National Consultant for AWLN-Kenya’s Advancing Women’s Leadership and Empowerment in Katowice

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Launched in 2020, the African Women Leaders Network Kenya Chapter (AWLN‑K) has been in operation and active for the last six (6) years, strengthening women’s voices through a unified platform supported by like-minded individuals and organizations throughout the country and region.

The Network has rallied women leaders, including young women, across the social and political divide to advance women's leadership and empowerment, addressing the historical absence of a unified voice for women on key national and regional matters affecting their full participation in all spheres of life. In 2026, AWLN‑K is implementing the programme “Advancing Women’s Leadership and Empowerment: Building a Unified Women’s Movement in Kenya” following the award of USD 10,000 under the 2026 AWLN Funds Allocation.

The funding will support priority interventions aimed at:

• Wzmacnianie zarządzania i zrównoważonego rozwoju instytucjonalnego w ramach AWLN Kenya Chapter;
• Wzmacnianie ścieżek rozwoju przywództwa dla młodych kobiet poprzez mentoring i uczenie się międzygeneracyjne;
• Zwiększenie widoczności i wpływu kobiet liderów w procesach zarządzania i podejmowania decyzji.

Te priorytety są szczególnie istotne, gdy Kenia przygotowuje się do wyborów powszechnych w 2027 roku, gdzie reprezentacja i przywództwo kobiet są wpływane przez procesy polityczne, wyborcze i zarządzania na poziomie krajowym i lokalnym. Program stwarza możliwości dla kobiet liderów do wymiany doświadczeń, omawiania pojawiających się kwestii, wzmacniania uczenia się międzygeneracyjnego i mentoringu oraz angażowania odpowiednich aktorów państwowych i niepaństwowych w sprawach dotyczących przywództwa i uczestnictwa kobiet.

Zaangażowania będą obejmować nie tylko kobiety ubiegające się o urząd, ale także kobiety liderów z rządu, społeczeństwa obywatelskiego, akademii, biznesu, liderów społeczności i innych sektorów. To uznaje wkład kobiet liderów z różnych sektorów w zarządzanie, pokój i bezpieczeństwo, rozwój i podejmowanie decyzji, jednocześnie tworząc możliwości do refleksji nad rozwojem na poziomie krajowym i lokalnym oraz identyfikacji kwestii, które mogą wpłynąć na uczestnictwo kobiet w miarę zbliżania się kraju do wyborów powszechnych w 2027 roku.

Program na rok 2026 jest również informowany przez lekcje z wcześniejszych zaangażowań AWLN‑K, w tym potrzebę silniejszej koordynacji, zwiększenia możliwości uczenia się międzygeneracyjnego, strukturalnego mentoringu dla młodych kobiet oraz większych przestrzeni dla kobiet liderów do dzielenia się doświadczeniami i identyfikowania praktycznych obszarów do wspólnego działania.

AWLN‑K dąży do zaangażowania wykwalifikowanych facilitatorów, aby wspierać skuteczne dostarczanie i dokumentację następujących działań między listopadem a grudniem 2026:

• Aktywność #1: Krajowe Wirtualne Spotkanie na temat Zarządzania Kobietami i Reform Instytucjonalnych, gromadzące 100 członków AWLN‑K, w tym liderów kobiet z różnych hrabstw i sektorów, aby ocenić aktualną sytuację przywództwa kobiet w Kenii, omówić pojawiające się kwestie polityczne i zarządzania oraz zastanowić się, jak kobiety liderzy mogą przygotować się do wyborów powszechnych w 2027 roku.
• Aktywność #2: Jedna międzygeneracyjna wymiana wiedzy, gromadząca młode i starsze liderki, aby promować dzielenie się wiedzą międzygeneracyjną, mentoring i rozwój przywództwa dla 50 uczestników, w tym młodych i doświadczonych kobiet liderów.
• Aktywność #3: Forum wielostronne, gromadzące 50 uczestników, w tym aspirantki, Biuro Rejestratora Partii Politycznych (ORPP), partie polityczne oraz odpowiednich aktorów państwowych i niepaństwowych w ekosystemie zarządzania wyborczego, aby omówić agendę kobiet i młodzieży, budowanie narodu i dobre zarządzanie oraz zidentyfikować możliwości wzmocnienia uczestnictwa, pozycjonowania i przywództwa kobiet i młodych ludzi przed wyborami powszechnymi w 2027 roku.

Oczekiwane wyniki tego zadania obejmują:

• Kobiety liderzy są lepiej poinformowane o wydarzeniach i kwestiach, które mogą wpłynąć na ich uczestnictwo i przywództwo przed wyborami powszechnymi w 2027 roku;
• Młode kobiety mają znaczące możliwości angażowania się z doświadczonymi kobietami liderami oraz dostęp do wiedzy i mentoringu w zakresie przywództwa;
• Zidentyfikowane są możliwości dalszego mentoringu międzygeneracyjnego i rozwoju przywództwa;
• Zidentyfikowane są praktyczne działania, partnerstwa i możliwości współpracy między kobietami i młodymi liderami, partiami politycznymi, instytucjami rządowymi, społeczeństwem obywatelskim i innymi odpowiednimi interesariuszami w celu wzmocnienia uczestnictwa i przywództwa kobiet i młodych ludzi przed wyborami powszechnymi w 2027 roku.

Facylitator będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że przypisane zaangażowanie jest dobrze zorganizowane, partycypacyjne i zgodne z celami programu AWLN‑K 2026.

Opis obowiązków/ Zakres pracy:

• Przegląd dokumentów programowych, materiałów tła i celów dostarczonych przez AWLN‑K;
• Facylitacja przypisanego zaangażowania przy użyciu odpowiednich metod partycypacyjnych;
• Wydobywanie doświadczeń i perspektyw z różnych hrabstw, sektorów i pokoleń, tam gdzie to możliwe;
• Ukierunkowanie dyskusji na praktyczne rekomendacje, zobowiązania i punkty działania;
• Przesłanie raportu zawierającego kluczowe wyniki, rekomendacje, zobowiązania i punkty działania wynikające z zaangażowania.

Oczekiwany czas zakończenia: 15 listopada 2026. Harmonogram płatności: 30%. Przypisana aktywność pomyślnie zrealizowana zgodnie z celami, agendą i kluczowymi obszarami dyskusji określonymi w Warunkach Referencyjnych (TOR). Oczekiwany czas zakończenia: 15 grudnia 2026. Harmonogram płatności: 50%. Raport z aktywności przesłany do AWLN‑K w ciągu dwóch (2) dni roboczych, dokumentujący kluczowe wyniki, rekomendacje, zobowiązania i uzgodnione punkty działania wynikające z zaangażowania. Oczekiwany czas zakończenia: 20 grudnia 2026. Harmonogram płatności: 20%.

To jest konsultacja zdalna.

Kompetencje:

• Wartości podstawowe: Integralność; Profesjonalizm; Szacunek dla różnorodności.
• Kompetencje podstawowe: Świadomość i wrażliwość na kwestie płci; Odpowiedzialność; Kreatywne rozwiązywanie problemów; Skuteczna komunikacja; Współpraca inkluzywna; Zaangażowanie interesariuszy; Przywództwo przez przykład.

Proszę odwiedzić ten link, aby uzyskać więcej informacji na temat wartości i ram kompetencyjnych UN Women.

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie i certyfikaty: Tytuł licencjata w dziedzinie gender, praw człowieka, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny.
• Doświadczenie: Co najmniej 2 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w demokracji, zarządzaniu i równości płci, uczestnictwie politycznym kobiet, przywództwie i podejmowaniu decyzji; Dobre zrozumienie politycznego i wyborczego środowiska Kenii oraz uczestnictwa politycznego kobiet, przywództwa i podejmowania decyzji jest wymagane; Doświadczenie w pracy z młodymi kobietami oraz w facylitacji programów mentoringu, rozwoju przywództwa i uczenia się międzygeneracyjnego jest wymagane; Umiejętność efektywnej współpracy z liderkami kobiet, młodzieżą, instytucjami rządowymi, aktorami politycznymi, społeczeństwem obywatelskim, akademią, biznesem, liderami społeczności i innymi interesariuszami jest wymagana; Doskonałe umiejętności facylitacji, komunikacji, analizy i pisania są wymagane.
• Języki: Biegłość w języku angielskim jest wymagana. Znajomość jakiegokolwiek innego oficjalnego języka ONZ jest atutem.

UN Women ma politykę zerowej tolerancji wobec zachowań, które są niezgodne z celami i zasadami Organizacji Narodów Zjednoczonych oraz UN Women, w tym wykorzystywania seksualnego i nadużyć, molestowania seksualnego, nadużywania władzy i dyskryminacji. Wszyscy wybrani kandydaci będą zobowiązani do przestrzegania polityk i procedur UN Women oraz standardów zachowania oczekiwanych od personelu UN Women i dlatego przejdą rygorystyczne kontrole referencyjne i tła.