Senior Evaluation Consultant – Home-based in Katowice

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the eliminację dyskryminacji wobec kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości między kobietami a mężczyznami jako partnerami i beneficjentami rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Mandat i funkcje UN Women wymagają promowania odpowiedzialności organizacyjnej i systemu ONZ w zakresie równości płci poprzez ewaluację, wzmacnianie zdolności ewaluacyjnych i uczenie się na podstawie ewaluacji oraz rozwijanie systemów do pomiaru wyników i wpływu UN Women na poziomie krajowym, regionalnym i globalnym.

Usługa Niezależnej Ewaluacji UN Women (IES) ocenia pracę UN Women w celu zwiększenia odpowiedzialności organizacyjnej, dostarczenia informacji opartych na dowodach dla podejmowania decyzji oraz przyczynienia się do nauki na temat równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet. W ramach swojego planu ewaluacji, IES przeprowadzi ewaluację mandatu koordynacyjnego UN Women, która rozpocznie się w pierwszym kwartale 2027 roku.

Celem ewaluacji jest ocena istotności, spójności, skuteczności, efektywności i trwałości mandatu koordynacyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem tego, jak koordynacja przyczynia się do odpowiedzialności systemowej, zmiany instytucjonalnej i zbiorowych wyników dla równości płci. Ewaluacja będzie kontekstualizowana w obecnym środowisku reformy ONZ, w tym procesach UN80 i po 2030 roku, oraz przetestuje ścieżki przyczynowe i założenia Teorii Zmiany Mandatu Koordynacyjnego poprzez nowe dowody pierwotne.

Zakres ewaluacji obejmuje pracę koordynacyjną UN Women na poziomie globalnym, regionalnym i krajowym oraz instytucjonalne ustalenia, które ją wspierają; koordynację w ramach potrójnego mandatu; kluczowe ramy i mechanizmy, w tym UN-SWAP, UNCT-SWAP, Marker Równości Płci, Plan Przyspieszenia Równości Płci (GEAP), IANWGE, grupy tematyczne ds. płci, regionalne platformy współpracy i koalicje oparte na problemach; oraz prace koordynacyjne w Biurach Krajowych, Biurach Wielokrajowych i obecnościach programowych.

IES przeprowadzi i zarządza ewaluacją. Zespół ewaluacyjny będzie składał się z lidera zespołu i specjalistów ds. ewaluacji wspieranych przez starszego konsultanta ds. ewaluacji, z nadzorem i zapewnieniem jakości ze strony szefa i dyrektora IES oraz wsparciem recenzenta zewnętrznego. Grupy referencyjne wewnętrzne i zewnętrzne będą dostarczać techniczne opinie na temat kluczowych produktów ewaluacyjnych.

Podczas nadzorowania przez szefa ewaluacji, starszy konsultant ds. ewaluacji będzie dostarczać merytoryczne, analityczne i techniczne wkłady w fazy skanowania i rozpoczęcia, zbierania danych i analizy oraz pisania raportów i komunikacji. Konsultant będzie musiał kontaktować się z zespołem IES w godzinach pracy w Nowym Jorku za pośrednictwem platform internetowych.

Oczekiwane rezultaty:

• Raport wstępny: Udział w przygotowaniu i projektowaniu raportu wstępnego, w tym metodologia ewaluacji, zrekonstruowana teoria zmiany, przygotowanie matrycy ewaluacyjnej, narzędzi i protokołów zbierania danych.
• Raport roboczy: Udział w zbieraniu danych jakościowych i ilościowych, w tym przeprowadzanie wywiadów i dyskusji grupowych z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Raport końcowy: Udział w opracowywaniu końcowego raportu, w tym integracja opinii od członków grupy referencyjnej, menedżerów, recenzentów i innych interesariuszy.

Wymagane kwalifikacje:

• Magister w dziedzinie ewaluacji, nauk społecznych, stosunków międzynarodowych, rozwoju międzynarodowego lub w jakiejkolwiek innej dziedzinie bezpośrednio związanej z równością płci i wzmocnieniem pozycji kobiet i dziewcząt.
• Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w ewaluacji w kontekstach normatywnych, rozwojowych i/lub humanitarnych.
• Doświadczenie w pracy w systemie ONZ lub podobnej złożonej organizacji międzynarodowej.

UN Women zobowiązuje się do stworzenia różnorodnego i inkluzywnego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje niezależnie od rasy, religii, koloru, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, pochodzenia narodowego lub jakiejkolwiek innej podstawy objętej odpowiednim prawem.