Project Manager in Construction Software in Warsaw

Pionerując nową erę i oferując spójną alternatywę dla fragmentowanego krajobrazu oprogramowania budowlanego, Thinkproject bezproblemowo integruje najszerszy portfel dojrzałych rozwiązań z innowacyjną platformą, zapewniając niezrównane funkcje, integracje, doświadczenie użytkownika i synergie.

Obowiązki:

• Koordynowanie wdrożenia rozwiązania biznesowego Thinkproject oraz/lub zarządzanie operacjami związanymi z tym rozwiązaniem, zarządzając harmonogramami, ryzykiem, śledzeniem przychodów i kosztów, koordynacją i priorytetyzacją zadań oraz informowaniem wszystkich interesariuszy podczas wdrożenia.
• Zarządzanie projektami od inicjacji do pomyślnego zakończenia, zapewniając skuteczne przekazanie do odpowiednich funkcji, stosując ustalone metodologie zarządzania projektami i najlepsze praktyki.
• Odpowiedzialność za śledzenie postępów projektu, kontrolowanie zakresu, harmonogramów i rezultatów oraz zapewnienie pomyślnego zakończenia.
• Zarządzanie dokumentacją, w tym planami projektów, kartami projektów, prognozami budżetowymi, dziennikami projektów oraz narzędziami do śledzenia, zarządzaniem zmianami i łagodzeniem ryzyka.
• Koordynowanie i prowadzenie zespołów projektowych międzyfunkcyjnych, zapewniając, że wszystkie zasoby są skutecznie dostosowane do celów projektu.
• Definiowanie jasnego zakresu projektu oraz ustalanie mierzalnych celów i kamieni milowych.
• Jeśli projekt jest częścią większego programu lub portfela, przestrzeganie zasad zarządzania programem i bezpośrednie raportowanie do Dyrektora Projektu.
• Dla projektów samodzielnych, raportowanie do Sponsora Projektu, zapewniając zgodność z celami i strategiami biznesowymi.
• Zapewnienie regularnych aktualizacji dla zespołów wewnętrznych i klientów zewnętrznych, dotyczących postępów, problemów, wyjątków i potencjalnych ryzyk.
• Ułatwienie jasnej i otwartej komunikacji, aby zapewnić, że wszystkie strony są zgodne.
• Działanie jako strategiczny partner myślowy dla zespołu kierowniczego, przyczyniając się do planowania biznesowego, priorytetyzacji portfela i map innowacji.
• Monitorowanie kamieni milowych projektu i zapewnienie terminowej dostawy kluczowych rezultatów i produktów końcowych, przy zachowaniu wysokich standardów jakości we wszystkich fazach projektu.

Wymagania:

• Ukończone wykształcenie na poziomie HBO lub WO (lub równoważne).
• Doświadczenie w branży budowlanej jest bardzo pożądane.
• Gotowość do podróży jest wymagana.
• 5-10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, z czego co najmniej 5 lat jako Kierownik Projektu/ Lider, zarządzający i prowadzący projekty oraz zespoły indywidualnie.
• Silna wiedza na temat sektora budowlanego, infrastruktury i energii, szczególnie w odniesieniu do cyklu życia zarządzania aktywami.
• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych oprogramowania.
• Umiejętność poruszania się w złożonych, politycznie wrażliwych środowiskach, z umiejętnością skutecznego zarządzania różnymi interesariuszami.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, z umiejętnością jasnego przedstawiania skomplikowanych koncepcji technicznych osobom nietechnicznym.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z nastawieniem na rozwiązania.
• Gracz zespołowy z silnymi zdolnościami przywódczymi, potrafiący inspirować i motywować zespoły międzyfunkcyjne do osiągania wspólnych celów.

Preferencje:

• Wiedza techniczna: Dogłębne zrozumienie rozwiązań oprogramowania branżowego, najlepszych praktyk i standardów świadczenia usług, a także znajomość portfela TP jest plusem.
• Ekspertyza funkcjonalna: Certyfikat Kierownika Projektu, jeden z następujących certyfikatów: PRINCE2 Practitioner Certificate, PMI Certificate lub SCRUM Master są plusem.

Warunki:

• Lunch 'n' Learn Sessions
• Women's Network
• LGBTQIA+ Network
• Coffee Chat Roulette
• Darmowe lekcje angielskiego
• Thinkproject Academy
• Wydarzenia społeczne
• Aktywności wolontariackie
• Otwarte forum z zespołem kierowniczym (Tp Café)
• Praca hybrydowa
• Nieograniczone możliwości nauki

Poważnie traktujemy opinie naszych pracowników i dajemy im narzędzia, których potrzebują, aby pomóc nam stworzyć naszą fantastyczną kulturę wzajemnego szacunku. Wierzymy, że inwestowanie w naszych pracowników jest kluczowe dla sukcesu naszego biznesu.