People Partner, Gaming & Engineering in Warsaw

People Partner, Gaming & Engineering in Warsaw

Warsaw Pełny etat 82800 - 101200 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
T

W skrócie

  • Zadania: Współpraca z liderami w celu kształtowania strategii HR i budowania zespołów.
  • Firma: Tripledot Studios Limited, dynamiczna firma w branży gier.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w zdalnym środowisku.
  • Pozostałe informacje: Możliwości szybkiego rozwoju kariery w ekscytującej branży.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę wysokiej wydajności w innowacyjnym zespole gier.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności analityczne i współpracy międzykulturowej.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.

Tripledot Studios Limited is seeking a commercially minded HR Business Partner to join Tripledot Games.

You will partner with senior leaders to shape people strategy, grow teams, and embed a high-performance culture across Zephyr Mobile and Engineering.

The role requires strong execution, data-driven decision making, and cross-cultural collaboration.

You will work closely with the VP People, translating business priorities into practical people initiatives, while guiding leadership in

#J-18808-Ljbffr

People Partner, Gaming & Engineering in Warsaw – pracodawca: Tripledot Studios Limited

Tripledot Studios to jedna z największych niezależnych firm zajmujących się grami mobilnymi na świecie, oferująca wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracownicy mogą korzystać z elastycznego modelu pracy hybrydowej, 26 dni płatnego urlopu oraz wsparcia w zakresie rozwoju zawodowego, co sprzyja tworzeniu innowacyjnych gier. Dodatkowo, firma dba o dobrą atmosferę pracy, organizując regularne wydarzenia i oferując codzienne darmowe posiłki w biurze.

T

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Tripledot Studios Limited

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako People Partner, Gaming & Engineering in Warsaw

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Strategiczne myślenie
Decyzje oparte na danych
Współpraca międzykulturowa
Kultura wysokiej wydajności
Partnerstwo z liderami
Inicjatywy dotyczące ludzi