Global Payroll Transformation Director in Warsaw

Global Payroll Transformation Director in Warsaw

Warsaw 126000 - 154000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
T

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj globalnymi zespołami płacowymi i współpracuj z HR oraz finansami.
  • Firma: Teva - lider w branży farmaceutycznej z globalnym zasięgiem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet zdrowotny i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Kształtuj strategię i innowacje w międzynarodowym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu płacami i umiejętności przywódcze.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 126000 - 154000 zł za rok.

Teva is seeking a Senior Director, Global Payroll Operations to lead in-country payroll teams and partner with HR, Finance, and other functions.

The role focuses on operational excellence, governance, and a standardized, digitally enabled payroll model across 30,000+ employees globally.

The ideal candidate will drive strategy, modernization and risk management while building high-performing teams and ensuring compliance in a complex multinational environment.

#J-18808-Ljbffr

Global Payroll Transformation Director in Warsaw – pracodawca: Teva

Teva to wyjątkowy pracodawca, który oferuje swoim pracownikom możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku, gdzie każdy wkład ma znaczenie. Praca jako Specjalista ds. Kluczowych Klientów w Krakowie i Nowym Targu to szansa na budowanie długoterminowych relacji z kluczowymi specjalistami oraz uczestnictwo w innowacyjnych projektach, które mają realny wpływ na zdrowie pacjentów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, bogaty pakiet benefitów oraz kulturę organizacyjną sprzyjającą współpracy i wzajemnemu wsparciu.

T

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Teva

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Global Payroll Transformation Director in Warsaw

Zarządzanie operacjami płacowymi
Współpraca z HR i finansami
Doskonalenie operacyjne
Zarządzanie ryzykiem
Model płacowy oparty na cyfryzacji
Budowanie zespołów o wysokiej wydajności
Zgodność z przepisami