Art Director in Warsaw

Szukamy osoby, która potrafi zamienić brief w efekt „wow”, a chaos w kompozycję. Jeśli na hasło „brainstorm” automatycznie sięgasz po ołówek, a Twoje portfolio pokaże koncepty, a nie tylko ładne obrazki – czytaj dalej.

Kim jesteś (i co mamy nadzieję zobaczyć w Twoich pracach)?

• Jesteś Art Directorem/ką z kilkuletnim doświadczeniem, który/a:
• ma ciekawy, dopracowany język wizualny i portfolio, które nie tylko wygląda, ale też odpowiada na realne potrzeby,
• umie projektować w oparciu o brief (tak, ten prawdziwy – z wymaganiami, ograniczeniami i deadlinem),
• wchodzi w brainstormy aktywnie: rzucasz pomysły, rozwijasz je, dopinasz i najlepiej od razu szkicujesz (bo czasem dobra kreska wygrywa z długim opisem),
• ma copywriterskie zacięcie – potrafisz znaleźć dobre hasło, puentę, koncept i umiesz to spiąć z KV.

Co będziesz robić?

• W skrócie: będziesz robić rzeczy, które potem ludzie widzą w sklepach, w internecie i w kampaniach — i mówią: „Ale fajne!”. W wielu sytuacjach będą to właśnie Twoje prace!
• Na co dzień:
• tworzysz koncepcje kreatywne i rozwijasz je w spójne systemy wizualne,
• projektujesz: KV, POS, LP, bannery, ekspozycje, materiały digital,
• przygotowujesz wizualizacje materiałów POS, stoisk i ekspozycji (takich, które naprawdę da się zbudować),
• współpracujesz z zespołem przy dopinaniu projektu od pomysłu do finału, w zgodzie z zasadami i sposobem pracy w organizacji.

Czego potrzebujemy?

• czytania ze zrozumieniem (serio – brief to nie sugestia, a poprawki wprowadzamy wszystkie),
• dokładności i trzymania się zasad obowiązujących w organizacji (bo dobra kreacja lubi wolność, ale proces lubi porządek),
• kreatywnego myślenia + proponowania rozwiązań,
• znajomości kompozycji, typografii, hierarchii informacji i tego „dlaczego to działa”,
• kilku lat doświadczenia na podobnym stanowisku.

Dodatkowe punkty za:

• Figmę (sprawnie, nie „czasem coś kliknę”),
• narzędzia AI w codziennej pracy.

UNIQUE ONE szuka Art Director/ki, który/a umie myśleć koncepcyjnie, projektować precyzyjnie i działać kreatywnie. Jeśli czujesz, że to o Tobie – wbijaj.

To co możemy Ci zaoferować:

• Atrakcyjne wynagrodzenie + system bonusowy.
• Mocny, doświadczony team.
• Doceniamy długodystansowców: po 5 latach Barcelona, po 10 Hongkong, po 20 Nowy Jork.
• Projekty dla topowych, rozpoznawalnych marek.
• Pracujemy w willi niedaleko metra Służew.
• W sezonie odpalamy grilla i korzystamy z ogrodu.
• Integracje są u nas naturalne, nie “z obowiązku” — po prostu się lubimy.
• Opieka medyczna.

Brzmi jak miejsce dla Ciebie? Pokaż nam, co potrafisz!

Etapy rekrutacji:

Jak wygląda proces rekrutacji? Każdą nadesłaną aplikację analizujemy pod kątem kluczowych kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Osoby, które w najwyższym stopniu spełnią nasze kryteria, zaprosimy do udziału w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego.

Pierwszym etapem jest rozmowa z HR Managerem, poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza rekrutacyjnego. To moment, w którym chcemy lepiej poznać Twoje doświadczenie zawodowe, motywację oraz oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy.

Drugi etap to spotkanie z HR Managerem oraz przyszłym Przełożonym – Head of Creative. Podczas tej rozmowy skupimy się na Twoim dotychczasowym doświadczeniu, kompetencjach oraz sposobie pracy. Zależy nam również na poznaniu tego, co jest dla Ciebie ważne w środowisku zawodowym i jak wyobrażasz sobie dalszy rozwój.

Kolejnym etapem jest spotkanie z Strategy Director’em. W trakcie tej rozmowy porozmawiamy o Twoim sposobie myślenia o marce/projekcie, komunikacji oraz długofalowych działaniach. To także okazja do dokładniejszego opowiedzenia o sposobie działania w obrębie organizacji oraz o roli stanowiska w strukturze firmy.

Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wybranej osobie, która w najwyższym stopniu spełniła nasze oczekiwania, zaproponujemy zatrudnienie. Niezależnie od decyzji, każda osoba biorąca udział w rekrutacji otrzyma od nas informację zwrotną.