Talent Acquisition Partner – Kraków / Wrocław / Warsaw

Kim jesteśmy

Założona w 2017 roku, Unit8 to szybko rozwijająca się szwajcarska firma konsultingowa zajmująca się AI i analizą danych, dedykowana rozwiązywaniu złożonych problemów tradycyjnych branż, takich jak motoryzacja, chemia, usługi finansowe, produkcja i farmacja. Współpracujemy z niektórymi z największych organizacji w Europie, aby rozwiązywać wyzwania, które bezpośrednio wpływają na ich działalność - czy to operacje, finanse, produkcję, czy badania i rozwój. Od momentu założenia zrealizowaliśmy ponad 250 projektów i rozwinęliśmy się do ponad 170 utalentowanych osób w 8 lokalizacjach biurowych.

Misją Unit8 jest promowanie adopcji AI i nauki o danych w branżach niedigitalnych oraz pomoc w przyspieszaniu ich transformacji cyfrowej. W ramach swoich działań, Unit8 poświęca część swoich zasobów i czasu na projekty, które są dla nas ważne - obejmuje to współpracę nad projektami pro bono oraz „inżynierię dla dobra”. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, co nas pasjonuje na Unit8 Talks oraz na naszej stronie internetowej, gdzie znajdziesz więcej informacji o naszej działalności i procesie rekrutacyjnym.

O Tobie

Szukamy Partnera ds. Pozyskiwania Talentów, który poprowadzi rekrutację od początku do końca: od pierwszej rozmowy z menedżerem zatrudnienia do dnia podpisania umowy. Będziesz odpowiedzialny za całą podróż, a nie tylko jej część. To również rola dla kogoś, kto lubi nowe wyzwania: Unit8 rozwija się na nowe rynki, a nasze obecne lokalizacje nie są ostatnimi. Budowanie naszej sieci talentów w tych miejscach jest dużą częścią pracy.

• Rekrutowałeś na stanowiska technologiczne lub konsultingowe od początku do końca: intake, outreach, rozmowy kwalifikacyjne, oferty i finalizacja.
• Jesteś komfortowy w bezpośrednim podejściu do talentów, poprzez LinkedIn Recruiter i swoją własną sieć.
• Dobrze współpracujesz z osobami zaangażowanymi w proces. Możesz usiąść z menedżerem zatrudnienia i dokładnie określić, kogo potrzebują i jaki problem ta osoba rozwiąże.
• Jesteś ostrożny i praktyczny w podejściu do realizacji pracy. Oceniasz kandydatów na podstawie tego, co faktycznie ci pokazali.
• Interesujesz się AI: próbujesz narzędzi, wskazujesz, co nie działa i chcesz nauczyć się budować agentów rekrutacyjnych.
• Komunikujesz się jasno w języku angielskim.

Co będziesz robić

• Przeprowadzać poszukiwania od pierwszej rozmowy do podpisania oferty. Decydujesz, kto zostanie zaproszony na rozmowę i przedstawiasz menedżerom zatrudnienia kandydatów, którzy są warci ich czasu, wraz z jasnym uzasadnieniem, aby mogli podjąć pewną decyzję.
• Budować naszą obecność na nowych rynkach. Bezpośrednio nawiązujesz kontakty, budujesz relacje i rozwijasz sieć talentów, która nie zależy od tego, kto akurat aplikuje w danym tygodniu.
• Pomagać nam w konsekwentnym zatrudnianiu. Ustalasz każdy proces rekrutacyjny z menedżerem zatrudnienia, współpracujesz z technicznymi rekruterami z każdej dziedziny, aby uzgodnić, jak wygląda dobra odpowiedź, i dzielisz się tym, czego się nauczyłeś, aby następna rekrutacja była łatwiejsza.
• Eliminować powtarzalną pracę. Próbujesz narzędzi AI i pomagasz nam budować agentów rekrutacyjnych. Spędzasz czas na rozmowach z ludźmi, a nie na pisaniu notatek.

Co oferujemy

• Możliwość kształtowania ekspansji wiodących szwajcarskich firm konsultingowych w zakresie danych i AI.
• Pakiet wynagrodzeń, w tym wynagrodzenie podstawowe, roczna premia oparta na wynikach indywidualnych i firmy.
• Elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy, pod warunkiem spełnienia zobowiązań wobec klientów i wewnętrznych.
• Dedykowany czas i budżet na szkolenia oraz projekty pro bono.
• 30 dni płatnego urlopu.
• Prywatna opieka zdrowotna i Multisport.
• Częste wydarzenia między biurami/firmą (offline lub online) oraz kwartalny budżet na wydatki z zespołem na aktywności po pracy.