Mid Fullstack Developer 2.0 in Warsaw

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

• chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutra
• lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
• czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
• nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
• lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
• potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature'y
• jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy)
• chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ściśle współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Wymagania:

• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest "good enough"). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone".
• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP - chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy.
• Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript.
• Praktyczna znajomość wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd).
• Biegłość w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
• Ownership - samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Dokładność i sumienność w pracy (indywidualnie i w zespole).
• Płynna znajomość języka polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP).
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker).
• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js.

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura.
• Architektura: mikroserwisy + duży monolit.
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina.
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog.
• Build (CI): Docker, Github Actions.
• Kontrola wersji: Github.
• Issue Tracker: JIRA, Confluence.
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne.

Benefity:

• Wynagrodzenie: 15 000 - 22 000 PLN netto (B2B).
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote).
• Opieka medyczna.
• Karta Multisport.
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie.

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami.
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa.
• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Nasze wartości:

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności.
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie.
• Brak transparentności.
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
• Odkładanie zadań na później.
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min).
• zadanie techniczne.
• rozmowa z Hiring Managerem.
• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów.