Junior Fullstack Developer 2.0 in Warsaw

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

• chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutra
• jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju
• masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania
• lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
• czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
• chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy
• nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
• lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
• potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature'y
• chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ściśla współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Wymagania:

• solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js
• chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych
• umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest "good enough"). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone"
• praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git
• ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• płynnej znajomości języka polskiego

Mile widziane:

• znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web
• znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej
• praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych
• doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
• architektura: mikroserwisy + duży monolit
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
• Build (CI): Docker, Github Actions
• Kontrola wersji: Github
• Issue Tracker: JIRA, Confluence
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefity:

• wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)
• elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• opieka medyczna
• karta Multisport
• współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami
• komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• umiejętność rozwiązywania problemów "end to end"

Nasze wartości:

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

• ignorowanie problemów
• brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
• opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
• unikanie odpowiedzialności
• stagnacja: oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
• przeciwstawianie się zmianie
• brak transparentności
• niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
• odkładanie zadań na później
• ignorowanie problemów
• popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min)
• zadanie techniczne
• rozmowa z Hiring Managerem
• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.