W skrócie
- Zadania: Analizuj i wdrażaj procesy wynagrodzeń w międzynarodowym zespole.
- Firma: Dynamiczna firma z zespołem zajmującym się wynagrodzeniami.
- Benefity: Możliwość pracy zdalnej, rozwój zawodowy i konkurencyjne wynagrodzenie.
- Pozostałe informacje: Pracuj w szybkim tempie i rozwijaj swoje umiejętności analityczne.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w analizie danych i wpływaj na politykę wynagrodzeń.
- Kwalifikacje: 2+ lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń lub HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 68940 - 84260 zł za rok.
Dołącz do naszego zespołu Central Operations & Governance w zakresie wynagrodzeń jako Analityk, prowadząc wielokrajowe wynagrodzenia z precyzją, wnikliwością i partnerstwem. Będziesz wdrażać najlepsze praktyki, doradzać liderom HR i biznesu oraz prowadzić analizy oparte na danych, aby zapewnić dokładne i terminowe dostarczanie usług w regionie EMEA. Rozwijaj swój wpływ poprzez usprawnianie przepływów pracy, wspieranie planowania na koniec roku oraz ulepszanie programów wynagrodzeń odroczonych w szybkim, współpracującym środowisku.
Jako Analityk w zespole Central Operations & Governance w zakresie wynagrodzeń będziesz wykonywać różnorodne zadania, w tym między innymi:
- wdrażanie nowych praktyk i procesów wynagrodzeń,
- doradztwo dla kolegów z działu zasobów ludzkich (HR) oraz menedżerów liniowych w zakresie praktyk wynagrodzeń,
- analizowanie i raportowanie różnych elementów wynagrodzeń oraz administrowanie/koordynowanie corocznych działań związanych z planowaniem wynagrodzeń.
Wymagana jest mieszanka umiejętności analitycznych, dbałości o szczegóły, rozwiązywania problemów oraz skutecznej komunikacji.
Obowiązki:
- Dostarczanie operacyjnych procesów wynagrodzeń w regionie EMEA z dokładnością i terminowością.
- Doradzanie kolegom z HR oraz liniom biznesowym w zakresie praktyk i polityk, ze szczególnym uwzględnieniem administracji wynagrodzeń.
- Współpraca z globalnymi i regionalnymi kolegami w celu zarządzania projektami wynagrodzeń, w tym przeglądami polityk, zmianami praktyk i rozwojem systemów.
- Napędzanie standaryzacji, usprawnianie procesów oraz zwiększanie efektywności operacyjnej.
- Zarządzanie administracją programów wynagrodzeń odroczonych, preferencjami pracowników oraz wyborami podatkowymi.
- Koordynowanie z globalnymi i regionalnymi kolegami w celu zapewnienia terminowego i dokładnego dostarczania procesów.
- Zapewnienie wsparcia w planowaniu wynagrodzeń rocznych podczas procesu na koniec roku.
Wymagane kwalifikacje, umiejętności i zdolności:
- 2+ lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń/HR Service Delivery/finansów/operacji.
- Wysoka motywacja, innowacyjność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami i realizacji zadań w szybkim tempie.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z doskonałą dbałością o szczegóły.
- Silna wiedza techniczna i doświadczenie w pracy z Excelem są kluczowe.
- Poprzednie doświadczenie w systemach HR.
- Umiejętności poprawy procesów/analizy danych.
Preferowane kwalifikacje, umiejętności i zdolności:
- Doświadczenie w zakresie wynagrodzeń lub doświadczenie ilościowe w pokrewnych dziedzinach (wynagrodzenia, analityka HR, finanse).
Analyst for Compensation Central Operations & Governance Team in Warsaw – pracodawca: Testing Site - JPMC
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w zespole Compensation Central Operations & Governance. Dzięki możliwościom rozwoju zawodowego, współpracy z międzynarodowymi zespołami oraz zaangażowaniu w innowacyjne procesy, nasi pracownicy mają szansę na realny wpływ na strategię wynagrodzeń w regionie EMEA. Oferujemy elastyczne podejście do pracy, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, a także dostęp do szkoleń i wsparcia w zakresie rozwoju kariery.
