Słowenię, Ukrainę i kraje bałtyckie. Rola łączy odpowiedzialność za regionalne przywództwo z pełnieniem funkcji lokalnego menedżera HR w Polsce.

W tej roli zapewnisz strategiczny kierunek, wsparcie i doradztwo w całym regionie, zapewniając zgodność między lokalnymi potrzebami biznesowymi a globalnymi priorytetami TLC. Działając jako kluczowe ogniwo między krajowym HR a zespołami ds. zdrowia i bezpieczeństwa, lokalnymi pracownikami oraz globalną organizacją TLC, będziesz prowadzić inicjatywy związane z ludźmi i pomagać w tworzeniu spójnego i angażującego doświadczenia pracowników we wszystkich krajach regionu.

Codzienne zadania i obowiązki:

• Odpowiedzialność za wdrażanie globalnych polityk, procesów i sposobów pracy na poziomie regionalnym, zapewniając skuteczną adopcję i harmonizację w całym regionie.
• Wsparcie lokalnych profesjonalistów HR i HS w podstawowych procesach dotyczących ludzi, takich jak rekrutacja, onboarding, offboarding, ocena i rozwój, zaangażowanie pracowników, komunikacja, zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan oraz działania związane ze zmianami.
• Prowadzenie, wspieranie i rozwijanie regionalnych profesjonalistów HR i HS poprzez coaching, wsparcie w priorytetyzacji i regularne follow-upy, zapewniając globalną i regionalną zgodność z wspólnymi priorytetami, procesami i sposobami pracy.
• Działanie jako menedżer HR dla Polski - pierwszy punkt kontaktowy i zaufany partner dla menedżerów mających członków zespołu w Polsce w sprawach HR, relacji pracowniczych i procesów dotyczących ludzi, zapewniając praktyczne wsparcie i doradztwo.
• Utrzymywanie widoczności kluczowych tematów dotyczących ludzi, zmian organizacyjnych, ryzyk biznesowych i priorytetów w całym regionie oraz proaktywne podejście do pojawiających się wyzwań.
• Zapewnienie płynności procesów płacowych, świadczeń i dokumentacji zatrudnienia w Polsce oraz monitorowanie, że odpowiednie procesy są właściwie zarządzane przez profesjonalistów HR w innych krajach.
• Zarządzanie wdrażaniem i monitorowaniem regulacji i praktyk związanych z zdrowiem, bezpieczeństwem i dobrostanem, identyfikowanie trendów i podejmowanie działań w celu poprawy.
• Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa lokalnego, regulacji wewnętrznych i zewnętrznych oraz polityk firmy, a także udzielanie wskazówek i wsparcia lokalnym profesjonalistom HR i HS oraz menedżerom liniowym w złożonych przypadkach.
• Zapewnienie wykorzystania globalnego HRIS w swoim kraju i regionie, zapewniając zgodność, przestrzeganie zasad i wysoką jakość raportowania danych dotyczących ludzi.
• Wsparcie współpracy z organami reprezentacji pracowników i przyczynianie się do konstruktywnych relacji pracowniczych, zarówno bezpośrednio, jak i we współpracy z lokalnymi profesjonalistami HR.

Twój profil:

• Doświadczenie w zakresie zarządzania cyklem życia pracownika, relacji pracowniczych, oceny i rozwoju, zarządzania HR oraz operacji HR, a także dobre zrozumienie obszarów płac i zdrowia i bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w prowadzeniu, coachingu i mentoringu profesjonalistów HR i HS w różnych lokalizacjach lub krajach oraz działaniu jako doradca dla liderów biznesowych.
• Dobre zrozumienie prawa pracy, praktyk umów zbiorowych i wymagań zatrudnienia w Polsce.
• Podejście oparte na danych z umiejętnością wykorzystywania nowoczesnych platform HRIS, analityki i danych dotyczących siły roboczej do wspierania decyzji biznesowych w regionie.
• Umiejętność równoważenia myślenia strategicznego z praktycznym wykonaniem i operacyjnym nadzorem.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania w środowisku macierzowym i międzynarodowym.
• Doskonale rozwinięte umiejętności priorytetyzacji, rozwiązywania problemów i organizacji.
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego oraz umiejętność efektywnej pracy w globalnym środowisku.

Co oferujemy:

• Kulturę pracy rodziny - jesteśmy firmą znaną z otwartej i unikalnej kultury pracy, gdzie zarząd jest łatwo dostępny, pomysły pracowników są wysłuchiwane, a wkład każdego jest doceniany.
• Wyjątkowe rozwiązania i skupienie na innowacjach - innowacje zawsze były sercem naszej działalności, napędzając rozwój biznesu i kształtując nasze myślenie.
• Karierę w globalnej, rozwijającej się firmie - nasze ambitne cele wzrostu stwarzają unikalne możliwości rozwoju kariery w globalnej, wielokulturowej firmie.
• Zrównoważony rozwój i znacząca praca - nasza misja to sprawić, aby świat trwał dłużej, a zrównoważony rozwój jest fundamentem naszej strategii.

Teknos to globalna firma zajmująca się powłokami, działająca w ponad 20 krajach w Europie i Azji, zatrudniająca prawie 1 400 pracowników. Jesteśmy jednym z wiodących dostawców powłok przemysłowych z silną pozycją w powłokach architektonicznych i detalicznych.