Talent Acquisition Specialist in Mobile Games in Warsaw

Tripledot Studios to niezależna firma zajmująca się grami mobilnymi, posiadająca 12 studiów i globalny zespół liczący ponad 2500 osób. Jej portfolio gier mobilnych obejmuje tytuły, które osiągają najwyższe pozycje na listach światowych i angażują ponad 25 milionów aktywnych użytkowników dziennie.

Zakres obowiązków:

• Współpraca z menedżerami zatrudnienia i liderami studiów, doradzanie w zakresie najlepszych praktyk i strategii rekrutacyjnych.
• Dostarczanie doskonałych doświadczeń dla kandydatów i menedżerów zatrudnienia, wspieranie efektywnego zatrudniania i onboardingu.
• Utrzymywanie danych w systemie śledzenia aplikacji, Requisition Tracker, projektach LinkedIn oraz zapisach dotyczących ofert pracy.
• Wsparcie rekrutacji w działach kreatywnych, technicznych, operacyjnych, komercyjnych i marketingowych.
• Wdrażanie procesów, które łączą kandydatów, menedżerów zatrudnienia i zespoły HR, aby umożliwić szybkie i współprace zatrudnianie.
• Bezpośrednie angażowanie talentów, wykorzystanie propozycji wartości pracodawcy i marki pracodawcy oraz minimalizowanie wydatków na agencje.
• Badanie konkurencji, mapowanie zewnętrznych talentów i benchmarking w celu wsparcia konkurencyjnych ofert.
• Tworzenie i aktualizacja map talentów dla trudnych do zatrudnienia, technicznych, strategicznych i operacyjnych dyscyplin.
• Identyfikowanie sposobów poprawy przepływów pracy i systemów oraz rozwijanie pomysłów i rozwiązań.
• Wsparcie projektów, które dodają wartość biznesową, w tym strategii marki pracodawcy, wydarzeń zewnętrznych, systemów, narzędzi, transformacji technologicznych oraz ulepszeń danych i analityki.

Wymagania:

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w obszarze Talent Acquisition.
• Silna znajomość LinkedIn Recruiter, systemów ATS oraz innych standardowych praktyk Talent Acquisition.
• Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska techniczne i trudne do obsadzenia.
• Biegła znajomość języka angielskiego i rosyjskiego w mowie i piśmie.
• Dostosowywanie stylu komunikacji do różnych odbiorców.
• Zarządzanie interesariuszami i dostarczanie spójnych, jasnych aktualizacji.
• Pewne uczestnictwo w rozmowach wideo z interesariuszami i kandydatami.
• Umiejętność opowiadania przekonującej historii i reprezentowania firmy.
• Autentyczna chęć budowania silnych relacji w całej firmie.
• Wiarygodność i zdolność do budowania wspierających relacji.
• Ciekawski sposób myślenia i umiejętność zadawania wnikliwych pytań w celu zrozumienia ludzi.
• Dobre wyczucie i umiejętność podejmowania obiektywnych decyzji na podstawie potrzeb biznesowych i zebranych informacji.
• Zorganizowanie i metodyczne podejście do pracy.
• Proaktywność w identyfikowaniu zadań, ulepszeń, potencjalnych problemów i rozwiązań.
• Komfortowe samodzielne wykonywanie poufnych projektów w razie potrzeby.
• Elastyczność i zdolność do adaptacji w dynamicznym środowisku.
• Szybkie uczenie się i skuteczne stosowanie nowej wiedzy.
• Silne zainteresowanie różnymi obszarami biznesowymi.
• Autentyczne zainteresowanie grami mobilnymi i świadomość trendów w branży.

Warunki:

• 26 dni płatnego urlopu dodatkowo do dni ustawowo wolnych od pracy.
• 20 dni pracy zdalnej rocznie, dostępnych z dowolnego miejsca na świecie lub do pokrycia obowiązkowych dni biurowych.
• Regularne wydarzenia firmowe i nagrody.
• Prywatna opieka medyczna z Luxmed dla pracownika i jego rodziny.
• Darmowy lunch w biurze, zamawiany przez Pyszne.pl.
• Karta Multisport Plus z dostępem do obiektów sportowych w Warszawie.
• Program wsparcia dla pracowników.
• Wsparcie w zakresie zakupu rodziny i płodności, zgodnie z polityką.
• Możliwości ciągłego rozwoju zawodowego.
• Dostęp do zajęć z języka angielskiego i polskiego.