Product Manager in Kraków

Wymagana wiedza techniczna:

• Silne zrozumienie projektowania API i najlepszych praktyk (niezbędne) — CDMS jest używane przez inne zespoły za pośrednictwem swoich API.
• Znajomość usług chmurowych, preferowany Azure.
• Zrozumienie koncepcji zarządzania dokumentami i treścią: modele metadanych i taksonomia, kontrola wersji, listy kontroli dostępu, zasady przechowywania i usuwania, OCR i ekstrakcja danych (preferowane, niekonieczne).
• Doświadczenie z platformą zarządzania treścią w przedsiębiorstwie — OpenText/Documentum, M-Files, Kofax, SharePoint lub podobne — jest zaletą.
• Zrozumienie przetwarzania danych osobowych na dużą skalę: RODO, minimalizacja danych, przechowywanie, zatrzymanie prawne i audytowalność.
• Zrozumienie technicznego krajobrazu Tesco i infrastruktury API lub zdolność do szybkiego uczenia się.

Wymagane umiejętności:

• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; biegłość w Jira, Confluence, Aha!
• Zaawansowane zarządzanie interesariuszami w obszarze inżynierii, zgodności i operacji, senior leadership oraz partnerów zewnętrznych.
• Wyjątkowe umiejętności priorytetyzacji i zarządzania czasem z podejściem opartym na wartości.
• Metodyczne, analityczne rozwiązywanie problemów od podstaw.
• Szybka zdolność do nauki w obszarze domeny/produktu — dokumentacja dla pracowników to szczegółowa, regulowana dziedzina.
• Silne umiejętności prezentacji i perswazji, szczególnie w sytuacjach, gdy trzeba odmówić prośbie, która mogłaby zagrozić platformie.
• Współpraca w zespole w rozproszonym zespole w Wielkiej Brytanii i Krakowie.
• Odpowiedzialność, reagowanie i zaangażowanie w przypisane zadania.
• Decyzyjność w warunkach konkurencyjnych priorytetów i kompromisów.
• Znajomość metodologii Agile, w tym historii użytkowników i kryteriów akceptacji.
• Silne umiejętności interpersonalne; zdolność do zdobywania szacunku i zaufania zespołu.

Wymagane doświadczenie:

• Ponad 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu produktami w środowiskach Agile/Scrum, w tym odpowiedzialność za produkt lub zdolność od początku do końca.
• Doświadczenie z platformą współdzieloną, wewnętrzną zdolnością lub globalnym komponentem wykorzystywanym przez inne zespoły produktowe — gdzie użytkownikami są inne zespoły oraz użytkownicy końcowi (wysoce preferowane).
• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie ustalania strategii produktu i jej realizacji.
• Umiejętność wpływania na seniorów bez bezpośredniej władzy oraz utrzymywania pozycji pod presją.
• Ekspertyza w odpowiednich obszarach funkcjonalnych/skomplikowanych dziedzinach; HR/Ludzie, zgodność lub regulowane przetwarzanie dokumentów to zaleta.
• Kompetencje techniczne do wpływania na kontekst rozwiązań i wspierania oszacowania inżynieryjnego.
• Znajomość wpływu długu technicznego i wartości aktualizacji.
• Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi na podstawie umowy o dzieło.
• Doświadczenie z OKR (wysoce preferowane).

O roli:

Każdy pracownik Tesco generuje dokumenty — raport o prawie do pracy w dniu pierwszym, zwolnienie lekarskie, umowę, P45, gdy odchodzi. CDMS (Rozwiązanie Zarządzania Dokumentami Pracowników) to Globalny Komponent, do którego zespoły projektowe podłączają się zamiast budować własne rozwiązania do obsługi dokumentów. CDMS odpowiada za przechwytywanie, przechowywanie, odzyskiwanie, przechowywanie i raportowanie. Prawo do pracy jest już dostępne w sklepach za pośrednictwem My Tesco, a wkrótce będą dostępne również nieobecności, rekrutacja i Centralna Europa — około 1,5 miliona dokumentów rocznie i dziewięć obszarów biznesowych w pipeline'ie popytu. To naprawdę rola end-to-end i będziesz ją posiadać. Ustalysz długoterminową strategię platformy i będziesz zarządzać codziennym backlogiem z inżynierami w Krakowie. Ukształtujesz doświadczenie frontendowe, które menedżerowie i pracownicy rzeczywiście wykorzystują, a także onboardujesz zespoły w całym biznesie.

O nas:

Nasi pracownicy pracują z jednym celem na myśli, pomagając uczynić każdy dzień trochę lepszym dla naszych klientów, współpracowników i społeczności na całym świecie. Żaden klient nie jest taki sam, podobnie jak nasi współpracownicy. W Tesco promujemy równowagę, która pozwala Ci rozwijać się zarówno w pracy, jak i poza nią. Spędź 60% swojego tygodnia współpracując z kolegami w naszych lokalizacjach biurowych lub lokalnych miejscach, a resztę zdalnie. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, łączysz pasje, czy przechodzisz przez ważne wydarzenia życiowe, jesteśmy tutaj, aby Cię wspierać. Tesco zobowiązuje się do świętowania różnorodności i każdy jest mile widziany w Tesco. Jako pracodawca świadomy niepełnosprawności, zobowiązujemy się do zapewnienia w pełni inkluzywnego i dostępnego procesu rekrutacji, dając kandydatom możliwość rozwoju i informowania nas o wszelkich rozsądnych dostosowaniach, których mogą potrzebować.

Nasze korzyści:

• Do 20% rocznej premii – w oparciu o wyniki indywidualne i biznesowe.
• Stała umowa od początku – jako znak naszego zaufania do Twoich umiejętności.
• Wydatki podatkowe (IP).
• Prywatna opieka zdrowotna (LuxMed).
• Cafeteria & Multisport.
• Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu na wsparcie Twojego dobrostanu i życia rodzinnego.
• Wzrost liczby dni urlopowych (z 20 do 25 dni) dla tych, którzy jeszcze nie kwalifikują się do pełnego prawa do urlopu.
• Możliwości nauki – certyfikowane szkolenia techniczne i platforma edukacyjna (Udemy).
• Dzień powrotu do szkoły – 1 dzień wolny dla rodziców dzieci w wieku szkolnym.
• Urlop na leczenie niepłodności – do 2 tygodni płatnego urlopu na leczenie IVF.
• Aktywności sportowe z osobistym trenerem w biurze.
• Premia za polecenie.
• MacBook jako narzędzie pracy.
• Wsparcie i opieka nad Twoimi zwierzętami.