W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią pozyskiwania talentów i buduj relacje z instytucjami edukacyjnymi.
- Firma: TTEC - globalna firma z różnorodnym i inkluzywnym środowiskiem pracy.
- Benefity: Możliwość pracy w międzynarodowym zespole oraz rozwój kariery.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Twórz długoterminowe partnerstwa i wpływaj na rynek talentów w Europie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i biegła znajomość języka niemieckiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Jako niemieckojęzyczny Talent Intelligence Lead w Krakowie będziesz częścią tworzenia i dostarczania niesamowitych doświadczeń klientów. Poszukujemy doświadczonego i wysoce strategicznego lidera Talent Intelligence, który poprowadzi strategię pozyskiwania talentów niemieckojęzycznych w Polsce, a w przyszłości może rozszerzyć ją na szersze rynki EMEA.
W tej roli łączą się dwa kluczowe priorytety:
- Posiadanie i rozwijanie instytucjonalnych partnerstw, które tworzą długoterminowe wielojęzyczne pipeline'y talentów oraz obecność na rynku.
- Prowadzenie strategii inteligencji talentów i mapowania rynku skoncentrowanej na populacjach talentów niemieckojęzycznych w Europie.
Co będziesz robić
Sukcesywny kandydat odegra kluczową rolę w budowaniu zewnętrznych ekosystemów talentów, wzmacniając widoczność pracodawcy w wielojęzycznych rynkach oraz dostarczając strategiczne informacje o rynku pracy wspierające wzrost i planowanie ekspansji siły roboczej.
Będziesz częścią zespołu Talent Acquisition EMEA, ściśle współpracując z wewnętrznymi interesariuszami w celu wsparcia skalowalnych strategii pozyskiwania talentów niemieckojęzycznych w różnych regionach, raportując do zespołu kierownictwa Talent Acquisition.
Kluczowe obowiązki
- Rozwój partnerstw instytucjonalnych i ekosystemu talentów: Prowadzenie strategii partnerstw instytucjonalnych w Polsce i kluczowych europejskich rynkach wielojęzycznych.
- Budowanie i zarządzanie strategicznymi relacjami z uniwersytetami, szkołami językowymi, agencjami rządowymi, organizacjami studenckimi oraz stowarzyszeniami branżowymi.
- Tworzenie programów partnerskich, które wzmacniają długoterminowy dostęp do pipeline'ów talentów niemieckojęzycznych.
- Reprezentowanie organizacji na targach pracy, wydarzeniach uniwersyteckich i branżowych.
- Budowanie długoterminowej obecności na rynku i widoczności pracodawcy w społecznościach talentów niemieckojęzycznych w Europie.
- Inteligencja talentów i strategia rynkowa: Prowadzenie inicjatyw związanych z inteligencją talentów i mapowaniem rynku skoncentrowanych na niemieckojęzycznych pulach talentów w Polsce i EMEA.
- Analiza trendów zatrudnienia, aktywności konkurencji, benchmarków wynagrodzeń oraz dostępności talentów.
- Badanie wschodzących rynków talentów wielojęzycznych i identyfikacja nowych możliwości pozyskiwania talentów.
- Dostarczanie wykonalnych informacji rynkowych i rekomendacji strategicznych.
- Utrzymywanie dashboardów inteligencji talentów, analiz źródeł, raportów badawczych oraz benchmarkingów konkurencji.
Wymagane doświadczenie i umiejętności
- Udokumentowane doświadczenie w zakresie inteligencji talentów, strategicznego pozyskiwania, partnerstw instytucjonalnych lub środowisk BPO wielojęzycznego.
- Silna historia budowania i zarządzania partnerstwami instytucjonalnymi wspierającymi pozyskiwanie talentów.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii pozyskiwania talentów dla populacji kandydatów niemieckojęzycznych w Polsce i EMEA.
- Znajomość analizy rynku pracy, mapowania talentów oraz strategii wielojęzycznej siły roboczej.
- Zaawansowane umiejętności korzystania z LinkedIn Recruiter i wyszukiwania Boolean.
- Silne zrozumienie marketingu rekrutacyjnego, budowania marki pracodawcy oraz strategii zaangażowania społeczności.
- Obowiązkowa biegłość w języku niemieckim (pisanie, mówienie i rozumienie).
- Silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
- Doskonale umiejętności zarządzania czasem, networkingowe, analityczne i organizacyjne.
- Komfortowe działanie strategicznie i autonomicznie w szybkim, międzynarodowym i nastawionym na wzrost środowisku.
O TTEC
TTEC jest dumnym pracodawcą oferującym równe szanse. TTEC angażuje się w budowanie różnorodnej i inkluzywnej siły roboczej, która szanuje i wzmacnia kultury oraz perspektywy w naszych globalnych zespołach. Dążymy do odzwierciedlenia społeczności, które obsługujemy, nie tylko dostarczając niesamowite usługi i technologie, ale także ludzkie podejście. Staramy się, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się doceniani, przynależący i komfortowo będąc sobą w pracy.
Talent Intelligence Lead in Kraków – pracodawca: Ttec - P and E
TTEC to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznej i zróżnicowanej kulturze pracy w Krakowie. Nasze programy uznania pracowników, elastyczne opcje kariery oraz nowoczesne technologie wspierają innowacyjność i współpracę, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniony i ma realny wpływ na rozwój firmy. Dodatkowo, zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty program wellness, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej i znaczącej pracy.
