W skrócie
- Zadania: Zarządzaj programami wynagrodzeń i świadczeń w Europie, aby przyciągać i motywować talenty.
- Firma: Tesa to innowacyjna firma, która stawia na rozwój swoich pracowników.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami szybkiego rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad nowoczesnymi strategiami wynagrodzeń i wpływaj na kulturę organizacyjną.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, finansach lub ekonomii oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Dostarczanie sprawiedliwych i konkurencyjnych programów wynagrodzeń, które umożliwiają tesa bycie pracodawcą z wyboru dla obecnych i potencjalnych pracowników. Prowadzenie, rozwijanie, harmonizowanie, koordynowanie i wdrażanie programu Wynagrodzeń i Nagród w regionie Europy zgodnie z globalnym Centrum Ekspertów (COE).
- Prowadzenie wszystkich aspektów wynagrodzeń i świadczeń dla regionu Europy, zgodnie z globalnymi wytycznymi i praktykami Total Rewards.
- Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie kompleksowej, konkurencyjnej strategii wynagrodzeń, która wspiera kulturę i strategię biznesową oraz pozwala na przyciąganie, zatrzymywanie i motywowanie najlepszych talentów.
- Projektowanie i wdrażanie atrakcyjnych programów nagród i uznania oraz nowoczesnej infrastruktury wynagrodzeń.
- Ścisła współpraca z Corporate HR, poszukiwanie ulepszeń/projektów do wdrożenia w Europie.
- Prowadzenie corocznego przeglądu wynagrodzeń i procesu VAP w regionie.
- Zarządzanie procesem oceny stanowisk w Europie, dostarczanie ram dla ogólnych profili stanowisk.
- Prowadzenie projektów strategicznych, w tym budowanie globalnej strategii i ram wynagrodzeń.
- Ustanowienie funkcji analityki ludzi i promowanie wykorzystania danych do wspierania decyzji biznesowych.
- Koordynowanie działań HR Controlling w zgodzie z Regionalnym FiCo.
Wymagania: Magisterium z zakresu HR, finansów lub ekonomii. Znajomość najlepszych praktyk rynkowych w regionie/kraju oraz bieżące śledzenie najnowszych trendów w tej dziedzinie na poziomie regionalnym. Szerokie doświadczenie obejmujące wynagrodzenia podstawowe, krótkoterminowe i długoterminowe programy motywacyjne oraz projektowanie programów świadczeń. Doświadczenie w pracy z modelami wynagrodzeń, schematami premiowymi, kwestiami emerytalnymi, ubezpieczeniowymi oraz planami świadczeń. Udokumentowana wiedza na temat metodologii oceny stanowisk. Zdolność do efektywnej komunikacji jako starszy partner biznesowy z seniorami interesariuszami i klientami w celu skutecznego opracowywania i wdrażania planów, programów i polityk. Solidne doświadczenie w procesach zmian i działaniu jako agent zmiany, zdolny do odnalezienia się w szybkim tempie. Proaktywność i generowanie nowych pomysłów, myślenie zewnętrzne. Silne umiejętności organizacyjne z myśleniem zorientowanym na biznes i zrozumieniem rynku. Orientacja na rozwiązania, dążenie do działania i realizacji. Biegła znajomość języka angielskiego, umiejętności w zakresie Success Factor, zarządzania projektami, MsOffice, ekspertyza w zakresie oceny stanowisk Korn Ferry / HAY.
Total Reward Manager Europe in Poznań – pracodawca: Tesa SE
tesa SE to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w europejskich biurach, sprzyjające rozwojowi kariery i innowacyjnym rozwiązaniom w obszarze HR. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności oraz realizację ambitnych projektów w międzynarodowym zespole. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwość wpływania na strategię zarządzania ludźmi w organizacji.
