Senior Employee Relations Specialist in Warsaw

Do naszego zespołu poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych (Employee Relations). Będziesz wspierać menedżerów, partnerów biznesowych HR oraz zespoły operacyjne w budowaniu środowiska pracy zgodnego z prawem, wartościami organizacji i najlepszymi praktykami HR. To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku biznesowym, potrafi samodzielnie prowadzić sprawy pracownicze i jest wiarygodnym partnerem dla kadry zarządzającej.

Twój zakres obowiązków:

• Doradztwo w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych oraz polityk i procedur HR.
• Prowadzenie i koordynowanie spraw pracowniczych dotyczących m.in. postępowań wyjaśniających, kwestii dyscyplinarnych, skarg pracowniczych, absencji oraz problemów związanych z efektywnością pracy.
• Wspieranie HR Business Partnerów oraz menedżerów w rozwiązywaniu złożonych zagadnień pracowniczych.
• Samodzielne prowadzenie dochodzeń wewnętrznych oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących dalszych działań.
• Koordynowanie spraw sądowych i sporów pracowniczych we współpracy z działem prawnym oraz zewnętrznymi kancelariami.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz monitorowanie trendów w obszarze Employee Relations.
• Wspieranie procesów zmian organizacyjnych i restrukturyzacyjnych.
• Współtworzenie oraz aktualizacja polityk, procedur i narzędzi HR.
• Budowanie wiedzy i kompetencji z zakresu Employee Relations wśród partnerów biznesowych HR oraz menedżerów.
• Współpraca z interesariuszami na poziomie lokalnym i międzynarodowym.
• Okazjonalne podróże służbowe na terenie Polski.

Nasze wymagania:

• Minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze Employee Relations, prawa pracy lub HR Business Partneringu.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz praktycznego prowadzenia spraw pracowniczych.
• Doświadczenie w prowadzeniu postępowań wyjaśniających, spraw dyscyplinarnych i sporów pracowniczych.
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z menedżerami na różnych szczeblach organizacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz zdolność prowadzenia trudnych rozmów.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność podejmowania decyzji.
• Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków i przygotowywania rekomendacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w międzynarodowym środowisku.
• Gotowość do podróży służbowych na terenie Polski.

Mile widziane:

• Doświadczenie w organizacji wielooddziałowej, szczególnie w branży retail, logistyce lub środowisku operacyjnym.
• Certyfikaty lub kwalifikacje z zakresu HR (np. CIPD lub równoważne) – mile widziane.

Oferujemy:

• Możliwość pracy w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.
• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na działania HR i biznesu.
• Współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów HR i Employee Relations.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego oraz zdobywania doświadczenia w środowisku międzynarodowym.
• Atrakcyjny pakiet benefitów.