Ekspert/ Ekspertka ds. Transformacji HR i Rozwoju Organizacji in Warsaw

Zmienia się rynek pracy, technologia i oczekiwania pracowników. Dlatego w UNIQA rozwijamy nowoczesne podejście do planowania kompetencji, budowy organizacji opartej na umiejętnościach (skills-based organization), zarządzania zmianą oraz przygotowywania organizacji na wyzwania przyszłości.

Szukamy osoby, która połączy strategiczne myślenie z umiejętnością skutecznego wdrażania zmian. Będziesz współtworzyć rozwiązania wpływające na sposób, w jaki realizujemy rozwój kompetencji pracowników, wspieramy liderów i przygotowujemy organizację na nowe wyzwania biznesowe, technologiczne i społeczne.

Twoje zadania:

• Prowadzenie projektów transformacyjnych i strategicznych w obszarze HR – od zdefiniowania problemu, przez analizę i rekomendacje, po wdrożenie rozwiązania.
• Analizowanie wyzwań biznesowych i organizacyjnych oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry menedżerskiej.
• Przygotowywanie analiz, benchmarków, modeli decyzyjnych i materiałów zarządczych wspierających podejmowanie decyzji.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, kompetencji i sposobów pracy.
• Wspieranie liderów w realizacji zmian oraz zwiększaniu skuteczności wdrażanych inicjatyw.
• Analizowanie wpływu nowych technologii, AI i trendów rynku pracy na kompetencje oraz organizację pracy.
• Współtworzenie rozwiązań z obszaru planowania kompetencji, skills management oraz rozwoju organizacji.

Kogo szukamy:

• Minimum 3 lata doświadczenia w konsultingu strategicznym, HR Consulting, transformacji HR lub prowadzeniu projektów rozwojowych i transformacyjnych.
• Umiejętność samodzielnego definiowania problemów biznesowych, strukturyzowania analiz i formułowania rekomendacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów end-to-end – od diagnozy i analizy po wdrożenie rozwiązania.
• Bardzo dobra znajomość funkcji HR oraz procesów związanych z rekrutacją, rozwojem talentów, kompetencji i organizacji pracy.
• Zaawansowane umiejętności analityczne oraz swoboda pracy z danymi.
• Bardzo dobra umiejętność tworzenia materiałów zarządczych oraz prezentowania rekomendacji.
• Ciekawość nowych technologii, AI oraz trendów związanych z przyszłością pracy.
• Język angielski umożliwiający pracę projektową i współpracę w środowisku międzynarodowym.

Szukamy osoby sprawczej, która potrafi łączyć strategię z działaniem – samodzielnie prowadzi złożone tematy, przekłada analizy na wdrożenia, angażuje interesariuszy i bierze odpowiedzialność za osiągane rezultaty.

Mile widziane - dodatkowy atut:

• Doświadczenie w obszarze Strategic Workforce Planning.
• Doświadczenie związane z skills management lub budowaniem organizacji opartej na kompetencjach.
• Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. Prosci - ADKAR).
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów strategicznych i projektowych.
• Znajomość Power BI lub innych narzędzi wspierających analizę danych.

Co oferujemy:

• Realny wpływ na rozwój organizacji i strategię HR.
• Możliwość kształtowania rozwiązań w obszarze kompetencji przyszłości, skills management i Strategic Workforce Planning.
• Udział w projektach o wysokiej widoczności i znaczeniu dla organizacji.
• Dużą samodzielność oraz przestrzeń do wdrażania nowych pomysłów.
• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach: Wspólnota, Klient w centrum, Wiarygodność, Prostota i Odpowiedzialność.
• Tworzymy środowisko, w którym współpraca, zaufanie i realny wpływ idą w parze z odpowiedzialnością za wyniki.