UN Women, Gender and Climate Finance Consultant, Home Based, International Consultant in Warsaw

Climate finance jest coraz ważniejszy w Azji i na Pacyfiku, regionie borykającym się z rosnącymi ryzykami klimatycznymi, jednocześnie dążącym do celów rozwoju, transformacji energetycznej i odporności. Rządy i inne podmioty korzystają z krajowych budżetów publicznych, międzynarodowych funduszy klimatycznych, finansowania rozwoju, inwestycji prywatnych i rynków finansowych, aby wspierać łagodzenie skutków zmian klimatu i adaptację. Jednak dostępność finansowania nie zawsze przekłada się na zasoby docierające do krajów, sektorów i społeczności, które ich najbardziej potrzebują. Bariery obejmują ograniczoną przestrzeń fiskalną, luki w przygotowaniu projektów i zdolności instytucjonalnych, trudności w dostępie do międzynarodowych funduszy oraz wyzwania w mobilizowaniu prywatnych inwestycji na rzecz adaptacji i inicjatyw prowadzonych lokalnie.

Te wyzwania mają wymiar płciowy. Dostęp kobiet do finansowania, aktywów, rynków i podejmowania decyzji pozostaje nierówny, podczas gdy przedsiębiorstwa i organizacje prowadzone przez kobiety często napotykają bariery w dostępie do produktów finansowych i inwestycji. Chociaż równość płci jest coraz bardziej uznawana w politykach klimatycznych i ramach finansowania, zobowiązania nie zawsze są realizowane w decyzjach finansowych, wdrażaniu i pomiarze wyników. Wzmocnienie finansowania klimatycznego uwzględniającego płeć wymaga zatem uwagi na cały cykl finansowania, od priorytetów politycznych i alokacji zasobów po instrumenty finansowe, mechanizmy dostarczania, uczestnictwo i odpowiedzialność.

Aby pomóc w rozwiązaniu tych luk, UNDP, UN Women i UNEP wspólnie zwołują Gender and Climate Finance Collective (Collective), regionalną platformę praktyków, która łączy instytucje działające w obszarze finansowania klimatycznego, równości płci, rynków finansowych, badań, polityki, społeczeństwa obywatelskiego i wdrażania w Azji i na Pacyfiku. Collective, zgodna z Belem Gender Action Plan, umożliwia członkom wymianę praktycznej wiedzy i dobrych praktyk, identyfikowanie możliwości współpracy oraz promowanie podejść, które wzmacniają projektowanie i wdrażanie finansowania klimatycznego uwzględniającego płeć.

W oparciu o tę podstawę i wyrażone priorytety członków, GCFC dąży do wzmocnienia możliwości praktycznej współpracy w sieci. UN Women, w koordynacji z UNDP i UNEP jako współprzewodniczącymi, poszukuje międzynarodowego konsultanta, który będzie pełnił rolę punktu kontaktowego Collective i wspierał jego koordynację, zaangażowanie członków, współpracę tematyczną i dzielenie się wiedzą.

Opis obowiązków/ Zakres pracy

Pod nadzorem wyznaczonych współprzewodniczących, konsultant będzie pełnił rolę punktu kontaktowego i wspierał wdrażanie Strategii Zaangażowania Członków na lata 2026-2027. Konsultant będzie koordynował funkcję sekretariatu, wspierał zaangażowanie członków i komunikację, ułatwiał współpracę tematyczną oraz koordynował zarządzanie wiedzą i jej rozpowszechnianie.

W związku z tym konsultant wykona następujące zadania:

• Koordynacja sekretariatu GCFC i zaangażowanie członków: Koordynować wdrażanie rocznego planu pracy GCFC, kalendarza działań i strategii zaangażowania oraz modelu zaangażowania na trzech poziomach (Collective, Tematyczny, Ukierunkowany Bilateralny).
• Pełnić rolę codziennego punktu kontaktowego dla członków GCFC i utrzymywać aktywne zaangażowanie w sieci.
• Przygotowywać i wspierać kwartalne spotkania członków oraz regularne spotkania współprzewodniczących, w tym agendy, materiały wstępne, notatki i działania następcze.
• Ułatwiać wybrane wymiany krajowe lub subnarodowe prowadzone przez członków, gdzie istnieje wyraźne zapotrzebowanie i zdefiniowany wkład ze strony GCFC.
• Utrzymywać prosty rejestr zaangażowania członków i działań, w tym uzgodnione działania następcze, zainteresowania współpracą i pojawiające się możliwości.

Współpraca tematyczna i strategiczne partnerstwa:

• Koordynować priorytetowe ścieżki współpracy tematycznej zidentyfikowane w strategii zaangażowania.
• Identyfikować możliwości współpracy wśród członków, łącząc instytucje pracujące nad wspólnymi wyzwaniami w zakresie finansowania klimatycznego i płci oraz łącząc GCFC z odpowiednimi procesami regionalnymi i globalnymi.
• Planować i koordynować do czterech (4) regionalnych webinarów, dialogów technicznych lub działań uczenia się w grupach na priorytetowe tematy w zakresie finansowania klimatycznego uwzględniającego płeć.
• Opracować do czterech (4) praktycznych zasobów technicznych, które odpowiadają na zidentyfikowane potrzeby członków i partnerów GCFC oraz wspierają operacjonalizację finansowania klimatycznego uwzględniającego płeć.
• Zapewnić ukierunkowane wsparcie techniczne i koordynacyjne dla priorytetów członków, w tym krótkie przeglądy techniczne, kurację dowodów, dyskusje następcze i wprowadzenia.

Rozwój treści, komunikacja i rozpowszechnianie wiedzy:

• Opracować i wdrożyć plan komunikacji i zarządzania wiedzą zgodny ze strategią zaangażowania.
• Opracować kluczowe przesłania, historie wyróżniające członków i treści strategiczne.
• Przetłumaczyć skomplikowane treści techniczne dotyczące finansowania klimatycznego i płci na przystępne i angażujące produkty (np. blogi, treści w mediach społecznościowych, podsumowania wydarzeń, notatki informacyjne) dla różnych odbiorców.
• Utrzymywać i kuratować wszystkie platformy cyfrowe GCFC, w tym centrum zasobów, zapewniając regularne aktualizacje treści z zasobami członków, studiami przypadków i produktami wiedzy.
• Dostarczać merytoryczne treści do rozpowszechniania wydarzeń i produktów, koordynując z punktami kontaktowymi komunikacji współprzewodniczących.

Planowanie, monitorowanie, raportowanie i zarządzanie adaptacyjnym:

• Monitorować postępy w stosunku do uzgodnionego planu pracy i ram wyników, śledząc uczestnictwo członków, działania następcze, wygenerowaną współpracę i wykorzystanie wybranych produktów wiedzy.
• Przygotowywać zwięzłe aktualizacje postępów, przeglądy nauki i roczne raporty dla współprzewodniczących, dokumentując postępy we wdrażaniu, zaangażowanie członków, pojawiające się wyniki, wnioski i rekomendacje.
• Identyfikować potencjalne możliwości partnerstwa i mobilizacji zasobów do rozważenia przez współprzewodniczących.

Dodatkowe powiązane zadania:

Konsultant może być poproszony o wykonanie innych zadań bezpośrednio związanych z celami tego zadania i uzgodnionymi priorytetami Collective. Takie zadania mogą obejmować badania, przegląd techniczny, komunikację, ułatwianie, dokumentację wiedzy, wsparcie dla odpowiednich procesów regionalnych lub globalnych lub kontynuację pojawiających się możliwości na poziomie członków i krajów. Każde dodatkowe zadanie będzie uzgadniane z wyprzedzeniem, dostosowywane w ramach zatwierdzonej liczby dni roboczych i dostępnych zasobów.

Na podstawie zmienionych obowiązków, rezultaty powinny odzwierciedlać rolę koordynacyjną i techniczną konsultanta, przy jednoczesnym skupieniu produkcji komunikacyjnej na treści merytorycznej i koordynacji z zespołami komunikacyjnymi agencji.

W konsultacji z wyznaczonym przełożonym UN Women i punktami kontaktowymi współprzewodniczących GCFC, konsultant będzie regularnie przesyłał aktualizacje postępów i realizował następujące rezultaty:

Miejsce pracy konsultanta i podróże służbowe:

Konsultacja będzie odbywać się w trybie pracy zdalnej przez okres 12 miesięcy, z orientacyjnym poziomem wysiłku do 85 dni roboczych. Rozkład dni roboczych zostanie uzgodniony w ramach planu pracy i może się różnić w zależności od terminu spotkań, działań tematycznych, produktów wiedzy i wsparcia dla członków.

W ramach tego zadania mogą być wymagane podróże służbowe w regionie Azji i Pacyfiku. Wszelkie podróże będą podlegały wcześniejszej akceptacji i będą zarządzane zgodnie z polityką podróży UN Women. Koszty podróży będą pokrywane oddzielnie od honorarium konsultanta, chyba że w umowie określono inaczej.

Wartości podstawowe:

• Szacunek dla różnorodności
• Integralność
• Profesjonalizm

Kompetencje podstawowe:

• Świadomość i wrażliwość na kwestie płci
• Odpowiedzialność
• Kreatywne rozwiązywanie problemów
• Skuteczna komunikacja
• Inkluzywna współpraca
• Zaangażowanie interesariuszy
• Przykład lidera

Proszę odwiedzić ten link, aby uzyskać więcej informacji na temat wartości i kompetencji UN Women: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Kompetencje funkcjonalne:

• Silna wiedza techniczna na temat finansowania klimatycznego uwzględniającego płeć, zrównoważonego finansowania, polityki klimatycznej i równości płci.
• Udokumentowana zdolność do budowania, zwoływania i utrzymywania sieci wielostronnych, partnerstw i społeczności praktyków.
• Doskonale rozwinięte umiejętności zaangażowania interesariuszy, ułatwiania, dyplomacji i zarządzania relacjami, z umiejętnością efektywnej pracy w różnych podmiotach ONZ, rządach, instytucjach finansowych, społeczeństwie obywatelskim, organizacjach badawczych i partnerach rozwojowych.
• Silne umiejętności analityczne, syntezujące, doradcze i komunikacyjne, w tym zdolność do tłumaczenia skomplikowanych kwestii technicznych na praktyczne rozwiązania i produkty wiedzy.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wiedzą, uczeniu się i rozpowszechnianiu.
• Zdolność do identyfikowania strategicznych możliwości, pośredniczenia w współpracy i napędzania działań zbiorowych.
• Silne umiejętności organizacyjne, zdrowy osąd i zdolność do samodzielnego zarządzania wieloma strumieniami pracy w środowisku wielokulturowym i wieloagencyjnym.
• Doskonałe umiejętności pisemne i ustne w języku angielskim.

Wykształcenie i certyfikaty:

• Magister lub równoważny w dziedzinie ekonomii, finansów, zmian klimatycznych, polityki środowiskowej, studiów genderowych, rozwoju międzynarodowego, polityki publicznej, zarządzania wiedzą lub innej pokrewnej dziedziny.
• Pierwszy stopień uniwersytetu w pokrewnej dziedzinie, w połączeniu z dodatkowymi dwoma latami kwalifikowanego doświadczenia, może być akceptowany zamiast stopnia zaawansowanego.

Doświadczenie:

• Co najmniej pięć lat odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego w zakresie finansowania klimatycznego, zrównoważonego finansowania, polityki klimatycznej, równości płci, rozwoju międzynarodowego lub pokrewnej dziedziny.
• Wymagane: Udokumentowane doświadczenie w finansowaniu klimatycznym uwzględniającym płeć lub w integrowaniu równości płci i włączenia społecznego w polityki, programy, mechanizmy finansowe lub wdrażanie finansowania klimatycznego.
• Wymagane: Doświadczenie w koordynowaniu inicjatyw wielostronnych, sieci, społeczności praktyków lub funkcji sekretariatu, w tym angażowanie interesariuszy i śledzenie uzgodnionych działań.
• Wymagane: Doświadczenie w organizowaniu i ułatwianiu spotkań, webinarów, konsultacji lub działań uczenia się w grupach z różnorodnymi interesariuszami.
• Wymagane: Udokumentowana zdolność do badania, analizowania i tłumaczenia informacji technicznych na jasne, praktyczne pisemne wyniki, takie jak notatki informacyjne, studia przypadków, podsumowania nauki lub materiały pomocnicze.
• Wymagane: Doświadczenie w śledzeniu działań i dokumentowaniu postępów, wyników lub wniosków w celu informowania o raportowaniu i przyszłej pracy.
• Pożądane: Doświadczenie w wspieraniu finansowania klimatycznego na poziomie krajowym lub subnarodowym, finansów publicznych, sektora finansowego lub procesów wdrażania.
• Wymagane: Wiedza na temat kwestii równości płci i finansowania klimatycznego w Azji i na Pacyfiku.
• Wymagane: Doświadczenie w pracy w kontekstach międzyagencyjnych lub wielostronnych, w tym z Organizacją Narodów Zjednoczonych lub innymi organizacjami międzynarodowymi.

Język:

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie jest wymagana.
• Znajomość innego języka używanego w regionie Azji i Pacyfiku i/lub innego języka ONZ jest atutem.