W skrócie
- Zadania: Pełny cykl rekrutacji technicznej dla inżynierów, od briefu do zaakceptowanej oferty.
- Firma: Szybko rozwijająca się firma brokerska mobilna z kulturą innowacji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość szybkiego rozwoju i wpływu na miliony inwestorów.
- Pozostałe informacje: Pracuj w dynamicznym środowisku z ambitnymi i pomocnymi współpracownikami.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj podejście do rekrutacji i buduj zespoły, które tworzą innowacyjne usługi.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji technicznej oraz umiejętność zarządzania procesem zatrudnienia.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Nasza misja to umożliwienie każdemu budowania bogactwa. Przekształcamy sposób, w jaki działa handel i inwestowanie, tworząc wyjątkowe produkty, które ludzie kochają. Kultura doskonałości i wysokiej prędkości jest kluczem do naszego sukcesu. Dziś obsługujemy ponad 6 milionów klientów, z ponad 38 miliardami euro aktywów pod zarządzaniem — co jest dowodem na skalę i zaufanie, które zbudowaliśmy w ciągu zaledwie kilku lat.
Rola
Będziesz prowadzić każdy proces rekrutacyjny od początkowego briefu do zaakceptowanej oferty: poznając funkcję na tyle, aby kwestionować brief, identyfikując odpowiedni rynek, pozyskując kandydatów bezpośrednio, oceniając ich oraz utrzymując decyzje w ruchu. Zmienisz podejście, gdy dowody pokażą, że poszukiwanie jest na złej drodze.
Co będziesz robić
- Pełny cykl rekrutacji w obszarze backend, frontend i DevOps
- Bezpośrednie pozyskiwanie i proaktywne budowanie pipeline'ów dla najtrudniejszych ról
- Ocena odpowiedniości kandydatów, zapewnienie terminowych decyzji oraz prowadzenie rozmów ofertowych aż do akceptacji
- Prezentowanie menedżerom rekrutacyjnym jasnych dowodów, gdy profil, strategia poszukiwania lub proces rozmowy kwalifikacyjnej wymagają zmiany
Co musisz mieć
- Postęp od agencji lub praktycznego pozyskiwania do wewnętrznej rekrutacji technicznej z wyraźną odpowiedzialnością
- Rekrutacje, w których osobiście zbudowałeś pipeline, kwalifikowałeś kandydatów, zarządzałeś interesariuszami i finalizowałeś zatrudnienie
- Dostateczna wiedza techniczna, aby wyjaśnić, jak twoja obecna lub poprzednia firma buduje i wdraża oprogramowanie
- Numerowa odpowiedzialność za wyniki rekrutacyjne i jasne przedstawienie działań, które je zmieniły
- Historia odzyskiwania trudnych rekrutacji, kwestionowania decyzji zatrudniających na podstawie dowodów, poprawy procesów rekrutacyjnych i finalizowania trudnych ofert
Co oferujemy
- Wyzwania, które pomogą Ci szybko rozwijać się i realizować swój potencjał
- Możliwość wywarcia znaczącego wpływu — zbudujesz innowacyjne usługi używane przez miliony inwestorów do budowania bogactwa
- Pracuj z inteligentnymi, energicznymi, pomocnymi, wysoko wydajnymi kolegami z wspólnym celem
- Środowisko, w którym nic nie jest ustalone na stałe
- Docenienie Twojego talentu i pomysłów
- Hołd dla ambicji w najszybciej rozwijającym się mobilnym brokerze w Europie!
Technical Recruiter: Full-Cycle Hiring for Engineers in Katowice – pracodawca: Trading 212 Ltd.
Trading 212 Ltd. to dynamic i innowacyjna firma, która oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w szybko rozwijającym się środowisku finansowym. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który ceni kreatywność i inicjatywę, a także zapewnia wsparcie w doskonaleniu umiejętności oraz dostęp do szkoleń. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i otwartości, co sprawia, że każdy pracownik ma realny wpływ na sukces firmy.
