Sr. PeopleSoft Developer in Warsaw

Zakres wynagrodzenia: $47.00 - $61.09 za godzinę | $97,751 - $127,076 roczne wynagrodzenie

Termin składania ofert: Środa, 11 listopada 2026

Dni robocze i godziny: Pozycja zwolniona z FLSA. Poniedziałek – Piątek 8:00 – 17:00; wymagana praca wieczorami/weekendami. Model pracy hybrydowej dostępny za zgodą przełożonego; pracownicy zobowiązani są do pracy na miejscu przynajmniej 2 dni w tygodniu.

Korzyści dla tej pozycji obejmują: 11 płatnych dni wolnych, ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, wzrokowe, płatny urlop, plan emerytalny, możliwości rozwoju zawodowego.

Miasto Fort Worth jest jednym z najszybciej rozwijających się dużych miast w USA. Nasi pracownicy służą potrzebom ponad 1,000,000 mieszkańców, promując nasze wartości: wyjątkowe doświadczenie klienta, wzajemny szacunek, akceptację różnorodności, ciągłe doskonalenie, etyczne zachowanie i odpowiedzialność.

W mieście Fort Worth dostępna jest pozycja Starszego Programisty PeopleSoft w dziale wsparcia ERP IT Solutions. Zespół ERP utrzymuje, wspiera i rozwija systemy PeopleSoft FSCM, HCM oraz inne pokrewne systemy. Osoba wybrana na to stanowisko będzie musiała uczestniczyć w planowaniu, rozwoju, testowaniu i wdrażaniu ulepszeń, poprawek błędów oraz dużych projektów w naszych środowiskach Oracle/PeopleSoft, głównie dla systemów PeopleSoft FSCM.

Minimalne kwalifikacje:

• Dyplom licencjata z akredytowanej uczelni wyższej z kierunkiem w dziedzinie informatyki, systemów informacyjnych lub pokrewnej dziedziny
• Pięć (5) lat doświadczenia w wsparciu projektowania/administrowania systemami ERP, analizy systemów komputerowych lub programowania komputerowego; cztery (4) lata odpowiedniego doświadczenia w IT
• Ważne prawo jazdy
• Osoba wybrana do zatrudnienia musi przejść kontrolę przeszłości CJIS

Preferowane kwalifikacje:

• Dwa (2) dodatkowe lata odpowiedzialnego doświadczenia w wsparciu projektowania/administrowania systemami ERP, analizy systemów komputerowych lub programowania komputerowego
• Baza danych Microsoft SQL Server, serwery Windows
• Doświadczenie z PeopleSoft Application Designer i innymi technologiami rozwoju: Rekordy, Pola, Strony, Komponenty, Interfejs komponentu, Zapytanie, Bezpieczeństwo, PeopleCode, Silnik aplikacji, Pakiety aplikacji, SQR, SQL, rozwój FLUID, Broker integracji, Workflow, Pivot Grids, BI Publisher
• Doświadczenie z PeopleTools 8.60 i wyżej
• Doświadczenie z obszarami PeopleSoft FSCM 9.2, w tym Zakupy, AP, AR, Kontrola zobowiązań, Portal dostawcy, Bezpośrednie połączenie, Zarządzanie dostawcami

Obowiązki Starszego Programisty PeopleSoft obejmują:

• Zapewnienie koncepcyjnych i architektonicznych wskazówek dotyczących projektowania rozwiązań zgodnie z wytycznymi projektowymi działu
• Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji projektowej działu, określającej koncepcje rozwoju, standardy architektoniczne i wytyczne projektowe
• Wsparcie, utrzymanie i rozwój systemów PeopleSoft w celu wsparcia projektów i operacji
• Projektowanie i rozwijanie skomplikowanych modyfikacji do aplikacji PeopleSoft, w tym transakcji online (klasycznych i Fluid), przetwarzania wsadowego/interfejsów, zapytań i raportów; wykorzystując standardowe narzędzia rozwoju PeopleSoft.
• Reaplikacja/modyfikacja dostosowań dla aktualizacji obrazu PUM i aktualizacji podatków
• Przeprowadzanie testów jednostkowych w celu zapewnienia działających rozwiązań do testów funkcjonalnych
• Utrzymywanie odpowiedniej dokumentacji dla działań rozwojowych i artefaktów SDLC
• Współpraca z współpracownikami, analitykami funkcjonalnymi i klientami w celu doprecyzowania wymagań biznesowych oraz projektowania i dostarczania rozwiązań
• Współpraca z zespołami administratorów i funkcjonalnymi w celu rozwiązywania problemów zarówno z dostarczoną, jak i dostosowaną funkcjonalnością PeopleSoft
• Przewodzenie i mentorowanie odpowiednich pracowników PeopleSoft (programistów, administratorów i kontrahentów)
• Uczestnictwo w rotacji dyżurów w celu wsparcia aplikacji PeopleSoft poza normalnymi godzinami pracy

Warunki pracy i wymagania fizyczne:

W zależności od przypisania, pozycje w tej klasie zazwyczaj wymagają dotykania, mówienia, słyszenia, widzenia, chwytania, stania, chodzenia i powtarzających się ruchów. Praca siedząca – w zależności od przypisania, pozycje w tej klasie zazwyczaj wymagają wywierania siły do 10 funtów okazjonalnie, znikomej ilości siły często i/lub ciągłego podnoszenia, noszenia, pchania, ciągnięcia lub w inny sposób poruszania przedmiotami. Praca siedząca polega na siedzeniu przez większość czasu. Prace są siedzące, jeśli chodzenie i stanie są wymagane tylko okazjonalnie, a wszystkie inne kryteria siedzące są spełnione.

Kontrola przeszłości Criminal Justice Information Systems (CJIS):

Aplikanci na to stanowisko muszą przejść kontrolę przeszłości opartą na odciskach palców Criminal Justice Information Systems (CJIS) i utrzymać kwalifikowalność CJIS. Z powodu wymagań CJIS związanych z dostępem do systemu, następujące sytuacje skutkują dyskwalifikacją na to stanowisko: Skazania za przestępstwa, Odroczenie skazania za przestępstwa, Skazanie za wykroczenie klasy A, Skazania za wykroczenia klasy B w ciągu ostatnich 10 lat, Odroczenie skazania za wykroczenie klasy A, Odroczenie skazania za wykroczenie klasy B w ciągu ostatnich 10 lat, Otwarte aresztowanie za jakiekolwiek przestępstwo (felony lub wykroczenie) oraz WSZYSTKIE skazania za przemoc domową, niezależnie od klasy.

Warunki zatrudnienia:

Miasto Fort Worth jest dumnym pracodawcą równych szans. Polityka i praktyka miasta polegają na rekrutacji, zatrudnianiu, szkoleniu i awansowaniu różnorodnej siły roboczej bez względu na rasę, kolor, religię, płeć (w tym ciążę i tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, afiliację polityczną, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek, członkostwo w organizacji pracowniczej, status rodzicielski, służbę wojskową lub inny czynnik niemerytoryczny.

Miasto Fort Worth zobowiązuje się do pełnej zgodności z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Umożliwienie zakwalifikowanym osobom z niepełnosprawnościami udziału w procesie aplikacyjnym lub rozmowie kwalifikacyjnej oraz wykonywania podstawowych funkcji zawodowych może być możliwe dzięki rozsądnym dostosowaniom.

Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań edukacyjnych, mogą być brani pod uwagę, jeśli mają bardziej odpowiednie doświadczenie zawodowe niż wymagane na stanowisku. Osoby wybrane do zatrudnienia będą zobowiązane do przejścia kontroli przed zatrudnieniem w zależności od wymagań stanowiska. Mogą one obejmować, ale nie ograniczają się do: kontrola przeszłości kryminalnej, badanie narkotyków, weryfikacja wykształcenia itp. skazania kryminalne będą rozpatrywane indywidualnie. Pracownicy są opłacani wyłącznie przelewem bankowym.