Talent Acquisition Partner: Drive AI Talent & Market Expansion in Kraków

Talent Acquisition Partner: Drive AI Talent & Market Expansion in Kraków

Kraków Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
U

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj rekrutacją od A do Z i buduj sieć talentów.
  • Firma: Unit8 SA - innowacyjna firma technologiczna z dynamicznym rozwojem.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i rozwój zawodowy.
  • Pozostałe informacje: Możliwość eksploracji narzędzi AI i współpracy z zespołem.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w ekscytującym środowisku i wpływaj na rozwój rynku AI.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności komunikacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Unit8 SA is hiring a Talent Acquisition Partner to run recruiting end-to-end—from first chat to signing.

You will manage the full journey and build our talent network as Unit8 expands into new markets.

You will recruit for technology or consulting roles, engage directly via Linked In Recruiter and your network, and collaborate with hiring managers to define needs and success.

You will explore AI tools and communicate in English.

#J-18808-Ljbffr

Talent Acquisition Partner: Drive AI Talent & Market Expansion in Kraków – pracodawca: Unit8 SA

Unit8 to dynamiczny pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w obszarze AI i analityki danych. Pracując w Krakowie, Wrocławiu lub Warszawie, będziesz częścią zespołu, który realizuje innowacyjne projekty dla czołowych europejskich firm, a także angażuje się w działania pro-bono. Oferujemy elastyczne warunki pracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz 30 dni płatnego urlopu, co sprawia, że jesteśmy idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w technologii.

U

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Unit8 SA

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Talent Acquisition Partner: Drive AI Talent & Market Expansion in Kraków

Rekrutacja
Zarządzanie procesem rekrutacji
Budowanie sieci talentów
Współpraca z menedżerami zatrudnienia
Definiowanie potrzeb rekrutacyjnych
Użycie LinkedIn Recruiter
Zarządzanie projektami