W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji, aby znaleźć najlepsze talenty w branży fintech.
- Firma: Globalna firma fintech, która eliminuje granice finansowe dla biznesów.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, rozwój zawodowy i różnorodność w zespole.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w innowacyjnym środowisku i wpływaj na przyszłość globalnej gospodarki.
- Kwalifikacje: 3+ lata doświadczenia w rekrutacji technicznej oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 77184 - 94336 zł za rok.
Unlimit to globalny ekosystem fintech, który ma na celu eliminację granic finansowych, które hamują rozwój firm. Firma zapewnia rozbudowaną infrastrukturę potrzebną do globalnej ekspansji, integrując przetwarzanie płatności, wielowalutowe konta biznesowe, BaaS i bramki kryptograficzne w jedną, inteligentną platformę. W 17 biurach na całym świecie Unlimit łączy lokalną wiedzę z wysokokapacitywną siecią finansową, dając firmom elastyczność do rozszerzania działalności w różnych regionach z pewnością operacyjną i szybkością.
Jako rekruter techniczny będziesz zarządzać pełnym cyklem procesu pozyskiwania talentów, zapewniając bezproblemowe i pozytywne doświadczenie kandydatów. Będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie wysokiej jakości kandydatów.
Co będziesz robić:
- Proaktywne rozwijanie bazy kandydatów: realizacja badań, poleceń, sourcingu, kampanii cyfrowych i innych działań przyciągających talenty, aby znaleźć i zaangażować aktywnych i pasywnych kandydatów oraz różnorodne talenty.
- Wyszukiwanie wykonawcze: headhunting najlepszych kandydatów w wielu regionach.
- Wywiady: przeprowadzanie pierwszych rozmów kwalifikacyjnych w miarę potrzeby, aby osiągnąć cele zatrudnienia z najlepszymi kandydatami, stosując różne techniki wywiadu.
- Zarządzanie pipeline'em: ścisłe monitorowanie wszystkich etapów cyklu życia kandydata i proaktywne identyfikowanie obszarów możliwości.
- Zarządzanie kandydatami: przeglądanie aplikacji i ocen kandydatów, umawianie wywiadów, prowadzenie rozmów zwrotnych oraz ogólna komunikacja z kandydatami z naciskiem na doświadczenie kandydatów najwyższej klasy.
- Partnerstwo ze interesariuszami: współpraca z menedżerami zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i omawianie kandydatów w celu znalezienia najlepszych talentów w zespołach.
- Przyciąganie talentów: zarządzanie zewnętrznymi ogłoszeniami o pracę i platformami rekrutacyjnymi w celu przyciągnięcia i zaangażowania unikalnych talentów.
- Dane: utrzymywanie danych śledzenia aplikacji i raportowanie wyników zatrudnienia oraz metryk rekrutacyjnych.
Kwalifikacje, które przynosisz:
- Doświadczenie zawodowe w roli rekrutera w obszarze stanowisk technicznych przez ponad 3 lata.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji w obszarze Fintech.
- Wymagana znajomość wyszukiwania wykonawczego.
- Silne umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie w języku angielskim (B2).
- Doskonała uwaga na szczegóły.
- Myślenie poza schematami i proaktywność.
- Elastyczność i umiejętność pracy w szybkim tempie.
- Chęć ciągłego uczenia się, wykorzystywania i rozwijania swojej wiedzy poprzez uczestnictwo w projektach HR firmy.
Unlimit jest pracodawcą równych szans. Pasjonujemy się tym, że zatrudnianie różnorodnej siły roboczej jest kluczowe dla naszego sukcesu. Podejmujemy decyzje rekrutacyjne na podstawie doświadczenia i umiejętności. Zapraszamy do składania aplikacji wszystkich członków społeczeństwa, niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, rasy, religii czy przekonań.
IT Recruiter/ Talent Acquisition Manager in Warsaw – pracodawca: Unlimit
Unlimit to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w globalnym ekosystemie fintech. Nasza kultura opiera się na różnorodności i innowacyjności, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników. Oferujemy elastyczne możliwości pracy oraz dostęp do najnowszych technologii, co pozwala na ciągłe doskonalenie umiejętności w szybko rozwijającej się branży finansowej.
