W skrócie
- Zadania: Twórz i rozwijaj strategie pozyskiwania talentów w niemieckojęzycznych rynkach.
- Firma: TTEC - firma z misją tworzenia wyjątkowych doświadczeń dla klientów.
- Benefity: Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, rozwój kariery i różnorodność kulturowa.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym zespole z możliwością rozwoju w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj wpływ na rozwój talentów w Europie i buduj długoterminowe relacje.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów oraz biegła znajomość języka niemieckiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego i wysoce strategicznego lidera ds. talentów, który będzie odpowiedzialny za strategię pozyskiwania talentów mówiących po niemiecku w Polsce, z możliwością rozszerzenia na rynki EMEA w przyszłości.
Kluczowe priorytety:
- Własność i rozwój instytucjonalnych partnerstw, które tworzą długoterminowe wielojęzyczne pipeline'y talentów oraz obecność na rynku.
- Prowadzenie strategii inteligencji talentów i mapowania rynku skoncentrowanej na populacjach talentów mówiących po niemiecku w Europie.
Obowiązki:
- Partnerstwa instytucjonalne i rozwój ekosystemu talentów:
- Własność i prowadzenie strategii partnerstw instytucjonalnych organizacji w Polsce oraz kluczowych europejskich rynkach wielojęzycznych.
- Budowanie i zarządzanie strategicznymi relacjami z uniwersytetami, instytucjami szkolnictwa wyższego, szkołami językowymi oraz agencjami rządowymi.
- Tworzenie skalowalnych programów partnerskich, które wzmacniają długoterminowy dostęp do pipeline'ów talentów mówiących po niemiecku.
- Reprezentowanie organizacji na targach pracy, wydarzeniach uniwersyteckich oraz branżowych.
- Inteligencja talentów i strategia rynkowa:
- Prowadzenie inicjatyw związanych z inteligencją talentów i mapowaniem rynku skoncentrowanych na populacjach talentów mówiących po niemiecku w Polsce i EMEA.
- Analiza trendów zatrudnienia, aktywności konkurencji, benchmarków wynagrodzeń oraz dostępności talentów.
- Dostarczanie wykonalnych spostrzeżeń rynkowych i strategicznych rekomendacji.
Wymagana wiedza i umiejętności:
- Udokumentowane doświadczenie w zakresie inteligencji talentów, strategicznego pozyskiwania, partnerstw instytucjonalnych lub środowisk BPO.
- Silna historia budowania i zarządzania partnerstwami instytucjonalnymi wspierającymi pozyskiwanie talentów.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii pozyskiwania talentów dla populacji kandydatów mówiących po niemiecku w Polsce i EMEA.
- Zaawansowane umiejętności w zakresie LinkedIn Recruiter i sourcingu Boolean.
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (pisanie, mówienie i rozumienie).
- Silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
- Doskonale umiejętności zarządzania czasem, networkingowe, analityczne i organizacyjne.
TTEC jest dumnym pracodawcą równych szans i zobowiązuje się do budowania różnorodnej i inkluzywnej siły roboczej.
Talent Intelligence Lead in Kraków – pracodawca: TTEC
TTEC w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości szkoleń oraz awansu. Dodatkowo, elastyczny model pracy hybrydowej pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w sprzedaży cyfrowej.
