International Consultant, Expert in Women's Economic Empowerment, Care Economy and Caregiv in Katowice

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Placing women’s rights at the centre of all its efforts, UN Women leads and coordinates the United Nations system efforts to ensure that commitments on gender equality and gender mainstreaming translate into action throughout the world.

UN Women plays an innovative and catalytic role in the State of Palestine since its inception in 1997 (as UNIFEM). In line with the national priorities, the work of UN Women for the period 2023-2025 is aligned with three of the Palestine United Nations Sustainable Development Cooperation Framework’s (UNSDCF) outcomes:

• Palestinians have greater access to economic opportunities that are inclusive, resilient, and sustainable, including decent employment and livelihoods opportunities in an empowered private sector.
• Palestinians, including the most vulnerable, have equal access to sustainable, inclusive, gender responsive and quality social services, social protection, and affordable utilities.
• Palestinian governance institutions, processes, and mechanisms at all levels are more democratic, rights-based, inclusive, and accountable.

Its three-year Strategic Note supports the efforts to achieve measurable results in country in terms of four UN Women global Strategic Plan impacts (2022-2025):

• Governance and participation in public life;
• Women’s Economic Empowerment;
• Ending Violence Against Women and Girls;
• Women peace and security, Humanitarian & Disaster Risk Reduction.

In crisis and recovery contexts, women and girls often experience a disproportionate increase in unpaid and underpaid care responsibilities due to displacement, destruction of services, loss of livelihoods, disability, injury, and increased household needs. These care burdens often limit women's ability to engage in education, skills development, employment, entrepreneurship and recovery processes.

Under several recovery initiatives in Gaza, including programmes focused on women's economic recovery, employment generation, enterprise rehabilitation, disability inclusion and livelihood restoration, UN Women is supporting women-headed households, caregivers, women with disabilities and other vulnerable groups to access economic opportunities. These programmes identify unpaid care responsibilities as one of the most significant barriers preventing women's participation and retention in employment, skills development and enterprise recovery pathways.

At the same time, the care economy itself presents important opportunities for employment creation, livelihood generation and resilience-building. Strengthening community-based care systems, supporting paid caregiving services, and integrating care solutions into recovery programming can simultaneously reduce barriers to women's economic participation while creating new jobs and enterprise opportunities.

UN Women seeks a consultant to provide technical expertise on care economy programming, caregiving systems, unpaid care and domestic work, and gender-responsive recovery programming. The consultant will support the design, implementation, evidence generation and institutionalization of care-focused approaches across UN Women's recovery portfolio in Gaza.

Opis obowiązków / Zakres pracy

1. Wzmocnienie Ekonomicznego Wzmocnienia Kobiet i Programowania Opartego na Opiece
   • Prowadzenie działań technicznych mających na celu zwiększenie zatrudnienia kobiet w czasie wczesnej odbudowy Gazy.
   • Wskazanie integracji podejść opartych na opiece w programach humanitarnych, odbudowy i rozwoju.
   • Identyfikacja i adresowanie barier związanych z opieką, które wpływają na uczestnictwo kobiet w zatrudnieniu, środkach do życia, rozwoju umiejętności i przedsiębiorczości.
   • Opracowanie praktycznych zaleceń dotyczących opieki nad dziećmi, opieki nad osobami z niepełnosprawnościami, wsparcia dla opiekunów, systemów referencyjnych oraz usług umożliwiających, w tym modeli opieki społecznej, opieki w miejscu pracy i formalnych organizacji opiekuńczych.
   • Doradzanie w zakresie ustanawiania struktur opieki formalnej i nieformalnej w warunkach kryzysowych, w tym: systemy ochrony, PSEA i systemy ochrony, w tym ochrona dzieci i ochrona grup wrażliwych; SOP; standardy pracy dla pracowników opieki; mechanizmy odpowiedzialności i skarg; zapewnienie jakości, monitorowanie i nadzór; inwestycje w infrastrukturę opieki i przejście od nieformalnej opieki społecznej do formalnych modeli opieki.
   • Wskazanie projektowania interwencji opiekuńczych wrażliwych na płeć dla grup wrażliwych, w tym kobiet z niepełnosprawnościami, opiekunów i gospodarstw domowych kierowanych przez kobiety.
2. Rozwój Podejść do Gospodarki Opieki i Dowodów
   • Przeprowadzanie i prowadzenie ocen gospodarki opieki, analiz potrzeb opieki i ocen rynku pracy związanych z usługami opiekuńczymi.
   • Identyfikacja możliwości tworzenia godnych miejsc pracy i możliwości przedsiębiorczości w ramach gospodarki opieki.
   • Opracowanie dowodów, zaleceń politycznych i praktycznych wskazówek dotyczących systemów opieki, usług opiekuńczych i ekonomicznego wzmocnienia kobiet.
   • Wskazanie zbierania i analizy danych zróżnicowanych według płci, wieku i niepełnosprawności związanych z pracą opiekuńczą i potrzebami opieki.
3. Wzmocnienie Zdolności, Partnerstw i Uczenia się
   • Projektowanie i realizacja inicjatyw budowania zdolności w zakresie programowania opartego na opiece i podejść do gospodarki opieki.
   • Wzmocnienie zaangażowania z WLO, dostawcami usług, instytucjami rządowymi, podmiotami sektora prywatnego i partnerami rozwojowymi.
   • Ułatwienie dialogu i partnerstw wokół systemów opieki, potrzeb opieki i zatrudnienia związanego z opieką.
   • Opracowanie narzędzi, produktów doradczych i materiałów edukacyjnych wspierających rozwój programów opartych na opiece i skoncentrowanych na opiece, w tym przejście od nieformalnych modeli opieki społecznej do bardziej formalnych struktur opieki, w tym opieki w miejscu pracy i sektora prywatnego.

Miejsce pracy konsultanta i oficjalne podróże

To jest konsultacja zdalna, bez podróży.

Kompetencje:

Wartości podstawowe: Integralność; Profesjonalizm; Szacunek dla różnorodności.

Kompetencje podstawowe: Świadomość i wrażliwość na kwestie płci; Odpowiedzialność; Kreatywne rozwiązywanie problemów; Skuteczna komunikacja; Współpraca inkluzywna; Zaangażowanie interesariuszy; Przywództwo przez przykład.

Kompetencje funkcjonalne: Silna wiedza techniczna w zakresie gospodarki opieki i systemów opiekuńczych. Wiedza na temat ekonomicznego wzmocnienia kobiet i programowania odbudowy. Doświadczenie w kontekście humanitarnym, rozwojowym i odbudowy. Umiejętność przeprowadzania analizy gospodarki opieki i generowania zaleceń opartych na dowodach. Doświadczenie w opracowywaniu polityki, projektowaniu programów i narzędzi doradczych. Silne umiejętności ułatwiania, koordynacji i budowania partnerstw.

Wykształcenie i certyfikacja: Wymagany tytuł magistra w dziedzinie ekonomii, polityki społecznej, studiów genderowych, studiów rozwojowych, ekonomii pracy, nauk społecznych, rozwoju międzynarodowego lub pokrewnej dziedziny. Pierwszy stopień uniwersytetu w połączeniu z dodatkowymi dwoma latami odpowiedniego doświadczenia może być akceptowany zamiast wyższego stopnia.

Doświadczenie: Co najmniej 5-letnie doświadczenie w zakresie gospodarki opieki, systemów opiekuńczych, ochrony społecznej, ekonomicznego wzmocnienia kobiet lub pokrewnych dziedzin jest wymagane. Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu analizy gospodarki opieki, ocen lub pokrewnych badań jest pożądane. Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów i polityk opartych na opiece jest wymagane. Doświadczenie w wspieraniu zatrudnienia kobiet, inicjatyw dotyczących środków do życia i ekonomicznego wzmocnienia kobiet jest wymagane. Doświadczenie w pracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, organizacjami kobiecymi i interesariuszami rządowymi jest pożądane. Doświadczenie w kontekście humanitarnym, dotkniętym kryzysem lub odbudowy jest wymagane. Doświadczenie w Palestynie i/lub regionie Bliskiego Wschodu jest bardzo pożądane. Poprzednie doświadczenie w pracy z agencjami ONZ i organizacjami międzynarodowymi jest pożądane.

Języki: Biegłość w języku angielskim jest wymagana. Znajomość języka arabskiego jest pożądana.

Oświadczenia: W lipcu 2010 roku Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych utworzyło UN Women, Jednostkę Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Kobiet. Utworzenie UN Women było częścią programu reformy ONZ, łącząc zasoby i mandaty dla większego wpływu. Łączy i rozwija ważną pracę czterech wcześniej odrębnych części systemu ONZ (DAW, OSAGI, INSTRAW i UNIFEM), które koncentrowały się wyłącznie na równości płci i wzmocnieniu kobiet.

Różnorodność i inkluzja: W UN Women zobowiązujemy się do tworzenia różnorodnego i inkluzywnego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje niezależnie od rasy, religii, koloru, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, pochodzenia narodowego lub jakiejkolwiek innej podstawy objętej odpowiednim prawem. Wszystkie zatrudnienia są podejmowane na podstawie kwalifikacji, kompetencji, integralności i potrzeb organizacyjnych.

Jeśli potrzebujesz jakiejkolwiek rozsądnej pomocy, aby wspierać Twoje uczestnictwo w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim zgłoszeniu.

UN Women ma politykę zerowej tolerancji wobec zachowań, które są niezgodne z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UN Women, w tym wykorzystywania seksualnego i nadużyć, molestowania seksualnego, nadużywania władzy i dyskryminacji. Wszyscy wybrani kandydaci będą zobowiązani do przestrzegania polityk i procedur UN Women oraz standardów zachowania oczekiwanych od personelu UN Women i dlatego przejdą rygorystyczne kontrole referencyjne i tła.