W skrócie
- Zadania: Prowadź zespół menedżerów, aby zwiększyć przychody restauracji i rozwijać rynek.
- Firma: Uber Eats - innowacyjna firma w branży dostaw jedzenia.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, bonusy, opcje akcji i różnorodne benefity.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w biurze oraz elastyczne godziny pracy.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj przyszłość dostaw jedzenia w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: 6+ lat doświadczenia w zarządzaniu kontami lub sprzedaży oraz 3+ lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
O roli
Prowadzenie zespołu zarządzania kontami SMB dla Uber Eats w Polsce (na podstawie Warszawy) oznacza napędzanie wzrostu w jednym z naszych najważniejszych rynków. To nie jest kwestia utrzymywania status quo; chodzi o wygrywanie selekcji ulica po ulicy i geo po geo. Będziesz zarządzać zespołem menedżerów kont, którzy podejmują decyzje komercyjne, które bezpośrednio wpływają na przychody handlowców i naszą obecność na rynku.
Ta rola wymaga unikalnego połączenia strategicznego właścicielstwa i praktycznego coachingu. Będziesz odpowiedzialny za budowanie zespołu o wysokiej wydajności, jednocześnie poruszając się w skomplikowanej rzeczywistości zmieniającego się rynku oraz złożoności uruchamiania nowych terytoriów, takich jak rynek czeski. Jeśli jesteś zmotywowany przez wysokie stawki, odnajdujesz się w niepewności i jesteś gotowy ponieść ciężar decyzji, które mają znaczenie, to tutaj zrobisz swoje.
Co będziesz robić
- Prowadzić i odblokować: Kierować zespołem utalentowanych menedżerów kont SMB skoncentrowanych na utrzymywaniu i rozwijaniu partnerów restauracyjnych. Działać jako coach, który odblokowuje zespół, podejmuje trudne decyzje dotyczące wydajności i utrzymuje wysoki standard doskonałości.
- Napędzać wzrost selekcji: Nawigować w niepewności zmieniającego się rynku, aby zwiększyć przychody handlowców. Kierować swoim zespołem w wykorzystywaniu narzędzi Ubera — takich jak marketing i adopcja produktów — podczas wprowadzania innowacyjnych inicjatyw w celu pogłębienia partnerstw.
- Nawigować wewnętrznymi dynamikami: Współpracować z działami operacyjnymi, sprzedaży, produktu i analityki. Wpływać bez autorytetu, rozwiązywać przeszkody i nawigować napięcia międzyfunkcyjne, aby poprawić doświadczenia partnerów.
- Własna strategia: Współpracować z zespołem kierowniczym w celu opracowania i wdrożenia ogólnej strategii dla bazy partnerów restauracyjnych, myśląc systemowo i pozostając spokojnym pod presją ambitnych celów przychodowych.
- Rozszerzać horyzonty: Prowadzić działania w nowym terytorium, wspierając uruchomienie rynku czeskiego, współpracując z partnerami korporacyjnymi i wdrażając lidera odpowiedzialnego za ten region.
- Mistrzowsko zarządzać szczegółami: Budować i audytować procesy zarządzania kontami, wykorzystując dane do podejmowania strategicznych decyzji i generowania działań w szybko rozwijającym się środowisku.
- Nawigować obiekcje: Zabezpieczać wsparcie interesariuszy i szybko zdobywać zaufanie, wykorzystując dane do wpływania na decyzje i dostosowywania sprzecznych priorytetów w organizacji.
Podstawowe kwalifikacje
- 6+ lat doświadczenia w zarządzaniu kontami lub sprzedaży.
- Minimum 3+ lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi lub prowadzeniu zespołu.
- Doświadczenie w roli z klientem lub prowadzeniu zespołów w środowiskach z klientami.
- Biegłość w analizie danych w celu podejmowania strategicznych decyzji i audytowania procesów.
- Dyplom licencjata w dziedzinie biznesu, ekonomii, inżynierii lub pokrewnej.
Preferowane kwalifikacje
- Udokumentowane osiągnięcia w prowadzeniu inicjatyw i odnoszeniu sukcesów w środowiskach o wysokiej niepewności i szybkim wzroście.
- Doświadczenie w wpływaniu na partnerów międzyfunkcyjnych (produkt, operacje, analityka) bez bezpośredniego autorytetu.
- Silne myślenie systemowe i umiejętność równoważenia długoterminowych celów strategicznych z krótkoterminowymi potrzebami taktycznymi.
- Odporność i umiejętność motywowania zespołu w trudnych cyklach rynkowych.
Gotowy do jazdy?
Misją Ubera jest przekształcenie sposobu, w jaki świat się porusza, na lepsze. Tutaj odważne pomysły tworzą realny wpływ, wyzwania napędzają wzrost, a szybkość napędza postęp. To nie jest miejsce, w którym podążasz za podręcznikiem — to miejsce, w którym pomagasz go napisać. Jeśli jesteś napędzany przez wpływ, zmotywowany przez wyzwanie i gotowy kształtować sposób, w jaki świat się porusza, to jest to miejsce dla Ciebie.
Możesz być uprawniony do premii, akcji i innych wynagrodzeń, a także szeregu świadczeń. Biura pozostają kluczowe dla współpracy i kultury Ubera. O ile nie zatwierdzono pracy zdalnej, pracownicy muszą spędzać co najmniej wtorek, środę i czwartek w biurze. Niektóre role, takie jak te w hubach greenlight, wymagają pełnoetatowej obecności w biurze.
Uber z dumą jest pracodawcą równych szans/affirmative action. Wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status chronionego weterana, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem. Rozważamy również kwalifikowanych kandydatów niezależnie od historii kryminalnej, zgodnie z wymaganiami prawnymi. Jeśli masz niepełnosprawność lub specjalne potrzeby, które wymagają dostosowania, daj nam znać, wypełniając ten formularz.
Senior Team Manager, SMB Account Management – Poland in Warsaw – pracodawca: Uber
Uber w Polsce to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy, sprzyjające innowacjom i rozwojowi zawodowemu. Pracownicy mają możliwość współpracy z liderami branży oraz angażowania się w strategiczne negocjacje, co przekłada się na realny wpływ na rozwój firmy. Dodatkowo, firma zapewnia atrakcyjne benefity oraz wsparcie w doskonaleniu umiejętności, co czyni ją idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów.
