HR Business Partner – Warsaw

Tripledot Studios jest jedną z największych niezależnych firm zajmujących się grami mobilnymi na świecie. Jesteśmy wielokrotnie nagradzaną organizacją, z globalnym zespołem liczącym ponad 2500 osób w 12 studiach. Nasze rozszerzone portfolio obejmuje niektóre z największych tytułów w grach mobilnych, które osiągają czołowe pozycje na całym świecie i angażują ponad 25 milionów aktywnych użytkowników dziennie. Naszą zasadą przewodnią jest to, że gdy ludzie kochają to, co robią, to, co robią, będzie kochane przez innych. Budujemy firmę, z której jesteśmy dumni. Jedną, w której pracują zmotywowani, niezwykle inteligentni i szczegółowo zorientowani ludzie, którzy kochają tworzyć gry.

O Tripledot Games

Tripledot Games było pierwszym studiem prowadzonym przez Tripledot Studios i jest wiodącym deweloperem oraz wydawcą gier casualowych i logicznych, z silną obecnością w Londynie, Warszawie i Barcelonie. Studio odpowiada za wiele tytułów w pierwszej dziesiątce, w tym Woodoku, Woodoku Blast, Solitaire i TripleTile. Nasze podejście oparte na danych obejmuje cały cykl życia, od publikacji po uczenie maszynowe poziomów zagadek, co pozwala nam podejmować szybkie i mądre decyzje na każdym etapie rozwoju. Jesteśmy również jednym z największych operatorów IAA na świecie.

O roli

Szukamy komercyjnie zorientowanego, wpływowego Partnera HR, który dołączy do Tripledot Games (TDG). To kluczowe zatrudnienie strategiczne, które będzie ściśle współpracować z VP People, aby pomóc w kształtowaniu, wdrażaniu i wprowadzaniu kultury wysokiej wydajności w TDG. Rola ta będzie współpracować bezpośrednio z liderami wyższego szczebla w dwóch kluczowych obszarach działalności: Zephyr Mobile oraz szerszej organizacji inżynieryjnej w Tripledot Games. Będziesz działać zarówno jako partner strategiczny, jak i operator, pomagając liderom rozwijać zespoły, podnosić standardy wydajności, wzmacniać zdolności organizacyjne oraz nawigować w procesie wzrostu i zmian w szybkim, globalnym środowisku gier.

Kluczowe obowiązki

• Strategiczne partnerstwo w zakresie ludzi: Współpraca z liderami studiów i funkcji w celu kształtowania strategii personalnych wspierających wzrost biznesu, wydajność i efektywność organizacyjną.
• Wydajność i talenty: Wspieranie liderów w identyfikowaniu, rozwijaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów oraz kluczowych umiejętności.
• Efektywność organizacyjna i zmiana: Współpraca z liderami w okresach wzrostu, transformacji, restrukturyzacji i zmian.
• Doświadczenie pracowników i kultura: Posiadanie i poprawa kluczowych praktyk personalnych oraz doświadczeń w cyklu życia pracowników w Twoich obszarach biznesowych.
• Doskonalenie operacyjne: Równoważenie partnerstwa strategicznego z silnym wykonawstwem operacyjnym i realizacją.

Wymagania

• Doświadczenie jako HRBP w szybkim, komercyjnym, rozwijającym się biznesie — najlepiej w branży gier, technologii, produktów lub środowiskach cyfrowych.
• Silna znajomość aspektów komercyjnych z umiejętnością głębokiego zrozumienia priorytetów biznesowych i ich powiązania ze strategią personalną.
• Doświadczenie w pracy z liderami wyższego szczebla w organizacjach produktowych, inżynieryjnych lub technicznych.
• Umiejętność wpływania, kwestionowania i coachingu liderów w sposób skuteczny.
• Doświadczenie w pracy w szybko rozwijających się lub dynamicznie zmieniających się środowiskach.

Co oznacza sukces

• Silne, zaufane partnerstwa z liderami w Zephyr Mobile i Engineering.
• Wyraźne poprawy w zdolności przywódczej, efektywności organizacyjnej i standardach wydajności.
• Skalowalne praktyki personalne wspierające wzrost bez zbędnej biurokracji.
• Lepsza widoczność talentów, ryzyk personalnych i luk w zdolnościach.
• Silniejsza kultura odpowiedzialności, informacji zwrotnej i wysokiej wydajności w całej organizacji.