Talent Acquisition Partner in Warsaw

Tripledot Studios jest jedną z największych niezależnych firm zajmujących się grami mobilnymi na świecie. Jesteśmy wielokrotnie nagradzaną organizacją, z globalnym zespołem liczącym ponad 2500 osób w 12 studiach. Nasze rozszerzone portfolio obejmuje niektóre z największych tytułów w grach mobilnych, które osiągają czołowe pozycje na całym świecie i angażują ponad 25 milionów aktywnych użytkowników dziennie. Naszą zasadą przewodnią jest to, że gdy ludzie kochają to, co robią, to, co robią, będzie kochane przez innych. Budujemy firmę, z której jesteśmy dumni. Jedną, w której pracują zmotywowani, niezwykle inteligentni i szczegółowi ludzie, którzy kochają tworzyć gry. Naszym celem jest stać się najbardziej udaną firmą gier na świecie, a dopiero zaczynamy.

Przegląd roli

Członkowie zespołu Talent Acquisition są strategicznymi członkami zespołu HR, którzy współpracują z menedżerami zatrudnienia, aby zapewnić, że firma rekrutuje najlepszych kandydatów na rynku. Będziesz dbać o to, abyśmy priorytetowo traktowali jakość nad ilością, a twoje podejście było spersonalizowane i zapewniało niezrównane doświadczenie dla kandydatów.

Kluczowe obowiązki

• Współpraca z menedżerami zatrudnienia i liderami studiów, doradzanie w zakresie najlepszych praktyk i strategii, aby zapewnić wyjątkową obsługę wewnętrzną.
• Zapewnienie wiodącego w branży doświadczenia dla kandydatów i menedżerów zatrudnienia, aby firma była w silnej pozycji do zatrudniania i wdrażania wartościowych talentów.
• Utrzymywanie danych w naszym systemie śledzenia aplikacji, trackerze rekrutacyjnym, projektach LinkedIn i rekordach briefingowych.
• Wsparcie rekrutacji w różnych działach naszej rozwijającej się firmy, w tym w rolach kreatywnych, technicznych, operacyjnych, komercyjnych i marketingowych.
• Wdrażanie procesów, które łączą naszych kandydatów, menedżerów zatrudnienia i zespoły HR, aby zapewnić szybkie, współpracujące i angażujące zatrudnianie najlepszych talentów.
• Bezpośrednie angażowanie najlepszych talentów, wykorzystując naszą EVP i markę pracodawcy, minimalizując wydatki na agencje.
• Uczenie się o naszych konkurentach, mapowanie, gdzie znajduje się zewnętrzny talent i benchmarking, aby zapewnić konkurencyjną ofertę.
• Tworzenie i aktualizacja map talentów w trudnych do zatrudnienia, technicznych, strategicznych i operacyjnych dyscyplinach.
• Proaktywne poszukiwanie sposobów na poprawę przepływów pracy i systemów.
• Wsparcie szerszych projektów, które dodają wartość do biznesu, takich jak strategia marki pracodawcy, wydarzenia zewnętrzne, systemy, narzędzia i transformacje technologiczne oraz poprawa naszych danych i analiz.

Wymagane umiejętności, wiedza i doświadczenie

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w rekrutacji talentów.
• Silna znajomość LinkedIn Recruiter, systemów ATS i innych standardowych aspektów rekrutacji talentów.
• Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska techniczne i trudne do obsadzenia.
• Biegła znajomość języka angielskiego i rosyjskiego; jasna, profesjonalna komunikacja.
• Umiejętność dostosowania stylu komunikacji do różnych odbiorców.
• Silne zarządzanie interesariuszami z konsekwentnymi, jasnymi aktualizacjami.
• Pewność siebie podczas rozmów wideo, angażowanie zarówno interesariuszy, jak i kandydatów.
• Umiejętność opowiadania dobrej historii i sprzedaży firmy.
• Autentyczna chęć budowania silnych relacji w całej firmie.
• Wiarygodność i zaufanie, budowanie silnych, wspierających relacji.
• Ciekawski umysł, naturalna ciekawość, zadawanie wnikliwych pytań, aby zrozumieć ludzi.
• Dobre osądy w podejmowaniu obiektywnych decyzji na podstawie potrzeb biznesowych i zebranych informacji.
• Zorganizowanie i metodyczność. Strukturalne podejście do pracy.
• Proaktywne nastawienie, osoba, która poszukuje nowych zadań i identyfikuje ulepszenia, potencjalne problemy i rozwiązania.
• Komfort w pracy samodzielnej nad poufnymi projektami, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Umiejętność pracy w szybkim tempie, elastyczność i adaptacyjność.
• Szybkie uczenie się i skuteczne stosowanie nowej wiedzy.
• Silne zainteresowanie różnymi obszarami biznesowymi.
• Autentyczne zainteresowanie grami mobilnymi i śledzenie trendów w branży.

Praca w Tripledot

• 26 dni płatnego urlopu w dodatku do dni ustawowo wolnych od pracy, aby odpocząć i zregenerować siły przez cały rok.
• Praca hybrydowa: Pracujemy w biurze 3 dni w tygodniu, we wtorki i środy oraz trzeci dzień według własnego wyboru.
• 20 dni pracy zdalnej: Pracuj z dowolnego miejsca na świecie lub wykorzystaj ten czas na pokrycie obowiązkowych dni w biurze, 20 dni w roku.
• Regularne wydarzenia i nagrody firmowe: Weź udział w regularnych wydarzeniach i nagrodach, które celebrują wydarzenia kulturalne, nasze osiągnięcia i ducha zespołowego.
• Prywatna opieka medyczna z Luxmed: Miej pewność, że twoje zdrowie i zdrowie twojej rodziny jest w dobrych rękach.
• Darmowy lunch codziennie: Pracując w biurze, zamów darmowe jedzenie z Pyszne.pl.
• Karta Multisport Plus: Ciesz się dostępem do różnych obiektów sportowych w Warszawie z Kartą Multisport Plus.
• Program wsparcia dla pracowników: Kiedy tylko potrzebujesz, skorzystaj z poufnego, troskliwego wsparcia w ramach naszego Programu Wsparcia dla Pracowników, zawsze gotowego do wysłuchania i pomocy.
• Wsparcie w tworzeniu rodziny: Otrzymaj istotne wsparcie w swojej drodze do tworzenia rodziny/leczenia niepłodności w ramach naszego programu wsparcia [zgodnie z polityką].
• Ciągły rozwój zawodowy: Rozwijaj swoją karierę dzięki ciągłym możliwościom rozwoju zawodowego.
• Kursy językowe angielskiego i polskiego: Popraw swoje umiejętności językowe dzięki dostępowi do kursów angielskiego i polskiego.

Ta organizacja działa zgodnie z ustawą o sygnalistach, aby uzyskać więcej informacji lub zgłosić naruszenia, prosimy o kontakt pod adresem whistleblowerpoland@tripledotstudios.com.

Interesuje cię budowanie kariery w Tripledot Studios? Otrzymuj przyszłe oferty bezpośrednio na swój e-mail.