Koordynator ds szkoleń i rozwoju in Opole

W tej roli będziesz współtworzyć i rozwijać portfolio szkoleniowe w ramach Akademii Industry 5.0, dbając o jego dopasowanie do strategii oraz dynamicznych potrzeb biznesu. Będziesz współpracować z ekspertami i partnerami zewnętrznymi, a także koordynować i organizować działania oraz wydarzenia szkoleniowe w Akademii.

Będziesz odpowiadać za sprawne i efektywne dostarczanie szkoleń w LMS (Campus X oraz CSOD), zarządzając treściami, konfiguracją programów i wsparciem użytkowników. Będziesz monitorować postępy i zaangażowanie uczestników, wykorzystując dane i raporty do formułowania rekomendacji oraz ciągłego doskonalenia i sprawdzania efektywności działań rozwojowych w ramach Akademii.

Poszukujemy osoby, która posiada minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń, w tym w tworzeniu treści szkoleniowych oraz zarządzaniu nimi na platformach szkoleniowych (LMS). Masz dobrze rozwinięte umiejętności cyfrowe z uwzględnieniem nowych technologii, a także umiejętności analityczne, swobodnie pracujesz w Excelu i PowerPoincie (znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem) i potrafisz wykorzystywać dane do wyciągania wniosków oraz wspierania decyzji.

Wyróżnia Cię bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność koordynacji projektów, a jednocześnie potrafisz działać w dynamicznym środowisku, zarządzając wieloma zadaniami równolegle. Charakteryzują Cię wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne – skutecznie komunikujesz się, budujesz relacje i potrafisz wpływać na interesariuszy w złożonym, międzynarodowym środowisku. Jesteś osobą ciekawą świata, otwartą na rozwój i chętną do uczenia się nowych narzędzi oraz podejść w obszarze rozwoju kompetencji. Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, HR, psychologia, edukacja lub pokrewne). Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1) umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym. Koordynacja projektów szkoleniowych end-to-end (planowanie, organizacja, komunikacja, realizacja i follow-up), z dbałością o jakość i terminowość. Bardzo dobre umiejętności współpracy z różnorodnymi interesariuszami (biznes, eksperci techniczni, partnerzy zewnętrzni) oraz budowania relacji. Praktyczne doświadczenie w pracy z systemami do tworzenia i zarządzania e-learningami (np. LMS, CampusX lub podobne platformy). Nastawienie na realny impact – wspieranie wdrożenia wiedzy w praktyce i rozwój kompetencji odpowiadających na potrzeby biznesu.

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – po 3‑miesięcznym okresie próbnym umowa na czas nieokreślony. Bezpieczne i nowoczesne środowisko pracy – wysokie standardy BHP, ergonomiczne stanowiska oraz realna dbałość o zdrowie pracowników. Pracę w międzynarodowej firmie o silnej i rozpoznawalnej marce, działającej w branży o ogromnym znaczeniu społecznym (żywienie specjalistyczne). Realne możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji (szkolenia techniczne, rozwój kompetencji, udział w projektach usprawniających). Wsparcie w zdobywaniu i odnawianiu uprawnień oraz certyfikatów.

Kultura organizacyjna oparta na współpracy, szacunku, różnorodności i inkluzyjności – liczy się człowiek, nie tylko stanowisko. Prywatna opieka medyczna Lux Med – w tym przychodnia przyzakładowa. Karta Multisport – dbamy o zdrowie także poza pracą. Dodatkowe, dobrowolne ubezpieczenie na życie. Możliwość skorzystania z pożyczek pracowniczych. Dofinansowanie dojazdów do pracy. Zniżki na produkty firmowe. Korzystny i rozbudowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, m.in.: dofinansowanie wczasów i wypoczynku (wczasy „pod gruszą”), świadczenia świąteczne, wsparcie w wyjątkowych sytuacjach życiowych. Liczne akcje CSR – masz realny wpływ na projekty ważne społecznie i środowiskowo. Konkursy i inicjatywy dla pracowników. Regularne integracje zespołowe, wydarzenia firmowe i wyjazdy dla pracowników. Wspólne świętowanie urodzin, jubileuszy i ważnych momentów.