W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespół zarządzający w rozwoju ludzi i organizacji.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturą współpracy i innowacji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w różnych biurach tesa w Europie.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój talentów i kulturę organizacyjną.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności analizy danych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Regional HR Business Partner zapewnia ekspertyzę, wytyczne i ramy do podejmowania decyzji oraz działań w zakresie tematów związanych z ludźmi i organizacją jako dedykowany partner dla przypisanego zespołu zarządzającego w regionie. Zapewnia wdrożenie strategicznych tematów związanych z HR w funkcjach oraz harmonizację i optymalizację podstawowych procesów HR w regionie.
W tej roli będziesz raportować do Kierownika HR w Europie. Uważam, że rozwijanie i zapewnianie możliwości dla członków mojego zespołu oraz wszystkich współpracowników jest jednym z najważniejszych elementów mojej pracy. Dlaczego? Ponieważ każdy powinien mieć możliwość rozwoju i realizacji ambicji. Daję Ci przestrzeń do samodzielnego budowania i organizowania tej funkcji, a ja będę Cię w tym wspierać. W tesa możesz zrobić różnicę i nie będziesz sam.
Stanowisko może być oparte w dowolnym biurze tesa w Europie. Rola jest oferowana na czas określony na dwa lata, z planowaną datą rozpoczęcia 1 grudnia 2026 roku.
Odpowiedzialność strategiczna:
- Zapewnienie proaktywnej i strategicznej konsultacji dla zespołu zarządzającego oraz menedżerów liniowych w zakresie rozwoju organizacyjnego i ludzi poprzez adresowanie zmian organizacyjnych, nowych wymagań w strukturze organizacyjnej oraz wpływu na rozwój kompetencji.
- Interpretacja i wdrażanie zarówno globalnych, jak i regionalnych polityk i procedur HR w przypisanych obszarach.
- Proaktywna konsultacja w zakresie nowych trendów HR (np. w kontekście digitalizacji, nowej pracy) oraz wkład w optymalizację istniejących narzędzi i procesów HR.
- Współpraca z odpowiednim Globalnym HR BP, funkcjami COE oraz innymi regionalnymi funkcjami HR w celu uniknięcia budowania silosów.
- Ścisła współpraca z zespołem HR w Europie w celu zapewnienia prawidłowej realizacji uzgodnionych działań.
Czego będziesz się zajmować:
- Rozwój przywództwa: prowadzenie projektów związanych z projektowaniem organizacyjnym i zarządzaniem zmianą, coaching liderów biznesowych w zakresie skutecznej implementacji.
- Proces rekrutacji: definiowanie wymagań dotyczących rekrutacji w danym strumieniu oraz udział w końcowym procesie oceny i podejmowania decyzji dla określonych stanowisk (N-3).
- Zarządzanie wydajnością, zarządzanie talentami i planowanie sukcesji: zapewnienie realizacji jakościowego zarządzania wydajnością, zarządzania talentami i planowania sukcesji dla funkcji poprzez kształtowanie procesu i doradzanie menedżerom.
- Proces wynagrodzeń i premii: wsparcie zarządu w podejmowaniu decyzji.
- Szkolenia i rozwój: identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, opracowywanie ofert szkoleniowych oraz wsparcie w realizacji programów szkoleniowych w ramach korporacji w funkcji.
- Rozwój i wkład w kulturę ciągłej transformacji i zmiany.
- Rozwój kultury przywództwa w funkcjach.
- Wsparcie w realizacji ankiet pracowniczych oraz zapewnienie follow-upu w funkcjach w celu zwiększenia satysfakcji i zatrzymania pracowników.
- Udział w projektach związanych z organizacją/ludźmi.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, HR, psychologii, nauk społecznych lub pokrewnej.
- Doświadczenie w roli HR Business Partnera.
- Doświadczenie w operacyjnym HR, pozyskiwaniu talentów i rozwoju talentów.
- Zarządzanie interesariuszami.
- Analiza danych.
- Znajomość Microsoft Office (np. Excel, PowerPoint).
- Radzenie sobie ze zmianami, planowanie z wyprzedzeniem, orientacja na klienta, koncentracja na wynikach, dążenie do samorozwoju.
Regional HR Business Partner (f/m/d) in Poznań – pracodawca: Tesa SE
tesa SE to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w europejskich biurach, sprzyjające rozwojowi kariery i innowacyjnym rozwiązaniom w obszarze HR. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności oraz realizację ambitnych projektów w międzynarodowym zespole. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwość wpływania na strategię zarządzania ludźmi w organizacji.
