W skrócie
- Zadania: Twórz i wdrażaj strategie HR, zarządzaj rekrutacją i rozwijaj kulturę firmy.
- Firma: Dynamiczna firma w branży cyfrowej z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w zdalnym zespole z możliwością rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj wpływ na rozwój talentów i budowanie kultury organizacyjnej.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w HR, znajomość nowoczesnych technologii HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
5+ lat doświadczenia w rolach kierowniczych HR, najlepiej w szybko rozwijających się branżach cyfrowych. Udokumentowane doświadczenie w budowaniu procesów i ram HR od podstaw w rozwijającej się firmie. Głęboka znajomość rekrutacji, rozwoju talentów, zatrzymywania pracowników oraz projektowania organizacyjnego. Silne zrozumienie międzynarodowych praktyk pracy i zgodności (preferowane Europa, CIS, LatAm). Doświadczenie z systemami przeglądów wydajności, ramami KPI i modelami zachęt. Doskonałe umiejętności przywódcze i komunikacyjne, z udokumentowanymi osiągnięciami w zarządzaniu rozproszonymi zespołami. Biegłość w nowoczesnych technologiach HR (np. BambooHR, HiBob, Recruitee, Notion itp.). Wysoki poziom samodyscypliny, struktury i myślenia strategicznego. Poziom angielskiego B2 lub wyższy; znajomość języków wschodniosłowiańskich jest koniecznością.
Kluczowe obowiązki:
- Projektowanie i wdrażanie skalowalnych strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Nadzór nad pełnym cyklem rekrutacji: pozyskiwanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, wprowadzanie do pracy kluczowych ról globalnych.
- Budowanie ram dla zarządzania wydajnością, informacji zwrotnej i rozwoju kariery.
- Prowadzenie inicjatyw związanych z marką pracodawcy w celu przyciągnięcia najlepszych talentów na konkurencyjnych rynkach.
- Wsparcie zespołu kierowniczego w planowaniu organizacyjnym i strukturyzacji zespołów.
- Opracowywanie i doskonalenie struktur wynagrodzeń, świadczeń i premii dla różnych działów.
- Utrzymanie i rozwijanie silnej kultury firmy w zespołach zdalnych i hybrydowych.
- Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi politykami.
- Pełnienie roli zaufanego doradcy dla menedżerów i liderów zespołów we wszystkich sprawach związanych z ludźmi.
- Przygotowywanie raportów dotyczących KPI HR, pipeline'u rekrutacyjnego, zatrzymywania pracowników i satysfakcji pracowników.
HR Director in Warsaw – pracodawca: Titangroup
Titangroup oferuje dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w budowaniu strategii HR oraz wdrażaniu innowacyjnych procesów, co pozwala na rozwijanie umiejętności w obszarze zarządzania talentami i organizacji. Dodatkowo, firma stawia na nowoczesne technologie HR, co zwiększa efektywność i komfort pracy.
