W skrócie
- Zadania: Zarządzaj biurem kredytów hipotecznych, zapewniając doskonałość operacyjną i rozwój biznesu.
- Firma: Texana Bank - bank z ponad 100-letnią tradycją, stawiający na uczciwość w bankowości.
- Benefity: Pełnoetatowa praca z konkurencyjnym wynagrodzeniem i możliwościami rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole, który dba o rozwój i edukację klientów.
- Dlaczego ta praca: Bądź liderem w dynamicznym środowisku i wpływaj na sukces klientów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu oraz znajomość produktów hipotecznych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Texana Bank pierwsze otworzyło swoje drzwi w 1914 roku w Linden w Teksasie. W ciągu ostatniego stulecia banki w naszym regionie przychodziły i odchodziły, ale Texana jest inna. W Texana wierzymy w rozwój z właściwych powodów — aby lepiej Cię obsługiwać. Texana obecnie posiada cztery pełnoobsługowe oddziały w całym Wschodnim Teksasie, a także dwa oddziały w Arkansas. Mamy również kilka biur hipotecznych, aby Cię obsłużyć. Przywracamy uczciwość do bankowości. Nasz personel ma narzędzia i wiedzę, aby pomóc Ci osiągnąć Twoje cele szybciej. W Texana nazywamy Cię po imieniu i jesteśmy osobiście zaangażowani w Twój sukces. Nie zamierzamy nigdzie się wybierać.
Podsumowanie stanowiska
Menedżer Oddziału Hipotecznego jest odpowiedzialny za zarządzanie Biurem Produkcji Pożyczek (LPO), zapewniając doskonałość operacyjną, wzrost biznesu i zgodność z przepisami. Ta rola kierownicza wymaga poświęcenia ponad 50% czasu pracy na zarządzanie i nadzorowanie pracowników LPO, jednocześnie napędzając sprzedaż produktów hipotecznych. Menedżer Oddziału Hipotecznego odgrywa kluczową rolę w strategii biznesowej, zarządzaniu talentami i zaangażowaniu klientów, aby zwiększyć sukces banku.
Funkcje podstawowe
- Nadzorowanie i zarządzanie codziennymi operacjami LPO, zapewniając efektywność i produktywność.
- Nadzorowanie zespołu co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników LPO lub ich ekwiwalentu.
- Prowadzenie decyzji dotyczących zatrudnienia i zwolnień, dostarczając informacji do procesów zarządzania talentami banku.
- Mentorowanie i coaching pracowników w celu optymalizacji wydajności, wzrostu biznesu i rozwoju zawodowego.
- Przeprowadzanie regularnych spotkań planowania biznesowego i strategii sprzedaży z pracownikami LPO.
- Utrzymywanie polityki otwartych drzwi, aby skutecznie wspierać i angażować pracowników.
- Zapewnienie, że wszyscy pracownicy przestrzegają wymogów szkolenia w zakresie zgodności z przepisami oraz wymogów kształcenia ustawicznego.
Sprzedaż i rozwój biznesu
- Osiąganie lub przekraczanie minimalnych miesięcznych poziomów produkcji pięciu (5) sfinansowanych jednostek hipotecznych miesięcznie, zgodnie z polityką banku.
- Rozwijanie i utrzymywanie silnych relacji z potencjalnymi klientami, klientami i partnerami referencyjnymi.
- Edukowanie klientów o procesie pożyczkowym, produktach, cenach i strukturach płatności, aby umożliwić podejmowanie świadomych decyzji.
- Pomoc klientom w strukturyzacji pożyczek, aby spełniały ich potrzeby finansowe i cele.
- Wsparcie pracowników w wykorzystywaniu zatwierdzonych przez bank narzędzi do rozwijania możliwości biznesowych.
- Nieustanne rekrutowanie dodatkowego personelu w celu rozwoju zespołu i rozszerzenia działalności.
Zgodność i efektywność operacyjna
- Zapewnienie przestrzegania polityki banku, wymogów regulacyjnych i najlepszych praktyk branżowych.
- Monitorowanie zarządzania cenami pożyczek, aby zapewnić zgodność z wytycznymi banku.
- Natychmiastowe zgłaszanie podejrzeń o oszustwa lub nieautoryzowane działania kierownictwu banku.
- Utrzymywanie rygorystycznych zabezpieczeń dotyczących niepublicznych informacji osobowych pożyczkobiorców.
- Pomoc w zarządzaniu wydatkami, P/L i ogólną strategią biznesową w celu zwiększenia sukcesu oddziału.
Ograniczenia dotyczące origination pożyczek
Menedżer Oddziału Hipotecznego jest menedżerem nieprodukującym i jest surowo zabronione angażowanie się w jakiekolwiek działania związane z origination pożyczek, w tym działania określone w Ustawie o Prawie Kredytowym i innych obowiązujących przepisach licencyjnych.
Kwalifikacje
- Udokumentowane doświadczenie w przywództwie w zakresie kredytów hipotecznych i zarządzania produkcją pożyczek.
- Silna wiedza na temat produktów hipotecznych, cen i zgodności z przepisami.
- Doskonale umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i budowania relacji.
- Umiejętność napędzania sprzedaży i wzrostu biznesu przy jednoczesnym zachowaniu integralności operacyjnej.
- Znajomość narzędzi oprogramowania hipotecznego i analizy finansowej.
- Zaangażowanie w rozwój zespołu i edukację klientów.
Rodzaj zatrudnienia
Jest to pełnoetatowa, wynagradzana na podstawie pensji, pozycja W-2 w zatrudnieniu w Banku.
Oświadczenie o równych szansach
Texana Bank jest pracodawcą oferującym równe szanse. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płci, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny chroniony status zgodnie z obowiązującym prawem.
Mortgage Branch Manager in Warsaw – pracodawca: Texana Bank, N.A.
Texana Bank to doskonały pracodawca, który od 1914 roku stawia na uczciwość i osobiste zaangażowanie w sukces swoich pracowników. Oferujemy przyjazne środowisko pracy, w którym każdy członek zespołu ma możliwość rozwoju zawodowego oraz dostępu do narzędzi wspierających osiąganie celów. Nasza kultura opiera się na współpracy i otwartości, co sprawia, że praca w Texana Bank jest nie tylko satysfakcjonująca, ale także pełna możliwości rozwoju w dynamicznie rozwijającej się instytucji finansowej w sercu East Texas.
